⑴ 家具门市销售的工资平均一个月是多少呢
你好！我们乐从这边是1500元底薪，2%的提成，我们这里是中国家具之都，主要都是批发的！我们的销售员一般底薪+提成，每个月都有2500元左右！如果是旺季10月份开始，平均有5000多元一个月！放8-10天左右带薪春节假期
⑵ 我是一个家私销售员，提成是5%，底薪1200怎么算提成
上面有人说销售额10000是提成50
数学是体育老师教的吧！百分之五 千分之十 万分之百 我小学生也知道
⑶ 销售员工资怎么计算
销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。
一、浮动制
1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。
2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。
4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。
二、绩效考核
1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）
2、有直接上级考核
3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。
3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）
⑷ 家具销售给员工发工资在基本工资的情况下怎么该怎么给他提成
提成看的销售利润。一般是3%-10%之间。
如果是普通家具很好卖，提成可以低一些，要是很名贵的家具，销售难度很高，同时利润也很高的话，提成自然也要很高。
⑸ 家居店长工资一般怎么算
家居店长工资一般是按照底薪加业绩提成来算，底薪一般在3000左右，提成的话就不太好说了，公司不同，提成也不一样，最好的应该能拿到部门总业绩的1%
⑹ 家具销售一般工资多少
首先家具销售类的工资有高有低的。
卖的好，一个月估计10000左右，
卖的不好就3000-4000的工资的！
⑺ 请问下卖家具的提成一般是多少个点
不同的家具提成不一复样
⑻ 销售的工资怎么算
出一套房就按提成算？自然客户成交和介绍客户成交
⑼ 定制家居业务员如何算工资
定制家具涉及到一个量尺的问题，所以业务员呢主要就是为设计师拿量尺版，安装量尺数量分为3个等级，一权般为及格，优秀，超越，相应每个量尺分配奖金为30,50,80,单位为元，具体怎么分每个公司不尽量相同，如果量尺最终成交了，那么在成交额钟一般还有1个点的提成，另外在就是底薪了，底薪一般都不高，一般在1200到1800左右，我是设计师，这是我知道了，纯手工，望采纳。