家居店为什么招销售员

㈠ 家具导购员销售技巧

1、生客卖的是礼貌

王小姐是第一次来这家家具店，对店里的产品也不是特别熟悉，就四处慢慢逛，慢慢看。这时你要想快速王小姐建立良好的印象，首先做的就是接人待物，从礼貌开始，三步一微笑，两步一问好，从礼节礼貌中，提高王小姐对这家店的好感，增加客人的信任感，从而提升销售的几率。

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认为如果客户提的问题太多就不能完成这次销售，还有些销售人员不能很好的处理客户疑问，导致不能成交，下面是我总结的销售技巧培训的五条金律，希望能对各位有所帮助。

第一：在不能了解客户的真实问题时，尽量让客户说话

多打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让客户多发发牢骚，多提提问题，了解客户的真实需求。

第二：同意客户的感受

当客户说完后，不要直接回答问题，要感性回避，比如说我感到您。。。。。这样可以降低客户的戒备心理，让客户感觉到你是和他站在同一个战线上。

第三：把握关键问题，让客户具体阐述

“复述”一下客户的具体异议，详细了解客户需求，让客户在关键问题处尽量详细的说明原因。

第四：确认客户问题，并且重复回答客户疑问

你要做的是重复你所听到的话，这个叫做先跟，了解并且跟从客户和自己相互认同的部分，这个是最终成交的通道，因为这样做可以了解你的客户是否知道你的产品的益处，这为你引导客户走向最后的成功奠定基础。

第五：让客户了解自己异议背后的真正动机

当客户看到了背后的动机，销售就可以从此处入手，想到并且说出客户需要的价值，那么彼此之间的隔阂就会消除，只有这样才能和客户建立起真正的相互信任的关系。

参考资料来源：网络：销售技巧和网络：门店销售与服务技巧

㈡ 家具店招聘外跑销售员不拿保底工资怎么跑好

家具店招聘外跑销售员不拿保底工资怎么跑好？首先你要把自己的销售额度提上去，把您自己销售额都提高了，你可以在一个提的高，工资高

㈢ 为什么招聘会有那么多招销售的呢

所谓销售不过是招聘方一个模糊的定位，发放小传单也算是销售，走街串巷推销楼盘也是销售，所以说，所谓销售很飘忽，不稳定，薪资随行就市，要看后期效益，多少不过老板一句话而已。

㈣ 为什么那么多公司招收，销售 业务员

一。可以把自己公司打出去，让更多的人或客户知道自己的公司
二.业务做不到业绩自己会走人的，但是他们可以留下一部份客户资源。
三。公司的业绩想做大，就离不开销售人员，这是常识。
认清以上，你可以看透那些招聘的人，想着自己说什么会让他们心动，
做业务其实只有做过的人才知道，里面有太多的辛酸和汗水，并不是那么简单的。

㈤ 大家觉得做家居销售员有前途吗

那要看你是在哪里做家具销售员了，还有就是做上面样的销售员
做家具销售员也可以学到很版多的东西，，如果在一权个好的企业你还可以学到销售理念，，能卖家具以后其他东西你也能推销，工资也可以
不过你的专业是什么？
我们公司也有很多大学本科毕业的在做驻店员工，也还可以，既然想先找一个有工资的工作维持自己的生活，我觉得做家居销售员还是可以的~~

㈥ 为什么很多店里常年招聘营业员

一方面，需要的是人才，销售是一个需要人才的，二方面顾客看到你的店里招人，潜意识的就说明你的店生意好，就会到你店里来看看。

㈦ 开家居店怎样才能找到一个好的销售员

好的销售抄是要培养出来袭的而不是找出来的。好的销售大家都想要，因此离职的并不多，一旦有想法老板也会加薪留住他。因此市面上不停换工作的那些所谓的好的销售，一般都都是夸大自己的能力的。楼主开家具店，可以去找一部分懂行的人做销售，并不一定要特别会销售，只要懂产品，能够深入了解产品的性能就可以了，在客户上门看的时候能够对答如流，专业独到，基本上客户都能够接受并购买。

㈧ 家居销售很难招怎么办

招聘的方式不对，

应该在学校等年轻人密集的地方张贴广告。

或者在菜市场处张贴---招聘中年女性。

网络上或者店招聘效果不会好的

㈨ 家居顾问是销售，天天招聘，一直招不上人，是为什么

工资低，需要专业知识又多。
还要自己出去跑客户。
接单又难。