家居设计师面试会问哪些问题

❶ 招聘室内设计师，面试时需提问什么

证件觉得不需要看了看了麻烦
直接进入考试也不错
考题其实从你版身边就可以下手
面试权的屋子，让他做一个简单的设计
材料尽量准备好，铅笔钢笔，纸，一个好的室内设计师应该拥有手绘室内效果的功底，
如果要好点的效果图，可以在准备些颜料，渲图的时候要用，不过上色比较麻烦，针对于面试不应该浪费那么多时间，当天交稿，考查的是他们对整体的分配和物品陈列美观的程度
筛选出来后，可以在组织一次在公司里进行3D和CAD的微机操作，针对对象就是前一次的手稿，考察他们的软件技术，和对最终效果的评估，毕竟这项是最后面对客户的一项
一点建议，抛砖引玉

❷ 家居的销售设计师面试会问什么问题

以前有没有相关从业经验？
对家居产品生产材质流程设计是否了解并熟知？
销售技能市场推广水平怎样？
……

❸ 家居设计类公司面试的时候会提问什么问题

其实他只关注你几年的工作经验 在哪个公司做过 其他的都是次要的

❹ 面试家装设计师的时候，要注意回答哪些问题

施工流程沟通技巧材料基本价格基本的软件操作业务知识 人品很重要，懂就回答，不懂就老实说不懂。千万别装。

❺ 室内设计师的面试问题有哪些

室内设计师主要的工作是什么，只要负责室内设计就好了吗，相信很多想往设计师这个行业发展的朋友们心里会有这样的疑问。今天就让小编带你们了解下室内设计师的主要工作内容。

看了上文，是不是对室内设计师主要的工作内容有了初步的了解了。从上文可以看出，室内设计师不仅仅是负责设计，也要负责跟业主对接，签单什么的。以上就是设计师主要的工作内容了，希望能帮到大家,若想了解更多室内设计咨询，可到美霖教育官网查看。

❻ 面试室内设计师，他们大概会问什么类型的问题

室内设计是根据建筑抄物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。这一空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映了历史文脉、建筑风格、环境气 氛等精神因素。明确地把“创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境”作为室内设计的目的。

❼ 面试设计师时，面试官会问什么问题

面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。

❽ 作为室内设计师，你在面试中遇到了什么问题

又到了每年北半球的毕业生找工作和实习的时间了！
但是我们所面临的最大障碍之一就是——面试。
我们可以看到很多关于面试的忠告和意见，但很少是专门针对室内设计师的。
作为室内设计师，你在面试中遇到了什么问题？也许有专业性问题，也许有个人隐私问题，也许有奇葩的问题。 已经工作的或者实习的设计师们，你们作为前辈，都在面试中遇到了什么各式各样的问题？
小编先来抛砖引玉，说说室内设计师做常见的5个面试问题~~
1. 向我介绍一下你自己
首先，不要只是开始列出你做的项目，你需要尽量多地讨论技术的细节，或是具体的案例。室内设计师面试有一个优点就是有作品集。作品集的本质就是在面试中有力的一页纸，能允许面试官一步步了解你的经历。因此一个良好的有思考过并且精心编排的作品集会让整个面试顺利很多。
2. 你为什么离职？（初次面试略过）
回答这个问题的最好办法就是尽量不提及自己。提到这个新的工作如何使我的职业生涯更上一级台阶，举一个具体的例子，例如，“我知道你有一个办公室项目，刚刚开始设计阶段，然而我以前的雇主，主要集中做设计竞赛。我的大部分经验是参与后来的项目阶段，所以我期待在新的环境里发挥自己的长处，这样说可以进一步强调你与公司的配合，而不是消极地说之前的公司。
3.你的缺点是什么？
典型的建议是列出一个长处，但是说得好像是自己的缺点，如“我工作太辛苦”或“我太喜欢室内了，太喜欢设计了”。不，实际上需要思考一下自己真正犯过什么错误（选一个不那么严重的）并解释自己从中学到什么，这样展现出自己克服了挫折并且从中得到了教训，以此展现自己的责任心和诚实。
4. 你五年之内的计划是什么？
对这些问题的每一个回答都需要加强你想加入公司的意愿。一个更合适的回答可能是，这取决于你的职业生涯阶段，“我想扩展我的设计知识面”或“我想领导一个住宅项目”。挑选一些与工作和公司相关的东西，表明你正在寻找与公司成长的机会，而不是远离它。
5.你还有其他录取结果吗？/你还去了其他地方面试吗？
场景1：你没有其他面试
问：你还有收到其他录取吗？
答：不，我很谨慎地选择合适的公司，而不是投数百份简历只为了找到一份工作，我希望找到一个合适的并充分发挥自己能力的公司。
场景2：你有一大堆的面试
问题：你有其他录取吗？
我目前正在其他公司面试。我正在寻找一个长期的工作，所以我想确保我作出正确的决定。这种情况对于较年轻的一代特别真实，因为他们似乎都被标上频繁跳槽的特征。你的这份坦诚可以安抚面试官：这一个月之内应该不用再招新人了。