家居厂计件工资怎么做

『壹』 底薪+计件工资怎么算

底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。

底薪是指城市的最基本工资保障。

计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。

整体工资就是底薪+计件工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

拓展资料：

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

『贰』 工厂的计件工资是怎么制定的

工厂的抄计件工资是制定的袭方法：
1.制定岗位职责，定员定岗；
2.根据产品的总成本构成，产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等，制定各工序的单价；
3.制定考核办法和统计数据来源，计件数量的结算周期和相关内容；
4.计件工资试运行，根据试运行的结果酌情调整；
5.经公司领导批准后，公示和全面实施；

工厂的计件工资是制定通常需要考虑如下内容：
考虑当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平，企业的劳动力供给状况，竞争对手的人工成本，还有所生产的产品市场价格，如果产品的价格高，工资的计件水平相对高一些等。

『叁』 急求一份板式家具厂各工序计件工资表(EXCEL格式)

请说明工资表中需要设哪些项及项之间的关系（如每项的工薪是多少）？

『肆』 求家具厂全实木的计件工资计算方案！

一抄. 由财务部设立工资核算人员对车间袭员工计件工资进行统一核算。
二. 员工计件工资的核算方法如下：
1.车间员工的计件工资按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算，即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。第二工序以包装车间包装完工产品为基础数进行工资核算。即由底油车间开始到包装车间为止上下环节的各车间统一以包装车间完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。
2.各车间上下工序完工交接时必须开具产品交接单核对后，每天交财务部进行产品计件数量统计，如属返工补件的必须加以注明。
3.次月初由财务人员将上月车间各员工生产数量汇总后与各车间进行核对，核对完成后再根据已确定的计件单价进行计件工资核算汇总。

『伍』 做整体衣柜计件工资怎么算，开料，排孔，封边

这的确是个挠头的问题，几年前在家具厂时探讨过该为题，但因为当时回的产量不答是很大，又因为属于定做模式，无法形成批量、规格的做工所以搁置。
个人认为，要想计件必须具备几个要素，否者工人肯定不会同意的。
1、统一尺寸，衣柜橱柜必须按照标准尺寸走，异型柜加工费翻倍。
2、尽可能少接或不接非标准的活。
3、排孔工序最关键，可占百分之四十五，下料其次占百分之三十五，封边占百分之二十。
具体还要根据本场实际情况来定，如果无法形成大批量规格生产，计件工资制将行不通。

『陆』 家具厂工人计件工资能用EXCEL做吗该怎么做

可以的
如果工人抄少的话可以手动输入
如果工人数量多的话可以用扫描仪
每个工人发个二维码或者条形码，交件的时候用扫描仪刷下，记录在excel表格中
每天下班的时候可以统计excel中每个人的数量
你要是可以出点钱的话可以找人给你做个软件

『柒』 家具厂的计件工资方案

我有，你做的是什么家具

『捌』 我们是一家以订制为主的家具厂，请问对生产工人实行哪种工资方案才好，计件的话，尺寸、做法都不一样。

计件工资好，这样个人的生产效率才会高，不会有拖拖拉拉的形象

『玖』 计件的，厂里应该怎么给工资

底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。

底薪是指城市的最基本工资保障。

计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。

整体工资就是底薪+计件工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

拓展资料：

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

『拾』 板式家具厂封边计件 怎么算工资

有按展开面积算，有按投影面积算，我这按件算