如何帮助家居企业创新

㈠ 如何实现企业创新发展

创新发展是企业心愿，但现实中不是所有企业都能如愿以偿。在日益激烈的市场竞争中，不少企业尝试以技术创新、管理创新加快发展，一些企业成功了，而一些企业却失败了。在此背景下，踌躇、犹豫的企业增多，到底是否致力于创新发展成为很多企业的疑问。
实践证明，创新发展风险高，但不创新发展风险更高，甚至企业或因缺乏创新发展而走向衰亡。那么，企业该如何创新才能达到加快发展的目的?从国内及我市企业创新案例看出，企业成功实现创新发展，除了要进行技术创新、管理创新外，还应进行理念创新。
理念创新，似乎很容易做到。对于企业来说，理念创新无非是创新发展思路，想到别人想不到的事情。话虽如此，但企业真正做到理念创新其实并不容易。
可见，一些企业创新发展失败，根源就在于创新发展的方向及采取的方式不对。当然，有创新就有失败，理念创新亦如此。理念创新是历经无数挫折才收获成功的。
实际上，理念创新是一个自我否定、自我超越的过程，必然经历磨难，既非墨守成规，也非标新立异，其精髓在于结合企业自身实力，根据外部环境变化，摒弃固有思维，找准发展方向，发现并抓住符合企业实际、有利企业发展的机遇，以此对企业要素进行创新性优化组合，使企业在市场竞争中出奇制胜。

㈡ 企业如何进行产品创新

企业进行产品创新如下：
1 、提高科技水平，重视人才培养
想对产品进行创新，首要的前提就是要有充足的技术水平、较高素质的工作人员做保障。进行产品创新，就要求更高的科技，更先进的设备、仪器，更新的处理方法，所以需要扩大企业现有的知识储备，丰富员工的知识经验，使员工有能力投入到新的产品开发中去，还要吸收其他企业或成功案例的经验与方法，取其精华去其糟粕，把对自己有用的部分应用到自己的产品开发中去。西蒙电气1916年创立于西班牙，在全球低压电气及照明领域声誉卓著，这不仅是公司重视科技水平的提高，也是公司重视人才培养的结果。公司始终把人放在第一位，认为人才是公司生存和发展的一切根本。因此在引进人才时主要考虑综合素质，职工整体素质得到保障，有助于企业营造良好的技术创新的氛围，拥有了高素质的人才、雄厚的科技基础，和良性的市场运行模式。如今公司经过近百年的发展，至今已成为一家具有国际影响力的跨国企业。
2 、对产品外观、结构等进行创新设计
随着经济的发展，消费者在选择产品时越来越看重产品的外观，所以企业在产品创新的过程中应根据自己企业的文化以及消费者的需求设计符合企业形象的、新颖产品，会吸引更多消费者的目光。除了外观设计，企业还应通过对产品的工作原理、功能及结构的分析对其进行创新的设计，来获得更具有竞争性的市场优势。而且这种设计可以申请专利，保护性更强，竞争对手很难通过简单的修改来模仿。这种设计的技术或功能特点都比较明显，所以企业可以在市场竞争中牢牢的抓住客户，为企业赢得更多利益。创新是西蒙电气发展的源动力。公司目前在国内拥有发明专利13项、实用新型专利38项、外观专利84项。公司一直致力于产品的不断创新，拥有大量的工业知识产权，倡导时尚与技术的完美结合，追求产品的精益求精。公司先后获得了“西班牙皇家杰出企业奖”、“西班牙产品设计大奖”、“科技创新奖”、“中国电气附件产品研发中心”等多项荣誉。经过不断创新，西蒙电气的产品与世界各国伟大的建筑同行，巴塞罗那奥运主体育场、俄罗斯克里姆林宫、中国国家体育场（鸟巢）、国家游泳中心（水立方）等都选用了西蒙产品。
3、 注重观念创新、方法创新
在坚持产品质量的基础上，明确企业品牌的文化内涵，并进行品牌宣传，发挥品牌效应。同时针对不同消费群体，生产不同的产品，满足消费者的心理需要，同时及时对购买产品的消费者进行回访，通过对消费者的回访，了解产品的优势和不足，针对消费者提出的意见或建议，进行修改。消费者作为消费大众，他们的建议更能反映出普通民众的消费意愿，企业根据消费者的需求，进行产品的创新，会更容易得到市场的认可，在市场竞争中会更稳定的向前发展。例如，公司通过对消费者进行需求体验和调查，了解消费者的需求和喜好，调整公司产品系列，目前公司拥有从低到高多达三十种产品系列，满足不同消费者的购买需求。如今的顾客更喜欢既彰显个性、又喜欢搭配多种色彩，所以企业根据顾客的需求与喜好，推出多达16种色彩的搭配来满足顾客的需求，同时也能获得比较多的利润。

㈢ 如何提高企业的创新能力

一、完善和落实激励企业自主创新的相关政策。进一步落实《规划纲要》配套政策版及其实施细则，特别是权与激励企业自主创新相关的税收优惠、金融支持、政府采购等政策，加强政策的宣传和培训，使企业能真正享受到政策带来优惠，激励企业增加研发投入，提高自主创新能力。

二、加大对企业技术创新的支持力度。支持企业更多地承担国家及地方重大科技项目。鼓励科研机构和高等院校面向企业开放共享科技资源。建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。

三、加强企业研发条件和人才队伍建设。加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。

四、组织和动员科研院所和高校的科技人员深入企业开展多元化的创新创业服务。利用科技中介机构、技术转移机构等搭建科技人员与企业双向选择的信息交流平台，形成科技人员服务企业的长效机制。从科研院所和高校选派一批科技人员进入企业，研发技术、开发产品。

㈣ 如何实现企业创新

企业的制度化管理可以从以下几方面着手：
1、制度建立，须充分考虑其可行性和可操作性
在建立制度的时候，要充分考虑企业的实际情况和传统，要保证制度能获得大多数员工的认同和支持，便于制度的顺利推行与实施；另一方面，企业的制度并不是越多越好，也不是越严越好，关键在于制度是否可行，是否具有较好的可操作性，在建立制度时，还必须注意制度的量与度的问题。有些制度如果暂时推行不了，可先缓一缓，待制度本身具备了可行性和可操作性后再予以实施。
2、正确处理制度与情感人性之间的关系
企业的制度化管理必须与情感管理和情感交流融合在一起才能充分地发挥其作用。制度化管理使企业承担着更大的经营风险，而通过好的情感管理方式可以使这种风险降至最低，同时制度化管理的渗透又可使情感管理难以解决的权力失控问题得以迎刃而解。
3、制度出台的程序应公正和规范
制度管理如果没有一个公正的出台程序就有可能陷入强权管理范畴。可以说，制度文化客观上排斥强权，主观上却又无时无刻不在倚重强权、彰显强权。
4、制度制定一定要明确简明、具有可度量性
制度制定是否明确是能体现管理者水平的重要方面。执行目标本身一定要明确化、数量化，意思就是可度量、可考核、可检查，本身不能模糊，并且在制度内建立执行意识，让管理者作示范，管理者的行为将决定其他人的行为，从而最终其将演变成为管理执行意识中的一个重要组成部分。
5、增强创新意识，防止制度僵化
制度创新是企业增强核心竞争力的重要途径，也是激发员工创造性地开展工作的有效措施之一。因此，企业在建立制度时，要为制度的健全与完善及持续改进留有余地，为制度创新搭建好平台。在实施制度化管理的过程中，必须随着企业的发展和环境的变化，及时对一些制度内容进行修改和调整，使企业的制度符合企业的实际情况并满足企业发展和环境变化的需要，从而增强企业的应变能力和市场竞争力。
6、制度的执行要严格平等
制度执行的最好效果就是在无歧视原则下产生的普遍认同心理，这也正是制度执行中的难点问题。因为每个人在企业中所处的地位不同，制度的监督执行部门在企业中所处的地位不同，在执行制度时很难做到完全公正和无歧视性，往往会影响制度的效果，危及制度的最终目标，这时候，就需要企业高层领导的积极参与和强有力的支持推动，定期组织制度落实督导检查，确保制度在不同层面上得到有效落实。

㈤ 家居企业如何培育独特的企业文化

任何企业文化，都是独特的。。
很多企业，尤其是民营企业，都是被文化搞糊涂啦。。孰不知，企业的任何事情，行为，业务，流程，活动，都是文化的表现。。。
文化，更不是模仿出来，也是编写出来的。。。
文化，是企业思想，共识，理念都引导出来的。。。
文化，没有好坏，只是带给别人感受而不同。。。
企业文化：重在标准化，流程化，这样的文化，才能形成执行力
企业文化，也重在精神与物质的双层引导。。。才能引导员工的共同信仰。。。
如果你企业主，个人可以向贵公司提供资询。。。
企业文化、公司战略，业务模式，团队打造。业务流程梳理。。。

㈥ 请问，大家对家装企业和家居企业今后的发展创新方向在 哪里

您是否有查看腾讯新闻的习惯，我会经常看，家装和家居行业经常有企业（公司）利用互联网进行推广。
1、来看这种方式，最根本的目的是为了吸引客户，增加流量（业绩），这可以算是一种创新，加上自媒体（媒体）的宣传合作，利用直播等多种方式进行销售创新。
2、从国家提出的智慧概念，家装、家居企业现在往这个方向发展的很多，和科技型企业（物联网公司）的合作，也应该算是合作创新，更多的进行整体方案的解决，而不是仅仅作为一家配套商。

以上仅为本人观点，仅供参考。 来自职Q用户：王先生
首先，国家精装政策的出台和环保岁的征收，一定会对家居企业的发展有致命的影响。
家装最终就4条路，1，高端个性。2，软装 全屋定制。3，依托地产做精装休。4,专业的设计，施工型公司。

家居企业，会慢慢的向汽车行业一样转型。越来越多的企业抱团成更大规模的品牌性联盟。而小企业只有做渠道下沉到三，四线城市。

其次。国家颁布公民信息安全保护法后，这两个行业的获客渠道将会发生巨变。不能做电销了。互联网获客将会更重要，同时对客户服务的满意度将会更大提升。

最后，产品为王将会取代传统的渠道为王，和营销为王。

如果你是这个行业的高层，希望这些对你有帮助。有兴趣可以进一步交流。 来自职Q用户：林先生

㈦ 家具行业如何创新

正常来说，家具行业的创新离不开大环境的影响，也就是人员的审美变迁。回maxform 卓越会·创新家居最开答始就是从板材起家的，我们观察到随着年轻人的成长，成家，越来越多的人希望在家居方面有自己的选择，满足他们的审美观念。
1、个性化，年轻就是追求自己的独特个性，所以在设计上要有自己的个性；
2、与时俱进，现在大城市里的小户型正在成为潮流，很多人都希望自己能够在小空间里实现自己的生活周转，这就需要有多功能的家具来帮助；
3、智能化。科技发展，很多的智能家具纷纷出现，这就需要我们要考虑搭上创新的翅膀，为家具注入新的血液。

㈧ 家具家居用品行业如何进行新零售创新

家具家居用品行业如何进行新零售创新？现在，很多行业都会选择新零售模，大数据的时代很多行业逐步走近这个局面可能这是一个企业很好的发展机会，但是家具 行业应该怎样打造新零售模式呢，好家具行业应该学会线上流量和线下的结合，但是现在的盈利的状况加剧家具行业应该怎么做呢，才能实现新的营销模式。

线下方面的可以。在售后货服务网点，为大众消费者提供更便捷更周到的服务，同时把线上的引流做好。把线上的引流做好。打到线上和线下的平衡，还有就是在选购家居企业最困难的一步就是新零售的步伐不断的加快，消费者经常会以体验为中心来。不断的浮现。我们应该去选购，更有实现目的精准化的营销。为消费者提供一线式的服务，在一个专卖店里就可以买到整个家庭装修需要用的铝合金门子，窗户还有。还有其他别的装饰品。并且门窗要有自己产品的风格优势，这样就不会担心库顾客在选择产品风格的时候觉得不统一，加里面摁装修没有格调，没有品味了

虽然现在新零售的到来给我们带来了很多不一样的局面，但是我们要学会创新。学会应变。学会，线上线下的。平衡让家居企业。可以走到更高的一个点，为企业带来。一个很好的。发展局面。为企业带来一片繁华的天地。

㈨ 如何营造企业创新环境

berated them for wasting his