1. 在宜家家居想求职，不知怎么应聘
宜家作为一个大型的公司企业，应聘途径主要有以下四种：
通过各大招聘平台招聘网站查询相关招聘信息。
通过人才市场、校园招聘等现实招聘会。
通过公司内部人士内推。
通过公司官网或人事部门了解相关招聘信息。
2. 应聘宜家的设计师(陈列或者室内),需要哪些技能,有专业限制吗怎么样才能应聘成功
我参抄加过面试，宜家的面试比较特别，有考验团队精神的，还有实地做设计的，很随意又很特别的方式。上午是很多人一起，基本都是很多人合作的项目，最后是一道试题，现场动手去做。中午公布下午参加复试的名单。然后就剩下不几个人了。下午基本就是谈话。我也是学环艺的，不过我荣幸的被选上了，只不过地区问题没有去。没什么难的，考验的都是审美的问题，都是自身由内而外散发出来的东西。没有什么特别的要求，对陈设，颜色的搭配要求比较高。你可以去试试，面试也是碰运气的。
3. 有人在宜家家居做的吗他们的招聘要求高不高容易进吗还有就是工...
要求高不高要看你应聘什么了 有不同的岗位待遇也不同
工资是保密的这个是问不到的 但宜家的工作氛围很好 大家没有过多的猜忌
是一个值得长时间发展的公司
希望能帮到你
4. 有谁知道宜家的面试流程
面试一般分来三轮:
第一轮是小自组面试——有十几个人坐一起的面试，第二楼用长篇大论所描述的就是小组面试；
第二、第三轮是单独的面试。
假如你诚实、友好、有团队精神，那么我相信你能够顺利通过面试。在IKEA面试，他们不会考你，而是观察你，只管把自己真实的一面表现出来就够了。
5. 关于宜家应聘的问题。
建议你两种方式都试试，可以通过内部调，但记得要表现才有机会。
6. 中国宜家公司如何招聘面试求职者
不能容忍欺骗
在宜家的招聘过程中，“诚实是最被看重的品质。一旦发现版应聘者有欺骗行为，他会立权即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。
与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。
7. 我想去宜家家居工作，我需要怎么样去加油呢不要说什么运气啊投简历啊乱七八糟的
1. 摆正心态，抄向前辈学习。
2.熟悉家居产品，价格，利润。（更要熟悉这个企业的）
3.突出你的优势，有工作经验的，或则文凭比较高的，更实在的就是长相好，身材高挑（把自己的优势发挥出来，让别人有理由去聘用你，如果上面条件没有，你必须要敢开口，够大胆，能说会道，反正你能推销你的产品就行。）
4.将来的路是要看你现在怎么选择的，将来的路，不是现在就能说定了，不过你连现在的路都不能肯定，哪就不用说将来的路了。意思是；将来的路，是你现在自己决定的，所以，尽量考虑现在。
5.现在是你喜欢的，不代表你以后也还会喜欢，也许等你进了宜家，又看到更高的地方也说不定啊，水往低处流啊，人往高处走。
6.用一种抱着必赢的心态做事，能让你迎难而上，不过，要有坚定的信念才可以
.要不有些人会摔得很惨的。是必赢哦！
8. 宜家安装员怎么应聘无经验招吗
合理，大多数企业在选择员工的时候，都希望看到员工在工作中的真实表现。试工是很正常的回。喜欢答就去试一试，一天也可以学到一些自己以前接触不到的东西。就当一天的学习，去了就认真积极的干。基本都可以通过面试。祝你早日找到喜欢的工作。
9. 应聘宜家销售员需具备哪些基本条件
轻松随性，满足客户所有要求。
10. 进入宜家工作要经过几次面试
宜家面试一般分三轮:
第一轮是小组面试——有十几个人坐一起的面试，内第二楼用长篇大论所描述的就容是小组面试；
第二、第三轮是单独的面试。
假如你诚实、友好、有团队精神，那么我相信你能够顺利通过面试。在IKEA面试，他们不会考你，而是观察你，只管把自己真实的一面表现出来就够了。