❶ 房主人请了工人装修摔下来死了要怎么赔偿，赔偿多少合适
这个要看根据具体情况讨论，如果是装修公司的员工，则由装修公司办理工伤手续即可，与业主无关。如果是业主自己请的人，则属于劳务关系，业主需要承担因此产生的费用。
如果是业主雇佣的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》需承担赔偿责任。
九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
❷ 请问装修工猝死在工地现场 业主和装修公司如何赔偿
天呐,又见到这种事..以前也听说过工人在施工现场由于装修不当造成死内亡..但猝死的还是头一容回听说,,但装修公司负主要责任.必竞装修公司是被承包方,业主是承包方.而工人是被承包方雇来的．是与被承包方有劳务合同的．也就是他们的人．．但作为承包方可出于人道关系负一定的责任在法律上行得通的．必竟死亡者是在你家施工．但不是直接责任．．．
❸ 装修施工过程中造成人员死亡责任如何分担
包工头和该工人之间是雇佣关系，应该对该工人的死亡承担赔偿责任。而你和包工头，网吧和版你之间是承揽权关系，本来承揽关系是不用承担赔偿责任的。但十有八九你以及那个包工头都没有相应资质和安全生产条件的吧，如果是这样的话，根据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》等十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
所以，你和网吧均应承担连带赔偿责任。
就是说受害者家属可以要求你们中任意一方，承担全部赔偿责任。
❹ 雇佣装修工装修房屋时工人触电身亡，请问赔偿如何界定
请参考：
装修工人工作时触电身亡，如果装修工人和屋主是雇佣关系，房屋版所有权人需要负责任赔权偿。
法律依据：
根据《侵权责任法》的规定：
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，装修工人工作时受伤，如果装修工人和屋主是雇佣关系，房屋所有权人需要负责任赔偿。
❺ 装修工人意外死亡赔偿金
1.建筑工，职业类别高，此人参保的意外险是否已说明工种？商保的意外死亡赔付看投保额。
2.至于工伤险，因为没签合同、没参保，所以不能赔付。
❻ 装修工人病死在房子里赔偿怎么算
能将情况说详细点吗
❼ 装修包工头，在装修房屋的时候，工人摔死了，怎么赔偿
包工头进行赔偿，业主进行补充赔偿
❽ 家里装修房子的时候工人从房顶上摔了下来死了，我需要赔偿吗
怎么会发生这种事呢？？？ 装修按理说不是什么高危职业，居然会有人挂掉，内比容较常见得是受伤。 这真够倒霉的。
罢了，废话少说你。你说你委托给了装修公司，你们订得有合同吧？ 这个最关键得是要看合同里面有没有关于安全这方面详细的条款。如果当时有提过说是一切安全责任由装修公司负责，那你就轻松多了。最多就出于人道主义方面考虑给予些安慰性的“赔偿”。
如果你没有与装修公司签订合同，再者，签了合同，但合同不完善，没有规范到刚才我说的那些内容，那结果可能会对你不太有利。
不管怎样，这种倒霉的事发生了，你多少都会有些损失，只是这个损失要尽可能得对你影响小些。 我个人猜测，最严重的后果，你和装修公司会各占一半。 当然 ，这只是我的猜测，毕竟不是专业和律师。 保险的话，还是找法律界的专业人士咨询下吧！那样做，你会更有把握些。
❾ 装修工意外摔死 法律责任谁承担 怎样赔偿
1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保专险条例》的属调整，无法认定为工伤。
2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3.雇佣损害赔偿，当事人可直接起诉到人民法院，通过诉讼方式直接解决赔偿事宜。