装修公司临时工费用怎么入账

Ⅰ 临时工工资怎么计入成本

临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：

（1）提取时

借：制造费用--工资（车间管理人员）

借：生产成本--工资（生产工人的工资）

贷：应付工资

（2）发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

(1)装修公司临时工费用怎么入账扩展阅读：

企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目。

并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。

这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。

劳动法对同工同酬相关法条规定：

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

Ⅱ 装修公司人工费没有发票怎么做账

如果是你公司自己的员工，那么可以凭工资表做账。

如果是外请临时工，则需到劳务所在地的地税局开具劳务发票才能做账的。

Ⅲ 支付临时工人劳务费如何做账

根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳版务权费）
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

Ⅳ 建筑装饰工程公司接受安装工程，安装的人工费用（安装人员与公司没有雇佣合同只是临时工）应该如何入账

先借记劳务成本，再结转到主营业务成本

Ⅳ 建筑公司的临时工工资怎么做账，可以直接算成本吗

建筑公司的临时工可以直接计入成本，会计分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬

Ⅵ 新成立的公司，公司装修时付给临时工的工资怎么进．

这都属于开办费，可以在5年内分期扣除的
不必担心所得税问题

Ⅶ 公司请的临时工的费用怎么入账

很多会计第一次接触临时工工资，不知道该如何入账，其实临时工资专的账务处理与属正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理：
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

Ⅷ 临时工工资怎么做账（内部账）

是
借：生产成本——直接人工
贷：库存现金

如果要分配到哪个产品的成本里也不明确啊。都是同时好多产品一起做的，就计入制造费用

借：制造费用——人工
贷：库存现金