① 个体户雇佣工人受伤怎么赔偿
法律重依据，只要你能有雇佣关系证明，老板就有责任承担。因工作造成伤残，要版有伤残鉴定，权确定级别，由公司一次赔偿，这些都有法律法规的。由于自己操作失误造成，如果公司有培训或公司规定，没有照章办事，自己就要承担部分责任。
② 装修工人受伤，责任如何划分，赔偿如何解决
学校与王某之间是承包合同关系，
王某和张某之间是雇佣关系，
依照法律规定，雇工在工作期间受伤的，雇主即本案中的王某应承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费，误工费，交通费，如果伤残的话，还有伤残赔偿金等等。
③ 家里请来的装修工人弄伤了，怎么处理
根据你的描述，你家应该承担全部责任，具体参照:
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
补充回答你的提问:就算他自己找的木板来钉的，也是给你家做工并且没有超出所做工作的范围，因此也应是你家来负责。现在你要做的应该是积极与对方协商，看能否尽快的将此事处罚。按上述规定，如果他去评伤残，那么他可以向你家索要的钱比较多。
④ 装修过程中一个工人导致另一个工人受伤 该怎么赔偿
导致另一个工人受伤的工人和雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
⑤ 请人装修，工人受伤，怎么赔偿
是否需要对工人进行赔偿，看当时双方是否有签署相关的合同及一些具体情版况来确定，具权体来说，以下一些情况需要注意：
1、如果与装修施工方有签定正规的装修合同，合同条款中对此类情况有相关的约定按照合同约定执行，没有约定的话，装修公司应该承担主要责任，房主和装修工人承担次要责任，因为装修公司和房主是合作关系，而房主与装修工人并无合作关系，而装修工人与装修施工方是事实上的雇佣关系，其应该对此负责。
2、如果是直接找的工人，未签定相关的装修合同，房主和装修工人共同承担责任。
⑥ 没有任何合同的装修工受伤怎么赔偿
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、临时雇用人员在从事雇佣活动中受伤，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第1款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
⑦ 装修工人摔伤怎么索要赔偿
你家人与包工头形成雇佣关系（不可能与业主形成劳动关系），受伤属于人身伤害专，应由包工头属承担赔偿责任。如果包工头没有资质，则业主承担相应的连带赔偿责任。
你家人如受伤可能留下残疾，可申请伤残鉴定，最终根据鉴定结果，主张相应的人身伤害赔偿。
可主张的赔偿，请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
⑧ 装修工人受伤如何赔偿
装修工程是否承包给别人?工人是否是你自己雇用的？还是承包人雇用的？如果说是你自己雇用的，你应该承担全部责任。若工人是承包人雇用的，承包人应承担责任，承包人若没有资质承包装修工程，你也应承担相应责任。
⑨ 给私人饭店装修受伤，怎么赔偿
给私人老板装修受伤，也是属于雇佣关系，私人老板需要负责。
⑩ 给私人装修房子受伤后该怎么赔偿
应该赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补版助费、必要权的营养费，房主应当予以赔偿。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”