装修业务员提成多少

㈠ 装修业务员工资都多少了

底薪一两千，主要靠提成，多劳多得，
年薪十万几十万的也有，三四万的也有，
业务员都是靠业绩吃饭的，，，，
每个公司底薪，任务，提成不一样，大体下来差不多的
祝你好运

㈡ 给装饰公司怎么提成

人工按工程量算啊
如：水电多少/平
员工：基本工资+本单的提成 有设计费就给设计费啊

㈢ 装修公司业务员底薪与提成一般是多少

灵活定啊.有基本工资,但每月要完成多少业务才行,提成要看当地的行业利润水平了.在利润的40%左右就行了.

㈣ 装修业务员无提薪提成是多少个点合适

行业俗成的规律，装修业务员无底薪提成是不低1.5%，不高低3%，是合同全额提。

㈤ 装修公司业务员提成

自己找客户，不如让有需求的客户自己找上门。把店铺开在卖装修建材店铺附近，让需要这方面服务的客户更容易知道你店铺。还可以与卖装修建材店铺合作成果介绍客户过来的给予100元奖励。

㈥ 装修公司提成十底薪一般是多少

看当地的消费水平设置底薪，一般都是底薪低提成高

㈦ 装修行业业务员的提成方案要如何

1.专职：底薪+提成（3到5个百分点左右）
2.兼职：提成（无底薪10个百分点左右）
3.工程的提成约在1个百分点！

㈧ 装修业务员拿多少提成

正常保底工资3000元左右，提成按合同额多少

㈨ 装修公司的业务员工资标准是如何制定的

1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。

2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

3：法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(9)装修业务员提成多少扩展阅读：

（1）固定工资

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。

（2）浮动工资

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

㈩ 我想了解下 家装业务的业绩提成，一单提成是几个点

点子的提成在2%-10%不等。
小的装修公司一般是3%-5%，底薪比较高，一般在1000-2500
大的装修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作难度也大。