装修包工头跑了怎么办

A. 装修包工头跑了，工地还没完工，工人工资怎么办

你可以这样：
1、找来建设自单位，要求提供装修包工头的相关信息；
2、搜集为装修包工头进行工作的证据；
3、到当地政府人力资源部门进行咨询、举报或者投诉；
4、如果有直接证据（如欠条）可以向当地人民法院提起民事诉讼。

B. 家装包工头跑了,工人找哪个要钱

必须找包工头。
跟业主没关系，因为业主钱也给了包工头 并且业主和包工头形回成合同关系 工人和答业主无任何合同关系，工人和业主之间没有议过价钱，也没有签订过任何合同，怎么莫名其妙要钱。
无凭无证无理无据，如何要钱。不过可以请求业主帮忙找到那个包工头。找到包工头才行。

C. 关于装修，包工头跑了，欠工人工资业主是否有责任

跟业主无关，业主和包工头之间的合同没有问题，也尽了各自的义务和责任。
只是包工头和工人之间的责任和钱的问题，可以报警的，现在对欠工人钱打击很严厉的

D. 房子装修包工头跑了，工人起诉我要钱怎么办

工人是你叫来的话你要负责，不是你叫的如果没有给包工头很多钱还有剩余的你可以支付，但要留下证据，最好请第三方出面协商。

E. 房东把装修款付给包工头，包工头携款逃跑了，工人可以问房东追讨工资吗

房东并不欠工资，包工头应承担一切责任。

F. 承包装修的包工头跑了。

我也遇到过你一样的事。没有结果的，认了吧。听我劝，不要浪费时间了。
做生意有亏有赚，你用错了人，也是生意失败的一部分。
如果还能遇到他，直接扭送派出所，让他当面写欠条，能否收回这个债务，就看运气了。

G. 找的个人装修 签了合同 装修过程 包工头没给我干完活就跑了 该怎么办

你没给他钱就没事了。这个可能是你没有看好人，有点杯具哦！电话联系一下，说内明情况，让他回容来，不回来后果自负。因为前面的钱款问题，他要闹事你就报110和片警！下来就可以让别人来做哦！最好拍照把前面的工程量留个证据。或者去劳动仲裁问一下有个案底，以防他回来闹事！一般吧，装修公司的设计好，师傅不好（好师傅都自己去做了），公司有合同会赶时间让人担心质量，还有材料！最好是公司设计，自己材料，自己请人。祝福你！

H. 装修房子包工头跑了!我该先起诉他还是重新找人装修呢

先确定那个人的去向，明确不会再回来了，就需先考虑怎么组织、保留证据（建议和律师沟通），把这些事都做完后（不一定花费多长时间）再开工。

I. 我在一家装修公司做拆除，活干完小包工头跑了，我怎么办，又没有合同，装修公司老板能证明活是我们干的

1. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第一条之规定，该办法适用于装回修工程的新建、扩建、改建答活动的企业和与之形成劳动关系的农民工的。也就是说，您和装修公司均适用该规定。

2. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条之规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”即装修公司应当将工资直接发给您本人，而不是“包工头“。

3. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条之规定：”工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”因为装修公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，二者均为向您发放工资，装修公司和包工头对清偿您的工资承担连带责任。也就是说，您有权直接向装修公司要工资。

4. 如果装修公司不给。您可以：（1）向当地劳动监察大队投诉，请他们为你和企业做调节；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁的结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，依据是以上3条暂行办法的规定。
   

J. 关于装修，包工头跑了，欠工人工资业主是否有责

跟业主无关，业主和包工头之间的合同没有问题，也尽了各自的义务和责任。只是包工头和工人之间的责任和钱的问题，可以报警的，现在对欠工人钱打击很严厉的。

劳动合同中的单位的授权人员（二老板）的跑掉不影响用工单位的工资支付义务，即劳动者可以要求用工单位承担工资支付，用工单位拒绝支付工资，劳动者也可向劳动部门投诉，通过劳动维权拿回工资。

按照《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”

(10)装修包工头跑了怎么办扩展阅读;

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

(1)确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；

(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。