装修工人工资如何分配

1. 装修工人的工资怎么做分录呢

装修公司的成本核算：
1、施工过程中发生的材料费
借：工程施工--材料费
贷：银行存款 / 库存材料 等
2、支付人工费
借：工程施工--人工费
贷：库存现金 / 应付职工薪酬
3、发生的机械费用
借：工程施工--机械使用费
贷：银行存款 / 累计折旧
4、发生的其他费用
借：工程施工--其他直接费
贷：银行存款 / 库存现金 等
5、工程完工结算
借：工程结算成本
贷：工程施工
6、结转成本
借：本年利润
贷：工程结算成本

2. 装修公司里面负责现场施工的工人如何算工资呀

技术工人一般150到200一天，小工/杂工90一天，做一天算一天，没做没有，包给一个人做就是按工程量给钱

3. 装修工工资怎么算的

水电安装暗水暗电22元/方封隔器，水泥工作30元/方，木天花板为60元/方。在自己家里装修最好是自己买材料叫人做，给别人钱是最好的。

4. 装修工钱怎么算啊

1、泥工贴瓷砖一般8-12元一平米，刮瓷粉包工包料普通7元一平米，钢化9元一平米（展开面积算）水电工十元一平米（地面面积）木工包门百元一道，取型一百二到一百六不等，厨柜八十元一米，衣柜一百二一米，吊顶：平顶十元一平米，畸形顶十二元以上，看形而定。漆工，四百元一组漆。

2、展开面积的计算为，门面积，柜体侧面积，如果背板使用大蕊板就要包括，如果使用九厘板就可以不包括，同时不包括里面的隔板面积。

3、装修水电工钱都是怎么算的多少钱在我们这里市场上新房装修时，水电安装的人工费有4种计算方式：按平方面积计算、直接提出包干价、按实际长度计算、按实际工日结算； 按平方面积计算：一般强电现在市面上都按每平方35-45元计算（如稍微复杂的价格更高），排上下水按每平方35元计算。

(4)装修工人工资如何分配扩展阅读：

1、新房装修要注意，不能随便将承重墙以及门窗和阳台之间的墙体拆除，这样会降低房屋的使用寿命，时间一久就会出现墙体开裂等，还会影响抗震能力，留下很大的安全隐患。

2、如果地面选择大理石瓷砖的话，不要将整个楼面覆盖，因为大理石的重量比普通瓷砖要重很多，建设局有相关规定，地砖装饰材料的重量不能超过40公斤/平方米，如果整个楼面都用大理石会使楼板不堪重负。

3、新房子装修时厨卫间的防水工程要做好，防水工程做完后一定要做放水试验，如果出现渗漏现象必须重做，否则等整个房子装修好后在返工就非常麻烦，而且防水材料必须购买质量好的，质量不好的防水材料也会影响防水功能，一定不能忽视。

5. 新房装修各种工人工资怎么算

我家刚装修了，现在一般人都接受的方式是：比如砌地砖那些都是按平米算的。不像以前一样都按天数算，这样工人就会偷懒，拖延时间。希望我的回答对你有所帮助。

6. 现在装修工人工资怎么算好！是按点工还是工作量！具体点！按天

你是需要装修吗是家庭还是工装，按天算的话你要很懂的知道一个项目需要多少工，否则工人多做几天你也不知道。最好按项目工程量来承包。好比一个门套需要几个工包给他就可以了。

7. 装修公司施工员的工资如何构成

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。

考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。

介绍工资构成的具体内容：

1、基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。