❶ 装修公司营销人员提成怎么算
具体要看来你的业务量和自给公司所创造的利润情况，你一单生意是超过五万，如果一月只有一单，或者连一单都没有，那这个薪水还可以，如果业务多给公司创造利润空间大，那就低了点，总之薪水多少是公司和你之间两厢情愿的事，你认为低那就是低了。
❷ 现在装饰公司的设计师多数都是底薪加提成,那么一般是怎么来算呢一般的装饰公司是多少
一般的装饰公司是底薪加提成,底薪在1200元，提成是造价的5％提成。
❸ 装修公司业务员提成怎么发
这得看你和公司的具体约定，提成不是保底工资，每个公司的标准不一样，我觉得你中途离职，工程如果确实没有完工，客户货款没有到位的话，这样发也无可厚非。
❹ 装修公司提成十底薪一般是多少
看当地的消费水平设置底薪，一般都是底薪低提成高
❺ 给装饰公司怎么提成
人工按工程量算啊
如：水电多少/平
员工：基本工资+本单的提成 有设计费就给设计费啊
❻ 家装业务员提成怎么算，是不是客户付了首付款就可以把提成全拿到
我只说现在的情况啊！ 首先作为家装业务员的提出一般是按照工程款的百分之内一到百分之三个点容，这个是你面试的时候和老板商量的结果，当然也有利润大的家装就会相对给业务员百分之五往上的提成 现在拿提成有很多种情况要看老板是怎么给你解释的 一是按业主打工程款的进度给相对应的提成，另外一种情况是完工后全部给你提成 之前一分提成不给，第三种情况也是广大业务员觉得最满意的情况就是业主签了合同打了首期款 应该把提成全部或者百分之八十左右发到自己手中，但是也要考虑到老板的压力及以免出现签了合同业务员不在跟进 不管不问客户的情况等等一些棘手的问题，所以现在行业普遍认同的是按工程款进度给发提成 这样一方面减轻企业压力 另一方面能提高业务员积极性，能积极和设计师和项目经理配合完成装修任务。还有一种完工才给提成是对我们业务员来说是最差的情况 本来我们的抗风险能力最差在整个公司来说，我们的提成要等完工后发 一旦一个家装因为管理不到位或者甲方款不到位等出现拖欠工期问题及因此而出现的尾款收不回来的时候，不一定老板就会想当初说好的那样完工就给 他会说尾款没打过来等等理由来拖欠你的提成而老板觉得是理所当然的等等问题，
❼ 装饰公司设计师的提成是多少
装修公司设来计师提成基本源2345678个点的都有，
点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。
不过大多数都是345个点。这是比较常见的。
材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。不过现在越来越多的不按点来提。直接给底价。
❽ 刚开的装修公司应该怎么跟业务员算提成呢应该怎么跟设计师算提成呢
你那缺经理么 我去给你解决，，，，哈哈哈。
不知道你现实的情况 当地的内情况 没法给你建议。容
主流的按活算钱现在打工的都不怎么认同，原因是很多人付出很大的努力结果到头来开不多少钱，运气不好而已。业务员需要动力，我有个很好的办法不过你可能接受不了。我就不多嘴说了，设计师除了底薪外就是正常的提点了 按活算提点 一个活总款的百分之345个点这么算是正常的。
❾ 装修公司业务提成怎么算
不同地区，不同公司他们的提成都是不固定的，这个没法确定，即使是同一家公司，他们也会针对不同人发放不同的工资，水平肯定有高有底么！
❿ 装修行业业务员的提成方案要如何
1.专职：底薪+提成（3到5个百分点左右）
2.兼职：提成（无底薪10个百分点左右）
3.工程的提成约在1个百分点！