Ⅰ 销售员工资怎么计算
销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。
一、浮动制
1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。
2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。
4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。
二、绩效考核
1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）
2、有直接上级考核
3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。
3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）
Ⅱ 装修公司业务员提成怎么发
这得看你和公司的具体约定，提成不是保底工资，每个公司的标准不一样，我觉得你中途离职，工程如果确实没有完工，客户货款没有到位的话，这样发也无可厚非。
Ⅲ 装修工资怎么算
分大功、小工，水电瓦木油工，工资不相同，目前大工日工资在150~300之间，小工90~120之间
Ⅳ 装修公司的设计师和业务员提成怎么算
这个要看你得利润了 在保证利润的同时 给与员工最大的红利
Ⅳ 装饰公司业务员和设计师提成一般怎么算呀主材部分也提吗
业务员一般抄是按点提层，多少点签单后客户付掉首期，当月工资直接结算掉的！~ 业务员不扣点，不需要跟单，只要后期服务一下就行了，为的也是现有客户身边的潜在客户！~~ 设计师么，就比较复杂了，单纯是与公司之间的关系的话，因为设计师要后期跟单，所以签单之后只能拿提层的一部分，剩下部分提层根据自己和公司的前期约定支付~ 业务员和设计师的单子里主材部分都不给予提层的，因为在公司的角度上主材只是为客户代购的一种服务，能不能赚还不一定的！~个人建议尽量不要让客户含主材，主材这部分对于业务员和设计师是另一项收入，看你怎么去做啦，具体我就不说了！~
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Ⅵ 装修公司营销人员提成怎么算
具体要看来你的业务量和自给公司所创造的利润情况，你一单生意是超过五万，如果一月只有一单，或者连一单都没有，那这个薪水还可以，如果业务多给公司创造利润空间大，那就低了点，总之薪水多少是公司和你之间两厢情愿的事，你认为低那就是低了。
Ⅶ 装修行业业务员的提成方案要如何
1.专职：底薪+提成（3到5个百分点左右）
2.兼职：提成（无底薪10个百分点左右）
3.工程的提成约在1个百分点！
Ⅷ 家装顾问的提成怎么算
您好，应该是按总额计算的
如果签的单总额是10万的话
三个点的提成
是不是就是10万*3%
提成就是3000元
但是每个公司提点不一样，具体情况要具体分析啦！希望能帮到您！嘿嘿
Ⅸ 刚开的装修公司应该怎么跟业务员算提成呢应该怎么跟设计师算提成呢
你那缺经理么 我去给你解决，，，，哈哈哈。
不知道你现实的情况 当地的内情况 没法给你建议。容
主流的按活算钱现在打工的都不怎么认同，原因是很多人付出很大的努力结果到头来开不多少钱，运气不好而已。业务员需要动力，我有个很好的办法不过你可能接受不了。我就不多嘴说了，设计师除了底薪外就是正常的提点了 按活算提点 一个活总款的百分之345个点这么算是正常的。
Ⅹ 装修工工资怎么算的
水电安装暗水暗电22元/方封隔器，水泥工作30元/方，木天花板为60元/方。在自己家里装修最好是自己买材料叫人做，给别人钱是最好的。