装修店钱不给员工打什么电话

1. 店铺装修停业20天,但是老板不给我们员工发这20天的工资,咋办

进行劳动仲裁

2. 老板不给员工开工资，打什么电话举报

老板不支付工人工资，可以打12333.不过，只打电话是解决不了问题的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3. 装修柜子安装完老板不给钱到他店里要钱不闹事他报警咋办

像这种拖欠工人人工费的，如果多次索要无果的话。可以直接去法院起诉他的，而且也可以去店里要账的，只要不闹事，他报警也没事的，这样的老赖就得这么治他。aqui te amo。

4. 门店装修店员给不给发工资

一般都给的，主要看你是给月工资还是日工资，还有装修时间得多长。

5. 店面装修十天,给不给员工工资的

私人装修的话，看进度，如果装修费用五千，别人问你要个几百块伙食费你总要给的吧。看情况吧！

6. 装修后不给钱怎么办

这是 家居严选师第173篇文章
作为一名文科生，Andy对数字不是特别敏感，要是同时有一大堆数字和公式摆在Andy面前，Andy绝对要晕一会儿。
现在用信用卡付款的人越来越多，提前透支未来的钱，来满足当下的消费。一笔一笔地刷，看着自然不会有太大感觉，但收到还款短信的时候感觉心都在颤抖。
装修中的花费有时候也像个无底洞一样，如果自己在装修公司报价的时候没有看清楚报价单，后期只会越加越多，想不超预算都难。
怎么避免这种情况？今天，Andy就给大家支支招~
一、先了解下报价单
一份报价单，除了包含业主名字、电话、房子地址等基本信息外，大概还有下面几项↓↓↓（不同公司会稍有不同）

1、通过看序号和工程项目这两项，我们可以基本了解具体有哪些项目需要施工。结合设计图纸一起看会更直观明了，有缺项漏项和不必要的增项也能及时发现，避免重复收费。

2、不同项目的计算单位不同，数量则视单位而定，像墙面刷漆、地砖墙砖铺贴等，一般以面积（㎡）为单位；水管、煤气管这些用的是长度（m）单位......建议有时间多去建材市场逛逛了解下相关的行情。
3、材料费是装修工程费用中的大头，它的准确性会直接影响到我们的总支出，看报价单的时候一定要在这个部分留个心眼。

4、施工工人的人工费也不可忽视，这一项可以反映工人的水准。
5、主材和辅料的品牌、型号（规格）及详细的施工工艺，会在工艺和材料说明中标注，材料进场的时候业主可以逐一进行核对。对于没有选择全包或者整装的家庭，需要业主自备材料的项目也会注明。

Andy提醒：材料的规格一定要写清楚，因为不同规格价格差异会很大，视觉效果和质量也参差不齐，比如门套和踢脚线。
6、其他具体约定的事项会在备注注明。 二、容易增项的部分
装修增项真的是防不胜防，下面Andy提到的几个方面，大家装修的时候可要小心了~
01 水电改造
水电改造可以说是装修中的最大增项，一不小心你可能要多花上万元，主要分两种情况：
①压根没有提需要进行水电改造，中途却说要加钱，即便不情愿也要继续下去；
②模糊报价，低价切入，然后装修时问你“要不要换这个，要不要加那个”，问得你一脸懵逼。

支招：最好的办法还是在签合同之前就明确是否需要水电改造（尤其是旧房改造），需要的话要让装修公司列出详细的项目和价格，不允许增项！
Ps：墙体拆改部分跟这个同理，要特别留意。
02 卫生间防水
卫生间做防水，标准的做法是地面需要全部做，墙面至少做到1.8米，Andy建议做满高。

有些装修公司会只做地面，到墙面的时候问你做不做，做就加钱，又或者墙面防水高度没有做到位，各种招数让人应接不暇。
支招：防水一项报价单上必须要有，而且要明确墙面涂刷的高度，其他标准也要注明才行。
03 墙面处理
不同的墙面情况需要用不同的施工工艺进行处理，比如有的存在裂缝，有的开始发霉，有的则是基础情况完好的。

如果把老房子的墙面当成新房来报价，到最后施工的时候也只能增项了。
支招：墙面的处理工艺必须要写清楚，不然又白白多花些钱了。
04 将组合拆开，单独报价
将某一大项拆开成多项报价，每一项的价格看起来不多，其实加起来已经比原来的一项要多出不少~

比如一个墙面贴砖，装修公司可以拆成抹灰、铺贴、界面剂等好几项单独报价，而不是按平米整体报。
支招：这一点要警惕，该成项报价的就不能拆开来报，都要按照行业标准来做。多看看别人的报价单大致都有哪些项目，自己心里也有个数。
05 传说中的装修师傅建议
“你这里要不加个过门石/垭口/门套吧？”
“电视墙这里有点空了，还是做了更好一点~”
“我建议还是要做下吊顶，会更有造型感。”
......
在实际施工过程中，你会听到装修师傅各种各样的建议，但不少东西都是当场听着觉得很有道理，入住后却越看越后悔的。

支招：在施工现场保持清醒的头脑，知道哪些是自己想要的，不做就不做，坚决点。之前你觉得做了不好看的东西，之后你还是会再度嫌弃的。

7. 装修尾款不给,打电话不接微信不回,店面又转让了,怎么要尾款

这是跑路啦！要钱，上法院起诉。

8. 给店面装修干活，干完活要不到钱找不到人打电话不接也没合同之类的，

你需要搜集证据，然后直接向当地劳动监察大队投诉的，要求支付工资的回。
劳动监察大队是隶属于人力资答源和社会保障局的事业单位。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

9. 饭店老板不给员工开工资，打什么举报电话。

饭店老板不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也内可以到劳动局监容察大队投诉。
由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，举报后协调不成再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10. 公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉

公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(10)装修店钱不给员工打什么电话扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。