装修房子按点拿提成怎么算

① 搞装修的，提成一个点是多少钱，两个点……四个点呢怎么算哦

这个要结合着整个行业的情况来决定的，你可以问下同行的情况在决定。

② 家装业务员提成怎么算，是不是客户付了首付款就可以把提成全拿到

我只说现在的情况啊！ 首先作为家装业务员的提出一般是按照工程款的百分之内一到百分之三个点容，这个是你面试的时候和老板商量的结果，当然也有利润大的家装就会相对给业务员百分之五往上的提成 现在拿提成有很多种情况要看老板是怎么给你解释的 一是按业主打工程款的进度给相对应的提成，另外一种情况是完工后全部给你提成 之前一分提成不给，第三种情况也是广大业务员觉得最满意的情况就是业主签了合同打了首期款 应该把提成全部或者百分之八十左右发到自己手中，但是也要考虑到老板的压力及以免出现签了合同业务员不在跟进 不管不问客户的情况等等一些棘手的问题，所以现在行业普遍认同的是按工程款进度给发提成 这样一方面减轻企业压力 另一方面能提高业务员积极性，能积极和设计师和项目经理配合完成装修任务。还有一种完工才给提成是对我们业务员来说是最差的情况 本来我们的抗风险能力最差在整个公司来说，我们的提成要等完工后发 一旦一个家装因为管理不到位或者甲方款不到位等出现拖欠工期问题及因此而出现的尾款收不回来的时候，不一定老板就会想当初说好的那样完工就给 他会说尾款没打过来等等理由来拖欠你的提成而老板觉得是理所当然的等等问题，

③ 装修业务员拿多少提成

正常保底工资3000元左右，提成按合同额多少

④ 装修业务员提成一般按合同百分之多少拿

业务员一般在5个点子左右，但他也可以让你去买东西吃回扣

⑤ 室内设计师的底薪+3点提成中的3点提成是怎么计的

3点提成指的是你和客户签订装修合同的合同金额的3%。

以装修合同金额100000元为例，你的提成就是：3%*100000=3000。

一般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为3.5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

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个人所得税的计算方式

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。

起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；

起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。

根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。

⑥ 家装业务员一般得提成点是多少

底薪薪资一般1800-2000左右，加每单提成2-3点，主要靠业绩，前几单的话七八千，不签单就很可怜，比较有挑战性。

⑦ 装修设计师按合同上面几个点拿提成。

一般普通的公司会按阶段拿提成，签订意向合同的时候拿3%，签订施工进场的时候拿1%到2%，具体拿专多少看属毛利润。公司都会有一套模板的，所以设计师也是根据模板去设计房子，那么你的造价也是跟着模板走。一般在签订施工进场的时候，基本上造价款差不多交付70%了。

⑧ 刚开的装修公司应该怎么跟业务员算提成呢应该怎么跟设计师算提成呢

你那缺经理么 我去给你解决，，，，哈哈哈。

不知道你现实的情况 当地的内情况 没法给你建议。容
主流的按活算钱现在打工的都不怎么认同，原因是很多人付出很大的努力结果到头来开不多少钱，运气不好而已。业务员需要动力，我有个很好的办法不过你可能接受不了。我就不多嘴说了，设计师除了底薪外就是正常的提点了 按活算提点 一个活总款的百分之345个点这么算是正常的。

⑨ 家装顾问的提成怎么算

您好，应该是按总额计算的
如果签的单总额是10万的话
三个点的提成
是不是就是10万*3%
提成就是3000元
但是每个公司提点不一样，具体情况要具体分析啦！希望能帮到您！嘿嘿

⑩ 一个点的提成是多少啊怎么算的

提成几抄个点的意思是指百分之袭几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

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合理的工资薪酬制度

工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。

2、梯度抽成

把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率达到或超过100%抽x%