单位装修孕妇怎么办

1. 怀孕了但是办公室是新装修的有甲醛怎么办

甲醛对孕妇的危害 甲醛是一种无色、有强烈刺激性气味的气体，易溶于水。甲醛对人体的健康危害非常大，主要表现在以下的几点。 1、刺激作用 甲醛散发出强烈的刺激性气味，其主要危害表现为对皮肤黏膜的刺激作用，甲醛能与高蛋白结合，当人体高浓度吸入甲醛时容易出现呼吸道的严重刺激和水肿、眼睛的刺激、头痛等症状。孕妈如果长时间待在散发甲醛的环境中，会出现各种不适症状。同时通过胎盘的运送还会危害到胎儿的健康，严重的话很有可能会因此而出现胎儿畸形等危险。 2、致敏作用 皮肤接触甲醛可引起过敏性皮炎、色斑、皮肤坏死等，人体吸入过高浓度的甲醛的话，还会导致人体诱发支气管哮喘。甲醛对孕妇的危害更加的严重，专家指出甲醛会导致胎儿畸形。 3、症状表现 吸入甲醛后很多人都会出现不同程度的头痛、头晕、乏力、恶心、胸闷、眼痛等情况，严重的话还会导致出现心悸、失眠、体重减轻、记力减退还有植物神经紊乱等情况。 4、致突变作用 高浓度的甲醛是一种基因毒性物质，在动物实验中发现，动物如果长时间高浓度的吸入甲醛的话，很有可能诱发鼻咽肿瘤。因此孕妇在日常生活中要注意，如果长时间吸入高浓度的甲醛不仅仅会导致孕妇本身患有鼻咽肿瘤，同时还有可能会导致胎儿出现一些变异。 因此遇到这种情况可以开诚布公地向领到提出换一个岗位，到没有甲醛的地方去工作。我相信，领导会酌情考虑予以照顾的。

2. 关于公司搬地址新装修，孕妇不放心去上班，老板说要让她自动离职，怎么办好有什么机构可以投诉的吗

你可以去当地劳动局，人民法院上告

3. 办公室装修 怀孕 怎么办

那么建议你跟你领导申请一下，不让他们用太烂的一些材料，否则对胎儿回不好，其次再准答备一下，把自己的婚假要不就修一下，产假再休一下，离开这一段日子。把让办公室的这个环境彻底变好之后，然后再上班，当然那时候也可能面临临产，所以建议您暂时休假等待办公室清理一段时间之后再上班，这是比较稳妥的事情和办法，不是让你在公司放什么植物啊，或者是弄什么空气清新剂啊什么的，这些都不怎么管用，所以就是回家吧，回家休养一段时间，等办公室带有好多我都差不多了，你再回来上班。

4. 公司装修甲醛超标，怀孕了，公司要求必须在单位办公

肯定不合理啊，首先你得有甲醛超标的证据，还有公司要求你在办公室办公的证据。然后向劳动纠察队举报吧。

5. 单位刚装修完，孕妇可以要求请假吗

没有办法，用正规维权途径几乎不行，因为毕竟你的性质，现在现实就是这样，你可以找找熟人，找下行长。有时候讲法理不如讲人情。希望生个健康的宝宝

6. 单位新造好的办公大楼装修污染对孕妇有影响怎么办

绝对有影响，那些气味弄不好会造成流产，所以我在这里郑重的告诉你，要注意
自己的健康
和幸福，记得给我加分哦

7. 公司要求孕妇去新装修的办公室上班，怎么办

请病假。抄

甲醛对孕妇的危害很大，吸入后可能会导致孕妇出现眼涩鼻塞、头昏咽痛等不适症状，严重的会导致流产、胎儿畸形、宫外孕、弓形体病和无脑儿。新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。

根据《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于作业场所空气中甲醛、铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。同时《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工特别保护条例》也规定用人单位不能在妇女怀孕单方面解除劳动合同。

8. 单位要搬新装修办公室了，怀孕近6个月的我怎么办

肯定不能上班。。。我做装修的，，这东西我太明白了。
单位装修，材料什么的不会是优质的，。对平常人没问题。对孕妇就不行了。
休长假吧，公司不准的话宁可辞职。这是个大问题。工装的装修对孕妇影响绝对很大。不是吓唬你。
用的漆是底价不到100一桶的工程漆。
腻子粉9元一袋的、
这么说明了了么？

9. 单位装修孕妇应该怎么休假2017年

医院开证来明只能证明你怀孕了自，不能作为你请长假的有力条件，只能跟你领导讲清楚，以人性方面讨论，向公司申请停薪留职。
如果领导没人性的话，可以通过环境监测机构，到你办公室监测有害空气、物质等，出具你单位环境有害物质数据，再到医院开具装修后不适合孕妇长时间逗留的证明，上级应该可以放你长假了。

10. 公司装修孕妇怎么请病假

女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的，不光是不适合做重活，精神上也不适合过于劳累，为了保护女性，我们国家在这方面是规定了产假的，但是很多女性都不了解请产假的流程。那么，孕妇如何请产前病假呢？孕妇产假期间工资又该怎么算？

孕妇如何请产前病假

职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

孕妇产假期间工资怎么算

1、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

公司给员工发工资，然后员工干活，公司才能从其中获得收益，而怀孕的女性不适合工作也是大家都知道的，所以国家就规定产假这一病假。女性在怀孕之后是可以携带自己的怀孕证明到自己的公司办理产假手续的，而且产假期间也是应该有工资的。