1. 装修工伤应该如何赔偿
1、装修一般为承揽合同，你应当不是雇主；
2、实际雇主应承担赔偿责任；
3，不属于工伤，应专是人身损害赔偿纠属纷l；
4、主要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费，住院伙食补助费，如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费。
2. 装修工伤如何赔偿，哪一方是主责
1、装修一般为承揽合同，你应当不是雇主；
2、实际雇主应承担赔偿责任；回
3，不属于工伤，应是人答身损害赔偿纠纷l；
4、主要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费，住院伙食补助费，如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费。
3. 装修分包给私人发生工伤怎么认定责任
你好，如果是承揽工程。是承揽人自己负责。
4. 装修公司下属带班装修人员发生工伤事故怎么承担责任
根据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工专伤保险基金中支付：
（一）属治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
5. 装饰公司的工人受伤 装饰公司应该承担责任吗
我帮装修公司做木工，脚受伤了，造成右跟骨骨折了，没有签合成公司赔偿吗
6. 装修工人发生工伤，包工头该怎么办
装修工人发生工伤，包工头与工人是雇佣关系，根据《侵权责任法》的规定，内工人的所有损失都应当容由包工头赔偿。
赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
如果构成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
《侵权责任法》：
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
7. 我个人在装饰公司承包的活工人出现了工伤要求赔偿我和公司赔偿的比例是多少
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人回不承担赔偿责任。但定答作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。