招聘土建材料员提问什么问题比较好

A. 招聘材料员该问什么啊

随便问问...看看他的细心度

B. 施工员招聘 面试官一般会 问什么问题

问的复问题我都想吐，我工作制11年了，面试也不下于10次，有的面试官自己一点专业知识都不懂，问的问题很业余。简单说几个不业余的：15米高的框架柱怎么浇筑；2米正方的4米高的框架柱怎么浇筑？ 施工缝设置在什么地方比较合适？8米跨度框架梁起拱多少合适？地下室防水施工一般用什么材料？大体积混凝土浇筑要注意什么？什么叫框架柱的非链接区？

C. 土建技术员面试问题

土建技术来员面试自我介源绍

我在知识方面比较全面。
工作方面有一定的说服力，比较喜欢研究工作中出现的各种问题。
实践方面比较突出，学习什么也比较快，尽自己最大努力把所学知识运用到工作中。
（本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览）从job006那里抄来的，要回复才能看了，你自己去看吧，网络job006,土建技术员面试问题也有。

D. 一般建筑公司招聘资料员都问什么问题，我该先看什么资料才不会被问住急急急急！！！！！

1"问你在什么地方实习过(这一点你只要随便找一个工地就可以了.这一点,可是非常重要的)
2"人家问你会做什么.你就说你会做安装,因为现在在建筑行业里安装这方面很缺人.

E. 一般建筑公司招聘资料员都问什么问题，急急急急。。。。

1.问你的工作经验,没有的话就编吧.网上查查有什么工程,什么公司,建筑结构等基本信专息,别被问出问题属来就行
2.问你会不会做试验.现在好多工地都要求能资料员能兼做试验.
3.一般问你问题的都是老板,都不太懂资料,所以别太担心也.问你会什么不,你就说会就行.干建筑的老板都没那些事,考这考那的.

F. 土建资料员需要注意什么

一、首先进场所准备：
1、工程开工报告、施工许可证、施工组织设计、材料、设备报审。
2、砼配合比设计、材料送检。
3、开工现场验收。临时设施（方案）、安全和文明施工准备。
4、工程测量定位记录
应该所有准备的：
建筑工程基本情况表
建设批文材料（向建设单位索要的立项批文）
建设工程规划许可证（向建设单位索要 的规划许可证）
建设工程中标通知书（向建设单位索要索要的中标通知书）
施工合同（向建设单位索要的施工合同）
监理合同（向监理单位索要的监理合同）
建设单位资质、人员证书复印件
项目监理机构及相关证书复印件
设计单位资质、人员证书复印件
勘察单位资质、人员证书复印件
项目施工机构及相关证书复印件（包括资质证书、人员上岗证（项目经理、技术负责人、施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、测量员、取样员、资料员、排水、暖气、电气工程师）
图纸会审记录及设计变更文件
设计文件及开工前设计变更
施工现场质量管理检查记录及附表
1、质量责任制一揽表
2、主要专业工种操作上岗证书（塔吊、架子工、龙门架、电焊工、对焊工、直罗纹、电渣焊工）（向各班组索要）
3、分包单位的资质合同
4、施工图审查情况(施工图审查合格证书)
5、地质勘察文件
6、施工组织设计、施工方案及审批..............
还有其他的，这边我就不全打出来了，如果你需要可以在（文库）里打上（施工资料首先进场所准备）去下载一个，上面全部进场需要做的都有 当然那个也是本人发的= =！

G. 建筑行业招聘时，会提问哪些问题.

罗勒建筑猎头主要从事的就是为建筑、工程、设计行业提供招聘服务，但是对于你的问题“建筑行业招聘时，会提问哪些问题”要说明一些自己的观点。

首先，建筑行业的细分问题，你也说了，建筑行业，他是一个大的行业，在落实到具体的公司以及岗位的招聘当中，就要涉及到招聘企业的招聘需求和招聘岗位了，不同的招聘需求以及不同的岗位所考察的内容也是不同的，所以，没法给出一个具体且标准的答案。

比如，面试项目经理的过程中可能会问到如下比较常见且比较主观性的问题。

1、请进行一下自我介绍

2、你做项目经理几年了，能讲一下你的主要职责是什么吗？

3、你是怎样做项目计划的？最大的挑战是什么？

4、对这项工作，你有哪些可预见的困难

5、作为项目经理，你要做的第一件事是什么？

6、你觉得你个性上最大的优点是什么？你的强项和弱项有哪些？

7、如果客户想要的东西太多，你怎么在时间和范围上和他达成一致？

8、你跟经理或者职工意见不一致时，怎么进行处理？

9、你对行业、技术发展趋势有什么看法？出现技术问题，如何去处理？

10、项目中有些决策，你会怎么做？你怎样着手做项目计划？

11、在项目中遇到困境，你是如何解决的？

12、团队中有个人冲突或者有意见分歧时，你怎么来处理？

13、你是怎么理解你应聘的项目经理的职位的？

14、如果需要加班，你对加班有什么看法？

15、如果有人手不够的情况，你会怎么处理？

16、和其他部门合作，遇到困难或者不配合的情况下，你怎么处理？

17、你是如何去识别和控制风险的？

18、对于一天的工作，你是怎么来安排的？

19、如果我录用了你，你怎么来开展工作，有什么计划？

20、你有哪些想要问的问题吗？

再比如，招聘建筑施工员时，一般来说会涉及到以下几个方面：

1、施工的专业知识和常规问题，例如基础的做法、钢筋规格的使用、浇筑混凝土等；

2、看是否具有相应的岗位证书，例如施工员证、二级建造师正等；

3、工资要求等等

所以，最好的提问方式就是要具体到某个公司招聘的某个岗位，这样方便提供针对性的答案。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

H. 关于土建资料员的问题

多，很多
1.开工资料，包括开工报告，企业资质，管理人员名单。。。。。像企业资质需要有企版业营权业执照，许可证什么的，这个找你们公司要
2.过程资料，每部验收，还有材料检测，比如砼是28d，还有进入现场材料、设备的合格证收集，也必须上报。如果你常驻项目部，还会做签证单
3.竣工验收资料，你开始分批组卷，比如施工目录，设备材料验收，施工过程、质量验收。。。。
4.记住每部分自己需要上报的资料

提个建议：
1.根据业主及当地政府需要，提供资料
2.根据你所在的地区，因为一个地方一个验收标准
3.项目部会给你提供规范，资料员编制说明及资料软件
4.表格必须统一，表头不能更改，资料保存完整

希望能帮的到你，仅个人意见

I. 招聘员工时你一般会问那些问题

招聘员工时一般会问的问题：

1. 请给我们谈谈你自己的一些情况 ？

2. 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

3. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

4. 你是怎么应聘到我们公司的？

5. 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

6. 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

7. 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

8. 你对我们公司有多少了解？

9. 你为何要跳槽？

10. 你认为这份工作最重要的是什么？

11. 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

12. 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

13. 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

14. 你认为你的优势在哪些方面？

15. 请你谈一下和本工作有关的工作经验？

16. 如果你被录用，是否马上就可来上班？

17. 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

18. 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

19. 你的计算机能力如何？

20. 你的外语水平如何？

21. 能否介绍一下你的社会活动能力？

22. 你为什么想要换工作？

23. 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

24. 薪水和工作，哪个对你更重要？

J. 应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢

分为两大类：

第一类的就是一些实际的问题，比如：工作经历、优点、缺点等。

第二类的就是一些拓展性的问题，比如：西游记里面有几个妖怪等。