⑴ 西安市国资委下属企业名单
西安正合物业公司下属单位有几个
⑵ 国有资产管理公司怎么样
好单位
⑶ 国有资产管理公司工资怎么样
高层管理员薪酬需要资委逐级批准普通员工需要 企业薪酬管理制度 第章 总 则 第条 切实履行资职责规范市属企业薪酬管理促进资产保值增值根据《公司》、《企业资产监督管理暂行条例》等关律规结合本市实际制定本办 第二条 本办所称市属企业指市资委履行资职责市属、控股企业及由其资企业(统称企业) 第三条 本办所称薪酬指企业直接支付给员工工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬 第四条 企业薪酬管理遵循列原则： ()坚持所权与经营权原则资依管理企业薪酬总额及企业领导员、企业兼职员薪酬企业内部薪酬配由企业依自主决定 (二)坚持薪酬与效益挂钩原则经济效益增薪酬总额增加;经济效益降薪酬总额减少 (三)坚持两低于原则薪酬总额增低于企业经济效益增员工平均薪酬增低于企业劳产率增合理控制工本提高企业竞争力 (四)坚持效率优先、兼顾公平原则政策及比素产效益作增加薪酬依据企业领导员与企业其员工薪酬差距应控制合理范围内 第二章 薪酬总额确定 第五条 企业薪酬总额由薪酬总额基数新增效益薪酬两部组 第六条 企业实行本办第薪酬总额基数实际发放总额基础参照素确定： ()全市同等劳力价格水平; (二)企业近三经营情况及度实际发放薪酬总额情况; (三)企业近三平均劳产率及均实际薪酬水平; (四)员增减变情况 企业实行本办第二薪酬总额基数实际发放总额基础参照全市同等劳力价格水平、员增减变等素确定 第七条 企业新增效益薪酬按薪酬总额基数定比例确定与企业净利润额挂钩 新增效益薪酬=薪酬总额基数×(净利润额增幅度×薪酬浮系数) 非充竞争性企业及主要承担政策性业务企业挂钩指标另行确定 第八条 薪酬浮系数根楼堂馆所建设据企业现薪酬水平、劳产率、均工资利税率、同行业均薪酬水平、企业规模行业特点等情况确定般控制0.7内 第九条 净利润额增幅度较企业新增效益薪酬高于净利润增加额50%均薪酬水平超市劳保障部门公布同行业工资指导价位高位数水平 净利润额现负增企业新增效益薪酬按经济效益降幅度负值确定薪酬总额降幅度低于企业前三平均薪酬总额20%员工薪酬低于市政府规定低工资标准 第十条 企业净利润额介机构审计确认度财务计报告净利润额基础剔除比合理素确