Ⅰ 面试建材区域经理，一般HR会提问什么问题。职务是负责招商的。
一般就是问你先前的工作经验，有无做过招商项目等等，以前有无做过建材行业或者地产行业或者家装类的，如果有，基本上希望很大，如果没有，那做过销售经理或者市场经理的也可以，看你表现和能力。
区域经理主要负责一个建材城的招商项目，现在建材生意很难做，好多店铺都倒掉了，没倒掉的也是在亏本扛着，招商不大好做。
Ⅱ 外贸中GRE,API,HR,LR,bar是什么意思
到网络去查下
我查了
不过都跟外贸没什么关系啊
你到哪里看到的哦啊
Ⅲ 我是一个HR，是一个建材企业，我想问一下各位跟建筑销售人才 网站合作过的HR们，招聘效果怎么样啊
1、同行业人才互相跳槽，这是建筑行业普遍。
2、其次就是通过网站。
效果不错。
希望我的回答对你有所帮助。
Ⅳ 建材公司具体是做什么的, 怎样运营的,经营模式是不是跟外贸进出口公司一样 thank u !!!
建材公司是做配送批发的，建材门市是展示和零售的。。。
经营模式都不一样，中国建材出口到国外的挺多，进口到国内的嘛，呵呵，非常非常少，因为很多名牌建材的生产基地都在中国。
Ⅳ 建材的文员人力资源部是做什么的，知道的请详细说明。谢谢
人力资源的工作内容，范围很广，在现代企业管理中起着举足轻重的角色， 但是很多企业老板并不是真正了解人力资源管理，我简单回答一下你的问题，人力资源的工作内容大致如下：
1、协助企业制定发展战略以及企业中短期经营管理目标。
2、根据企业发展战略及企业经营管理目标，按时间按部门进行纵向和横向的分解。
3、分析企业当前的组织结构及人才结构， 看看能不能完成企业的经营目标， 如果有问题，则要拿出整改方案，增设哪些部门， 删减哪些部门，增设哪些岗位， 删减哪些岗位，用哪些人， 不用哪些人。
4、对企业薪酬体系进行设计， 对企业的奖罚制度进行设计。尽量体现按贡献分配，按劳分配，尽量做到公平合理，奖优罚劣。
5、对所有岗位的工作职责，任职要求等等进行深度分析， 理顺工作关系 、汇报关系，并确认什么样素质的人才能胜任这个岗位。
6、对企业现有的员工进行岗位优化配置，如果有岗位空缺则设法招聘、培训等一系列工作，完成人员配置。
7、按企业经营管理各工作环节，按时间或某种逻辑关系进行整理，组织相关部门制定有效的工作流程。
8、按年度或季度或月度，各部门的工作计划进行组织评估，要求达到二个目的，一是计划有效性，二是结果考核的准确性，并处理相关的各种反馈和投诉， 这就是平时说的绩效管理。
9、对完不成的任务进行深度分析， 找出员工技能能或态度上的差距，并以些为依据，制订或修订员工培训计划， 对员工进行有效培训，提升工作技能和工作效率效果。
10、对企业核心员工，特别是有发展前途的，值得培养的员工进行职业规划，并帮助其实现这个规划。
11、根据企业的情况进行企业文化建设。
12、其他的日常人事管理事务， 包括考勤统计、工资核算、员工档案管理、员工社会保险增员减员申报缴纳、员工住房公积金的申报缴纳、员工关系管理（入职离职调动等手续办理）、人事制度及相关资料管理、制度流程的执行情况检查、平时的招聘培训、协调员工之间的矛盾、解决员工纠份、解决劳动纠份等等。
以上仅仅是简单地写出了工作重点和难点之处， 现实中的人力资源管理，范围大体是这些， 但是从操作上讲，具有更深更广的内涵，更具体，都远远不止上述简单10几条能说明白的，而且经常出现各种各样的意想不到的突发事件，都需要人力资源工作者去处理、去解决。应该说，现代企业的人力资源管理者是企业管理者的战略伙伴，是高层领导人的左膀右臂，是企业的核心管理层。
值得一提的是， 以上所说的人力资源管理工作， 不一定就是人力资源部的工作， 到底人力资源部能做多少、能承担多少 ，主要是和人力资源部经理或总监的工作能力有关， 也和企业高层领导人的意识有关。但作为现代企业的HR管理者， 应该深入去研究这些问题，真正担负起人力资源的重大责任，使企业HR能真正成为企业管理的核心和中流砥柱。
以上回答， 希望能让你满意。
Ⅵ 外贸hr是什么职位
外贸人力资源招聘
Ⅶ 建材外贸好做吗
首先，现在外贸形势严峻，每个行业都会比以前难做，但是你要有信心。至于建材行业版吗，你们权最好有工厂，一般建材的话，每个客户的要求都不同，你们工厂要按照客户的要求生产的，所以有自己的工厂会好沟通点！据说很多工厂都无法完全按照客户的要求生产，最后以至于订单难下！不过我支持你，好好加油啊！
Ⅷ 外贸做建筑材料，怎样开展业务
外贸开发客户一般可通过这三种渠道或平台，建材类也可以参考：1）参加出口展会（广交会版、香港展会或国外权展会等） 2）外贸电商平台（阿里巴巴，中国制造网等） 3）主动开发（谷歌找客户+海关数据分析+社媒营销+邮件群发等）。当然也可以出国拜访，或者让老客户转介绍。如何想更有方向更精准的话，建议先做相关产品的外贸大数据分析，了解整个市场建材产品的进出口及竞争对手情况，有针性地做出外贸营销计划。然后选择合适的业务开展方式，相信很快就能有收获。加油！
Ⅸ 刚毕业的大学生去外贸公司从事人力资源工作，一开始会做些什么
1、公司和公司不来同，大公自司的hr部门很庞杂，各模块由专员负责，而小一些的公司有可能整个hr只需要一、两个人就全面负责了，不知道你属于哪种情况。
2、如果你是刚毕业的，那么hr的工作基本上应该是由人力资源专员开始做起，日常工作大多和表格有关，都是基础录入统计工作，那些招聘面试录用的决策和你是没什么关系，那些都是高层的工作。
3、hr还有一些手续工作，比如帮助员工上保险，报销药费，处理劳动争议等。
4、hr的工作很庞杂，对人要求要效率高、细心，而且做久了，要会处理好各种人际关系（包括人与人的关系，企业与员工的关系等），为企业决策提供依据，不是太简单。
5、hr部门也属于行政支持部门，所以要处理好和其他部门的关系，为其他部门做好服务。
以上是我的认识，大家都是同行，切磋切磋~~！！！
Ⅹ 你好啊，我是刚做外贸2个月，之前没做过，在一家建材贸易公司，主要产品是建筑模板
人文的呀 不错 先顶你一个了再说
我弱弱的总结了一下，估计是你的开发信有问题。B2B大家都在用，肯定是米有多大的问题的。
建筑模板 这种产品蛮好做的呀。。。我的客户经常都在出货的。
欢迎追问 哈哈