A. 本人做建材行业、想聘请业务员、可是很纠结待遇问题、业务员拿基本工资不跑业务怎么办求指点迷津
降低基本工资，提高提成，安档提成，例如完成1万提10个点，2万13点，回3万15点，5万20点等，根据你的利润你自己分答点，并且设立完成任务奖，奖励现金旅游之类的，没完成的分挡处罚，如1万下罚多少，2万下罚多少，2万到多少不奖不罚等，只要有员工拿了高工资其他员工看了都有动力，另外也可以长期招聘，采取末尾淘汰制，最后一名连续几月业绩低于多少的自动淘汰等
B. 建材公司做市场销售的工资待遇怎么样
一般加提成
C. 建材业务员 一把能拿到几千到几千的提成，我要一个具体的大概的范围
建材业务员的薪资大部分是来自于业绩提成，提成多少要看你销售的品类提成是否高，专但是有各属方法可以让你提高的销售业绩，那就是如何更好的把建材销售出去，给你一些方法：建材销售业务员，想把建材销售出去，最重要的一项任务就是维护老客户，开发新客户，新客户开发不是件容易的事情，需要多跑工地。你身边有哪些工地，每个工地进行到什么阶段了，哪些班组进场了，需要哪些材料，工地项目负责人的电话和姓名，这些情报都要到手，或者要事先知晓，这样销售建材就容易很多。近期行业内比较火的一个APP可以用起来，也许对你有帮助，下载太公问答APP，工程销售业务员的情报站。
D. 做建材销售 每种的一个月拿多少工资
3000~10000以上,底薪加提成
E. 建材销售行业工资
想太多了 做销售是看经验和口才 不是看文凭 你文凭再高 口才不好还比不上一个初中毕业的 文凭只是对日后升职有用 但也得你有那本事 一出来多的两千几加千分之3提成 少的一千几
F. 有谁知道做建材营业员一个月能拿多少工资
一般在3000-5000.
工资由用来人单位与自劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
G. 建材家具销售工资怎么样
做销售要自己脑力吃饭的！不建议长期给别人打工，就做基本工资是没意思的，可以接触相应的客户群体给自己找新的出路或自己当老板，只要能把产品卖出去谁都可以当老板！关键挣的多有干劲
H. 建材业如何给业务员制定工资
3%提成。。。其他自己跑去多追踪一下你员工的过程。。。可以说你多关心他们。。让他们有热情去创造利润。
I. 建材行业的业务员工资
看你是做哪个方面，一般是底薪+提成的方式（底薪1500-2500，提成1-10个点）具体看你产品的定位，或者没有底薪，直接拿提成也行