⑴ 应聘工作 服装导购好还是家具导购好
如果没结婚建议你去服装导购。 家具里面甲醛·多大的牌子都不行。对你专以后不好·而且属对皮肤也不好。 服装·比较好。 补充： 只要是家具都有，沙发支架有木条·铁的。很多种 家具的提成比较高。呵呵。 服装提成上可能比较欠缺下。 不过沙发总比其他家具强点 但是你要记住哦。买沙发也在家具店里买· 反正最近我去光家具店的时候·刚进去还可以·时间长了眼睛不舒服 身体也感觉不爽·这些东西因人而已啦、 补充： 有工作就暂时做着， 每一个人现在做的事情·估计没几个人喜欢的 呵呵。有不错的工作暂时干着·慢慢碰呗。 总之也不能干一辈子·呵呵·· 补充： 呵呵。 打工就这样。 如果高薪都是工作服 如果普通工作。很多·也许你也看不上啦。 钱蛮少的，主要轻松·没什么任务· 瞎混日子·那样更觉得无聊了
⑵ 做品牌衣服的导购和房地产销售哪个好
找工作首先要看自己的性格，和对未来职业发展方向的规划。其实这两个工作都是销售，至内少您是一个善于交流容的人而且形象不差，品牌衣服的导购未来发展我不知道是怎么样的，（导购、主管、店长？）。房地产销售的话首先要看是开发企业自己的销售团队还是专业营销公司的销售团队，开发商团队的话未来可以在开发领域发展就脱离销售了，营销公司也有给开发商前期咨询的服务，如果能做到咨询团队里的话也是很不错的。
我找工作一直有一个原则，我可以不在乎薪水，但是我找的这份工作一定是我下一份工作的台阶。
⑶ 卖家具 卖服装 做导购哪个好
不了解天津，现在服装不好干利润不大的，除非你有资金干大的品牌服装店，版小店都是只权能维持生活型的。我是这样认为的，家那边有人开小服装店利润都不好。可能大的服装品牌能好，还要有好的管理。家具不了解，导购也不知道具体指什么。其实网络上的回答还不是太好的，你等很长时间也不一定给你什么好的建议，你最好是找找你家那边比较懂的人，看看你们那的形势。还是得在周围找一些很内行的了解情况。
⑷ 请做过的朋友说一下做服装导购的真实感受。谢谢！
如果你抄只是想拿份薪水求个稳定，那么建议你在专卖店做，待遇较小服装店要高一些，一般视不同城市而言工资待遇能有1500-3000之间，就北京来说，专卖店的普通店员工资基本都是2K起步，但最多不会超过3.5K..另外大多数还有些提成,但不会太多,工作时间不太一定,跟商场关门时间有关联,通常是9个小时左右.而你说的发展前途,那顶多就是让你做到店长,工资待遇最多也就5K左右..
如果你要求更广阔的发展前途,那还是去小服装店比较好,小服装店.你能学到更多的东西,从进货到管理,到销售,这一条龙你全都有机会能接触到..有利于将来自己开店..
⑸ 服装导购好做还是珠宝导购好做
我觉得，都是白天的活，
看哪家给的工资高，哪个
工资高就干哪个。
服装导购你回干了五年了，
你会得答心应手。
如果你想干珠宝导购，
上班的时候拿个小本子记一下
各种珠宝的产地。真假如何鉴
别，怎么评估价格，等等你
都学一下，不懂的向店里的
人请教，这样会让你终身受益。
⑹ 现在做建材导购怎么呢
1、 导购理念做导购是一门很深的学问。大多数的导购员总认为自己的工作很容易干，只要四肢健全，阿猫阿狗谁都能做。这是错误的概念。 实际上，导购是一门很深的学问，要成为优秀的导购员，必须经过长期的专业训练，要精通心理学、行销学、表演学、口才学、人际沟通学以及咨询管理等知识。 导购员必须是一个全才，她不但双手要敏捷，双脚要勤快，而且脑袋要清楚，心灵要开放。曾有人说：使用双手的是劳工；使用双手与脑袋的是舵手；使用双手、脑袋、心灵的是艺术家；只有使用双手、脑袋、心灵再加上双脚的才是真正优秀的导购员。 导购员不能像展览会上的解说员一样不管顾客愿不愿意听，只顾自己背诵解说词，说完就算完成了任务。导购的任务是帮助顾客完成购买任务。因此重要的是用热情和真诚的态度吸引住顾客，利用技巧的提问和对顾客购买心理的分析，帮助顾客找到购买的“阻力点”，再利用丰富的专业知识逐一解开顾客的疑虑，攻克购买的阻力，将顾客一步步向成交方向引导。 2、建材导购员的特殊性体现在：对客户的引导性：就是说在销售过程中，导购应该占据主动，主动去询问，去引导，也不只是解答顾客的问题。 产品的顾问专家角色：对大多数的业主消费者来说，可能是第一次来买建材，对装修方面的知识一无所知，他们不知道该关注哪些方面，除了价格外提不出别的问题。那么导购员就有义务帮助顾客建立品质、效果的概念，知道怎样判别建材的好坏并保证最后的效果，并且帮助顾客选择适合的产品。 品牌和专业知识的传播性：向顾客传播知识，让顾客在购买的同时也“买”到了有关的知识，享受到了优质的销售服务，最终通过一次采购得到其心中期望的家装效果，从而体现出专业化导购的水平。 再好的产品，也要通过终端导购人员架起产品和顾客之间的桥梁。优秀的导购员不是一朝一夕成长起来的，而是在不断地培训与学习、体察与感悟之中逐渐成长起来的。 3、建材导购员的成长阶段认识第一阶段 无觉无知刚开始从事导购的人员，没有导购经验，不知道自己应该怎么做，如何做，也不知道怎么去学。有的反而认为做导购有什么难的，“不就是卖东西吗？”。 第二阶段 已觉无知经过一段的在店面实际销售，导购员逐渐认识到，原来做导购是需要很多的知识与技巧的，已经查觉到自己的无知，开始知道做导购需要学习，也略有知道要学什么。 第三阶段 已觉有知经过学习或在店长、经理的指导下，开始理解导购的基本技巧和知识，或者是硬性地对技巧的模仿，但还不能灵活地在实践中应用，这一段导购员已经知觉自己掌握了一些导购知识与技巧。 第四阶段 无觉有知导购人员最有战斗力的阶段，很多导购技巧已经变成习惯，可以根据不同情形来使用不同的技巧。但导购员反而不知道自己会什么，一切都在自然而然地运用了。 因此，要成为一名技能高超的导购人员，一定要不断地体悟、观察和接受引导、培训，不断地实践，最终达到“无觉有知”的至高境地，从而在与顾客无距离的沟通中成长为高级导购人员。
⑺ 应聘工作 是服装导购好还是家具导购好
如果你是女的 可以考虑服装导购，也许你自己将来会在这方面发展~至于工作时间，都差不多吧，即便没生意的时候，你也得守店啊。
⑻ 做服装导购员是做那种大型的商场的那种导购员好呢！还是小店的营业员好。哪个更好更能见世面。
要说见世面肯定就是大型商场的了，
工作的环境档次就高一大截，
要说工资的弹性和上升空间一类的，小店有时候要强点，
大商场的管理是比较严的，制度也是完善的，
所以在大商场工作受到的约束更多，
⑼ 建材业务员和门店导购哪个更难
肯定是业务员难度高，需要自己去找客户，因为面对客户业务员是被动。而店面导购则是有需求的客户才会近店，导购处于主动。
但是业务员虽然难，得到的锻炼和成长则是非常大，非常好的。