建材砍价师的工资从哪里来

㈠ 老师的工资一般都是从哪里得来的，还有其他的获取源头吗

教育局发的这个所有老师都有，还有一些么，补课费啊，资料费啊家长慰问费啊等等

㈡ 砍价师，是什么工作

砍价师最早出现在2006年，是以建材为中心开始，主要代表业主向建材商发起砍价。

中文名：砍价师
别名：团购砍价师、建材砍价师、淘宝砍价师

时代背景

早期依托网络平台，通过搜集消费需求信息和组织团购，代表消费者进行专业网购砍价的网络砍价师，在如今的现实生活中也不乏身影。据《南方都市报》报道，当下的东莞，专职靠帮人“杀价”，让买家得到实惠，从而赚取劳务费，走上创业之路的人士还真不少，有的甚至拥有专门团队和砍价网站，服务领域也由单一网络团购，开始向个人特色需求延伸。他们在为别人提供服务的同时，也实现了自身的价值，被市民誉为“职业砍价师”。

最早的一批砍价师源于兴趣爱好，一些曾在网站建材频道任职的人员，跳槽到团购网做专业砍价师。

生活中我们每个人也都曾经有过直接或者间接的砍价经历，那种既节约了钱财，又为他人所认可的成就感，简直是人生的一大财富。但是，靠“砍价”也能创业，开拓三十六行之外的新行当，非亲身经历亲眼所见是万万也不会想到的。在现实市场经济繁荣大背景下，“砍价”之所以具备操作空间，依赖于商品价格虚高以及商家与消费者信息的不对称。作为“职业砍价师”，具备着普通消费者无法比拟的优势，除了过硬的专门产品知识，他们还时时调研，吃透行业，并且常常跑市场，及时把握着动态，这些也让他们工作起来如鱼得水。

应该说，“砍价”作为一种新兴服务，对不具备专门知识的普通消费者来说，也不失为一件好事，既能够买到价廉物美的产品，又省下很多的时间和精力。但是，我们也不应当忽视，接受这项服务的人，除了一部分确实没有时间、或者因为外行担心被宰，大都还是觉得这一行当新鲜，仅此来体验一把职业砍价服务的滋味。

客观来说，一种产品最终价值，是其消耗社会必要劳动时间的总和。一旦进入社会流通，产品就转化成了商品，它的价值就以货币形式表现为价格。从这个意义上，价格往往与当时生产力水平密切相关，不是厂商、消费者以及把持中间流通环节的机构或人员所能左右。现实商品价格往往是产品自身使用价值和流转过程所产生费用的总和。消费者购买商品所支付的费用，远高于产品本身价值。这些多出的、并不能增强商品使用性能的费用，存在着压缩的可能性。“职业砍价师”正是看准了这一点，以自身大量的现实和潜在客户做筹码，挑战厂商的原有利润空间和营销模式。“羊毛出在羊身上”的朴素意识，让我们明白，“职业砍价师”劳动价值，也会合并生成商品价格，最终还要消费者买单。据此不难看出，切实贯彻好国家“商品和服务实行明码标价”规定及其各地方实施细则，才是挤掉商品和服务价格水分的灵丹妙药，倚靠“砍价”等形式都是背本趋末的取巧之举，难成大器。通过与价格有关的信息公开和优化机制运作，为消费者明明白白消费保驾护航，维护市场交易行为的公开、公平、公正和诚实信用，才能推进市场经济的稳健发展

㈢ 事业单位工资是从哪里来的给大家科普一下

你知道事业单位来和公务自员所发给工作人员的工资是从哪里来的吗？陕西中公教育小编为大家来普及一下：

而自收自支的单位，诸如医院这类单位，是有营收入的，这种单位的工作人员工资通常比较高，毕竟干的是实打实的技术活，很多这类单位能够爬上领导位置的，也是早点从技术开始干的。所以，诸如这类单位，如果你有一技之长，有扎实的技术功底，那可以考虑这样的单位。因为你能为单位的发展做出贡献。你觉得呢？

㈣ 我的工资从哪里来

我的工抄资从哪里来？

我的袭工资是从公司的利润中来！为公司创造利润是我们的使命！有句俗话：锅里没有，碗里怎么会有？？所以我们应该把为公司创造财富当作神圣的天职，为公司赚钱是我们义不容辞的责任！当然也是互利互惠的事情。
那么怎样才能为公司创造更多的利润呢？看完文章经过总结我认为应该从以下7点中获取：
1、节能车间降耗，降低成本，杜绝浪费；
2、处处维护公司的形象和声誉，并时时想着为公司做宣传；
3、干出工作绩效，向效率要业绩，靠能力创造价值；
4、要有职业精神，端正工作态度，做好每一件平凡的小事；
5、不断吸取更好的学习方法，勇于创新，并奉献好点子；
6、高度重视安全生产，把好产品质量，完成好本职工作；
7、用忠诚和诚信树立高尚品德；

最后希望能在车间领导的正确带领下，并通过自己的努力真正为公司创造更多的利润。

㈤ 砍价师是干什么的

砍价师就是专业的和商家商定价格，为消费者省钱的职业，这是一种新型行业，有关解释如下：
一、简介这个行业：
砍价师最早出现在2006年，是以建材为中心开始，主要代表业主向建材商发起砍价。
二、砍价师的专业素养以及具体工作内容：
据相关数据显示，目前知名团购网站中有一半以上推出了职业砍价师服务。职业砍价师的崛起，让低于市场价15%至30%的优惠价出现，这给传统卖场、专卖店带来了巨大压力，也使得"团购"概念开始深入人心。
砍价师是活动的灵魂，在砍价过程中他们会自己所积累的专业知识和沟通技巧与厂家进行砍价，同时对砍价师的在每个行业专业知识要求很高，所以砍价师必须不断的学习自己领域内的产品知识和运营成本，从而得以完美的发挥。
砍价师代表的是广大消费者，当然也可以和卖方成为好朋友。要坚持“一个理由，让消费者得到最大的实惠；一个理念，在最短的时间内达到买方与卖方的最佳融洽点”的职业准则。
三、必要补充：

网络购物的快速兴起，催生了网络上也出现“砍价师”行业。网络砍价师不同于现实砍价师，他们通常拥有商家优惠卡以及自己供货渠道，不用团购，单买一件也一样可以买到优惠价10%~50%的网络商品。“网络砍价师”使用网络的用户名ID制度，让网络砍价师使用购买记或消费记录成为了对商家的价格谈判的筹码。更多时候网络砍价师拥有自己的供货渠道，直接从网络代理或工厂拿货。比一般在网络上消费的买家买到的东西是便宜很多的。网络砍价师是无法跟商家勾结，因为网络上的价格都是透明的一搜索就出来，网络砍价师最主要的作用是帮助你不用花费大量的时间去买到一个好质量的商品。
网络砍价师一般只承接有实力的网店或者独立购物网站的有可比性的购买订单。

㈥ 中国首席建材砍价师是谁啊

这个行业没有所谓的“天下第一”，更多的是个人风格和经验，所谓首席只是相对内于容其所在的公司和网站而言，并不是这个行业的标准，这个行业的很多从业者都是建材出身，发现团购砍价的市场前景从而纷纷投入其中，经过这些年的发展，商业模式日趋成熟。
个人推荐“砍价师阿峰”，您可以搜索并关注他的新浪微博，他是科班研究生出身，后来经过多年的磨砺，口才一流，爆点精准，砍价风格硬朗，很多商家的良师益友。

㈦ 那些行业协会的 领导们的工资从哪来啊。谁发啊

行业和协会有分有关部门相关的和民办的，有关部门相关的比如中华医学会啊，卫生部会支持，就会有卫生部的预算，而这种学会协会又有其权威性，各种医药公司都会攀附，就有各种各样的会议和赞助活动，协会运营就会有富可敌国的资金。

其他领域也是一样，一方面可以传播行业优质信息，共享优质资源，另一方面可以增加团体话语权，增加名望和收益，于是协会领导的工资，你懂得。

㈧ 企业单位工资从哪里来

企业单位工资，从企业的收入里面来。一个健康的企业，是用企业的收益来发放工资的。

从经济学角度来说，工资来源于消费者的支付，是消费者对企业的经营服务的认可。

当前，许多企业正在进行一场“你的工资从哪里来？”的大讨论，这是一次原始的拷问。“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的过滤，细细品味，就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点，就一定能够领到工资，单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”，都与我相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成，是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关、密不可分的。从这种可怕、害人的理念与意识中，可以阐释：为什么有的企业出现亏损甚至倒闭等这些大的问。市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒地认识和理性地思考…… 现在，外部环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁重的工作，公司经营状况的艰难，工资的发放竞成为大家关注的主要事情了。但很少有人思考一个问题，“我的工资从哪里来？”在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！试想，如果我们每一个人在工作上不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，生活上甘心平庸，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪水没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是丧失了生存和立足的境地，更不要说薪水和工资了。我们的工资从哪里来？面对这一课题的不仅是公司普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流，汇积成河，这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高盈利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。今天，当一场有关“你的工资从哪里来？”的讨论摆在我们面前时，每个人都应好好审视一下自身，以及我们所从事的工作，真正认识到这是一个关系到公司和个人切身利益以及个人价值体现的大问题。作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们工资的惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障。围绕着这个中心，每个员工都必须做到尽职尽责地工作；搞好安全生产；为客户提供最满意的服务；节能降耗，降低生产经营成本；为公司的生存与发展献计献策；同心同德，团结合作；不断创新，对公司忠诚……这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的前提条件。

㈨ 我的工资从哪里来

从你的双手中出来