⑴ 木王家具好,还是全友好,求解
感觉木王比较好，坚固耐用，而且价格还便宜很多，用了很多年还是比较结实
⑵ 木王家具质量 怎么样
不怎么样做工粗糙，价格也不便宜，主要是厂家不守信誉，说话不算，公司管理一锅粥，卖不了的东西派人到处处理，像这样的厂家怎么可以生存，像这样的老总。。。。。。。。。。。。。。。
⑶ 柳河木王家具上班一个月能开多少钱啊
工资要是停产的时候几个月可能就1000多 板式家具，沙发厂可能好点，但工回资不按时发，不答干了的话饭卡也不给反钱，供应商欠的钱说是一个月一结算，但基本都要三个月，等人家不给材料了才给人结算一点。工资并不象外面说的那么高。因为木王黄不起，现在都是贷款。而且很多，都开始融资了。2000到3000吧文职类，车间的话有活就高点3000到4000的最多，没活也就1000吧，
家族企业太严重，到一定时期有屏径，就要高薪聘有能力的人，教会了就想办法就辞职，但人家也不是傻子全友过来的老总120万年薪。带了一批人，都辞职了。好几十个吧
⑷ 木王家具小柜安装
木王家具挺好的，我家买的就是，用了好几年了，很结实，而且没有什么味，很环保，而且价位不是很高，一般都能接受。
⑸ 木王家具不发工资哪里管
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放专。当属月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
⑹ 木王家具怎么样
质量很好，价格也适中，是咱普通百姓买得起的名牌，比买全友、掌上明珠实惠多了。而质量又比它们好。
⑺ 木王家具的床板怎么弹起来就压不下去了
液压杆过硬
⑻ 木王家具有甲醛么
我家木王家具的衣柜和床，用了4年了还有很大味道，不建议买
⑼ 木王家具床头柜抽屉总开怎么办
抽屉总是自己打开是轨道不谐调的原因，
可以把抽屉拆下来，把里面的轨道靠里面往下降一点就好了