1. 如何应聘店长
他们主要是问问你的经验和对你现在工作的看法以及你对这家企业的认知，然后就是通过一些试探性的问题来测验你的组织管理能力，最主要的还是你自己的性格和走之能力。
我说的简单了一些，希望可以帮到你。
2. 应聘店长需要什么条件
应聘店长应具备条件：
1、能带领团队完成店面销售目标。
2、能进行店面日常事务管理。
3、形象好，气质佳，有正能量。
4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。
5、对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。
6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。
7、关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。
8、“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。
3. 怎样应聘一家家具商城的店长
想要做店长最起码你得懂的家具工艺
，材质，品牌
口才要好头脑要灵活
说白了就是做销售，就看你的能力了朋友
，你可以到装饰城自己去试着找下看，对自己要有信心，既然有想法
就去实现它，行动起来吧!
4. 应聘店长注意什么
面试店长，一般来说，重在经历。以往的店铺管理经历。
最好是专卖店导购--助店（领班内）--副店长--店长这样容的经历。
回答问题时，重在对店铺的管理上。可能涉及的：
晨会与周会管理。
店员激励方法。
货品陈列。
帐务。
员工培训提高。
店铺日常管理。
总之，凡是涉及店铺管理的内容，你都应该知道。
店长是操作型管理岗位，如果没有相应的经历和能力，做起来非常辛苦。
5. 我应聘一家具店店长，现在要写一份计划书，请问怎么写
按自己的要求来写。步奏请参考：先写门店运营状况，提出要招店长的要求，必须具备什么资格。计划能带来什么价值。薪酬计划。希望采纳
6. 我刚应聘了一家品牌家具专卖店的店长。有问题想请教有经验的前辈
员工制度很简单，根据原有的，修改下，最好有点创新，也不能改太多，追求实用。活动的话我不知道你们店的具体情况，只能印象的说下，要抓住家具顾客渠道，做好宣传。以及吸引人的计划，剩下的自己想
7. 明天面试家具专卖店长我该怎么办啊没有经验啊~
虽然时间有点仓促，不过临急抱佛脚还是有点用处的，建议你到亚洲国际家具网上去看看那里的家具资讯，那里的家具知识比较的齐全和时尚，先打好底子，也好应付面试官
祝你好运拉
8. 要去家具店工作，联系店长时应该怎么说怎么称呼店长合适呢
知道姓就称某店长，不知姓就称店长或领导即可。
9. 怎么到门店应聘店长职务完全没工作经验！
你没有工作经验。
那么就不能去应聘店长。
如果你学历高的话。
可以去应聘。
直接找老板面试就可以了！
10. 怎么应聘店长，没做过会要吗
也可以去应聘店长啊
。不过有试用期
，实习期间考察你的能力
，过关就做店长，没过就做员工咯，会考的内容以前5频道也有培训过的
，呵呵，相信你可以的