1. 公司让休产假员工手写销售心得,该公司的要求合理吗
不合理
企查查APP显示,涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年,法定代表人为吕永忠,实缴资本50万元人民币,经营范围包含:家具,日用品,办公用品,服装,建材,五金交电,工艺礼品批发零售等。今年1月份,该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
2. 公司要求产假员工手写心得,这是家什么公司呢
一份公司人力资源部要求产假员工手写心得的邮件在网上引起热议,据媒体报道,这家公司是上海半木轩家具有限公司,主要从事家具的生产和制造,该公司要求员工每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元,而且必须手写,很多网友表示,这明明是逼迫员工离职,而这些不择手段的行为,也让很多网友感到愤怒。
3. 公司让休产假员工手写销售心得,公司是在变相辞退员工吗
不是变相辞退,也算是赤裸裸的刁难。
企查查APP显示,涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年,法定代表人为吕永忠,实缴资本50万元人民币,经营范围包含:家具,日用品,办公用品,服装,建材,五金交电,工艺礼品批发零售等。今年1月份,该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
上海人力资源社会保障局表示,员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放。该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。
4. 公司让休产假员工手写销售心得,这是哪家公司
企查查APP显示,涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于年,法定代表人为吕永忠,实缴资本50万元人民币,经营范围包含:家具,日用品,办公用品,服装,建材,五金交电,工艺礼品批发零售等。今年1月份,该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
5. 如何看待公司让休产假员工手写销售心得
上海人力资源社会保障局表示,员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放。该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。
企查查APP显示,涉事公司——上海半木轩家具有限公司成立于2007年,法定代表人为吕永忠,实缴资本50万元人民币,经营范围包含:家具,日用品,办公用品,服装,建材,五金交电,工艺礼品批发零售等。今年1月份,该公司因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”被列入经营异常。
6. 公司让休产假员工手写销售心得,是变相的惩罚吗
公司要求员工写销售心得这个可以有,但是罚款就不合规了,而且这样做就相当于是变相罚款,员工可以通过到相关部门投诉,维护自己的合法权益。 上海人力资源社会保障局表示,员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放。该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。
7. 公司让休产假员工手写销售心得,女性该如何反抗
公司要求员工写销售心得可以有,但是罚款就不合规了,而且这样做就相当于是变相罚款,员工可以通过到相关部门投诉,维护自己的合法权益。 上海人力资源社会保障局表示,员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放。该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。