员工定制的西服怎么入账

1. 公司为员工制作的西服如何进行账务处理

借：管理费用——福利费

贷：银行存款（或现金）

查账征收企事业所得税的福利费支付标准是：工资总额的14%据实核算，超过的部分不准减少利润。

2. 为员工统一制做西服是否可以计入劳保费用

问题描述：
考虑企业整体形象，为员工统一制做西服，是否可以计入劳保费用中内？
问题答复容：

自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”
对贵公司为提升企业形象而为员工统一制做西服的支出，不属于确因安全保护、防暑降温等需要的劳动保护支出，可以理解为员工发放的福利，计入“应付职工薪酬”中更为妥当。并且不可以税前扣除。已扣除的，要做纳税调增处理。

3. 公司购买工作服怎样入账

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

(3)员工定制的西服怎么入账扩展阅读：

会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

4. 公司为职工提供的工作服，该怎样做帐务处理

1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销版、咨询费、权诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。
2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。
会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。
（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。

会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。

会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款

5. 公司统一定制工装，但员工需要交钱购买，那么公司付款时怎么记账。以后员工交钱了又怎么记账。

你可以不做在账上与公司无关，做个表登记好就OK了，你是公司的会计，公司没出版一分钱权，做啥账哟（不属于公司的成本或费用）。又不是直接从工资扣；明显不合理哈，违反劳动法。还要员工自己出钱买，要是我是员工不得出钱。直接举报拿钱走人。
公司先垫钱做成往来，借：其他应收款——服装费 贷：银行存款。
收到员工钱，借：现金 贷：其他应收款——服装费，明细就自己做个表登记就好了

6. 公司帮员工定制的西服，员工离职的时候扣钱，合法合理嘛

我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。

7. 公司要统一给月薪员工定制一套西服，1000价格员工要出资一办，并不提

不合理。
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居回民身份证答和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8. 公司给员工定做的工装怎么记账

工作服应属于抄劳保用袭品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、
如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

9. 我们给员工定制的工服花费的钱如何记账,

如果不扣钱呢就按部门分类记入福利费如：管理费用-福利费，销售费用-福利回费，如果从工资扣除答呢，你这笔钱就不能进费用只能做冲往来，公司付这笔工服费的时候借：其他应收款贷：现金或银行存款，发工资的时候从工资扣除：借：应付工资
贷：银行存款
贷：其他应收款

10. 单位为员工定制的工装计入到哪个会计科目需要通过职工福利入账吗

如果是企业全部员工的工装费用支出是可以计入职工福利的