什么是原固定制职工

Ⅰ 国有企业改制固定工和合同工有什么区别

1、性质不同

固定工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而合同工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

固定工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而合同工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

固定工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而合同工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

固定工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而合同工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-合同工

网络-固定工

Ⅱ 什么是固定工作

固定工作一般指公复务员包含制事业单位员工。
由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

Ⅲ 社保中什么叫固定工

固定工，是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。

固定工：是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。

是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。

中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。国家对劳动者的就业实行统分统配，职工工作长期固定不变，一般不能离职。

党的十一届三中全会以后，国家开始对固定工制度进行了改革，实行了三结合的就业方针，推行劳动合同制。这样一来形成了固定工制度和劳动合同制的“双轨制”，从而进一步搞活固定工制度。

(3)什么是原固定制职工扩展阅读：

固定工的社保明细

根据《中华人民共和国社会保险法》，规定如下：

1、为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5、县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

6、国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

7、国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

Ⅳ 什么是全民所有制固定职工

建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制[即国营(后改称国有)和集体企业]，相当于按企业的产权结构来划分；合同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时提出的，以区别于当时所谓的正式职工，在区别职工身份时用的，待遇没有多大差别。.

Ⅳ 固定工是指什么

固定工：是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)

Ⅵ 2019年入职了一家国企，今天查看养老保险用工形式为:原固定职工，这是什么意思呢

国企一般分为正式员工和非转正员工，我想这里面所说的原固定员工，指的应该是那些正式员工，而你则属于新来的非转正员工，想要获得这些福利，唯一的途径就是转正，但这很难，除非有关系或者你的表现突出。

Ⅶ 社保中的原固定职工是什么意思

原综保本市户籍劳动者，您应该是成都市的吧？我也成都市标准予以回回复，如不是请咨询当地人设中答心。
成都市在2011年年终之前，针对农村户口就业人员有一定社保优惠，主要是为了提高职工参保率，保障农村户籍职工的利益。

原综合保险就是以前是按农村户口购买的社保，同时又是本地户籍的（如大成都范围内的），
说白的就是以前按照成都范围内的农村户口，享受社保缴纳优惠政策，而购买了综合保险的人员

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Ⅷ 用工性质中 城镇合同 和固定职工有什么区别

一、享受的社保待遇不同：

农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加专社区属医保和养老。

二、缴纳的保险种类不同：

农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。

三、医保的报销项目不同：

农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样，药物的报销品种也不一样。

四、定义不同：

就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

但合同工种也分有期限（固定年限）合同工，和无期限（无固定年限）合同工，后面这个无固定期限合同工，似乎就是你说的固定职工。

合同工的合同内都约定有双方形成雇佣关系的时间与期限，一般是数年。但当双方已经签署过2次固定年限合同，或者签署无固定年限累计超过10年的，国家规定必须签署无固定年限用工合同，也就是以前所说的“正式工”。

签署固定年限合同的职工，甲方可以到期后不续约或解聘；无固定年限合同的职工，如无重大责任事故甲方不得解聘。

Ⅸ 社保个人信息里,用工形式有的员工是"原固定职工",有的是"城镇合同制",大家还见过别的形式吗

社保的用工形式"城镇合同制职工"与"合同制职工"的区别：
一、固定职工：
应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。
二、城镇合同制职工：
你城镇合同制职工不是固定工，‍这个说法并不明确，我只能从我理解的角度阐述一下：
在四川，至今依然存在“劳动合同制工人”这类群体，具体如下：
1、起源：
其起源于八十年代改革开放初期，当时，国家施行预算制，给每个单位限定了编制，单位不能超编，如果超编了，超编人员的工资部分单位自行承担。但改革开放以后，因部分单位功能有所调整（如招待所升级为涉外酒店），但限于编制，故经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人，但这批人不能算作固定工，只能签订劳动合同，所以创造出“劳动合同制工人”这个说法。
2、待遇：
编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，因为还没有劳动法，故其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。
3、现状：
劳动法出台以后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘，而部分单位至今仍然保留了这批人。