付工服定制费用怎么做账

『壹』 付的加工费怎么做账

付的加工费做账如下：

1. 加工材料时。

2. 借：加工物资 。

3. 贷：原专材料 。

4. 支付加工费时。

5. 借：加工物资 。

6. 借：应交税金――应交增值税（进项税额） 。

7. 贷：银行存款 。

8. 加工完毕收回时。

9. 借：库存商品 。

10. 贷：加工物资。属

『贰』 公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用内

借：管理费用福利容费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除

1、半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福利费--利费/制造费用

(2)付工服定制费用怎么做账扩展阅读

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括以下内容：

1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

『叁』 公司购买工作服怎样入账

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

(3)付工服定制费用怎么做账扩展阅读：

会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

『肆』 工作服的费用该怎么做账

看工作抄服具体属于那一种袭。
如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--劳保用品费。
劳保用品 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

『伍』 公司统一定制工装，但员工需要交钱购买，那么公司付款时怎么记账。以后员工交钱了又怎么记账。

你可以不做在账上与公司无关，做个表登记好就OK了，你是公司的会计，公司没出版一分钱权，做啥账哟（不属于公司的成本或费用）。又不是直接从工资扣；明显不合理哈，违反劳动法。还要员工自己出钱买，要是我是员工不得出钱。直接举报拿钱走人。
公司先垫钱做成往来，借：其他应收款——服装费 贷：银行存款。
收到员工钱，借：现金 贷：其他应收款——服装费，明细就自己做个表登记就好了

『陆』 我公司为员工购买工服，要怎样进行账务处理

借：管理费用-劳保费

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期专就计入当期的损失或是利益。

企业应属通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(6)付工服定制费用怎么做账扩展阅读

费用审查类别

1．无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查

主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

『柒』 公司为职工提供的工作服，该怎样做帐务处理

1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销版、咨询费、权诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。
2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。
会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。
（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。

会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。

会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款

『捌』 工作服的费用该怎么做账

（1）购入时
借：管理费用--低值易耗品(工作服 )
贷：现金
（2）领用时
员工直接从仓库版领就是权了,不用做会计凭证了,比如说今天来了两个新员工,然后你就要做一张会计凭证,根本不可能,就当是购买时一次领完了,

『玖』 我们给员工定制的工服花费的钱如何记账,

如果不扣钱呢就按部门分类记入福利费如：管理费用-福利费，销售费用-福利回费，如果从工资扣除答呢，你这笔钱就不能进费用只能做冲往来，公司付这笔工服费的时候借：其他应收款贷：现金或银行存款，发工资的时候从工资扣除：借：应付工资
贷：银行存款
贷：其他应收款