为职工定制的工装怎么入账

Ⅰ 员工工作服应记入哪个科目

看工作复服具体属于那一种。制

如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。

如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。

拓展资料：

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

Ⅱ 公司给员工定做的工装怎么记账

工作服应属于抄劳保用袭品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、
如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。

Ⅲ 公司购买工作服怎样入账

工作服入账会计处理：

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

这样会计分录直接记：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。

会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

(3)为职工定制的工装怎么入账扩展阅读：

会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

Ⅳ 职工工装计入什么科目

企业为职复工统一制作的工装制应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别设置劳保费和福利费进行明细核算。
1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——劳保费 贷：银行存款
2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——福利费 贷：银行存款
环球青藤友情提示:以上就是[ 职工工装计入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

Ⅳ 企业为职工购买工装应怎么入账

借：管理费用——工装费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存专款

购买劳保用品取得的增值税属专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用—劳保用品

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

1、企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。

2、企业管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。

3、企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

(5)为职工定制的工装怎么入账扩展阅读：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

Ⅵ 单位为员工定制的工装计入到哪个会计科目需要通过职工福利入账吗

如果是企业全部员工的工装费用支出是可以计入职工福利的

Ⅶ 我公司为职工定制的服装在会计上怎么处理

公司为职工定制的服装 可以计入“职工福利”

Ⅷ 公司为职工提供的工作服，该怎样做帐务处理

1、公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销版、咨询费、权诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳保费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用等可以计入公司管理费用。
2、公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费科目中。
会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款
3、假如公司委托某公司定做工作服，要看该公司开具发票的性质。
（1）如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬—福利费，视为对员工的福利。

会计分录：
借：管理费用-福利费
贷：银行存款
（2）如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业的劳动保护支出，不属于福利性质。

会计分录：
借：管理费用-劳保费
贷：银行存款

Ⅸ 为职工统一制作的工装应该计入哪个会计科目

企业为职工统一制作的工装应计入管理费用科目，根据使用目的不同可分别版设置劳保费和福权利费进行明细核算。
1、若工装属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——劳保费 贷：银行存款
2、若工装不属于劳动保护措施，则会计分录为：
借：管理费用——福利费 贷：银行存款

管理费用账户：
1、账户性质：费用类账户。
2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润”账户借方的数额；期末结转后没有余额。
4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。

Ⅹ 公司统一定制工装，但员工需要交钱购买，那么公司付款时怎么记账。以后员工交钱了又怎么记账。

你可以不做在账上与公司无关，做个表登记好就OK了，你是公司的会计，公司没出版一分钱权，做啥账哟（不属于公司的成本或费用）。又不是直接从工资扣；明显不合理哈，违反劳动法。还要员工自己出钱买，要是我是员工不得出钱。直接举报拿钱走人。
公司先垫钱做成往来，借：其他应收款——服装费 贷：银行存款。
收到员工钱，借：现金 贷：其他应收款——服装费，明细就自己做个表登记就好了