❶ 制定制度格式是不是按条.项、款
可以啊。中文专业、文秘专业、法学专业，根据所起草的文本区别，可以看到各行业行文不一致。
国家有立法法，企业可以自己结合需要，只要逻辑通顺，行文工整，可以使用。
❷ 部门职责的制订需要包含几个内容注意事项是什么
制定部门职责时最好搭建一个简易的模型，横轴为主要职能，纵轴为管理循环（），这样才能避免遗漏重点。例如市场营销部的职责就可以这样拟定：
职能 市场竞争分析 营销计划制定 ..........
P计划 负责拟定分析计划 拟定年度营销预算不组织下达
D组织 组织市场调研活动
C检查 按月跟踪区域营销角度和营销质量
A纠偏 定期提出区域营销改进措施并督导实施
由于各公司的部门设置差异较大，在拟定部门职责时要注意控制数量，例如有的公司的综合部含有人力、财务、行政等多种职能，职责可能多达几十条，这是需要抓大放小，聚集重点。
部门职责拟定注意事项
1、职责条数不宜过多，一般不超过12条；
2、每条职责的层次、粗细尽量一致。例如：“负责部门制度拟定”这一条和"定时跟换打印机墨盒”就不是一个层级的；
3、不要把对部门经理的要求和对部门的要求混为一谈；
4、写职责时，最好动词放前面，以：负责XXXX，以实现XXX“为基本模板；
5、注意职责和公司业务流程的关系，一般部门的一个职责就是公司二级流程的一个环节；
6、如果同时对公司所有部门职责进行修订，最好做一个公司职责一览表，并使用ARCI（决策、执行、咨询、通知）模型进行检验，以避免职能交叉、遗漏。
真要写好部门职责，必须对公司的主业务流程非常熟悉，同时需要对公司的经营重点、上级对部门的期望等通盘进行考虑。
哈哈，其实部门职责说简单也简单，说复杂也非常复杂，就看你自己对自己的要求了
Have a nice day ！
❸ 医疗核心制度多少项
十六项
❹ 护理核心制度共几项
护理十四项核心制度
一、护理质量管理制度（护理核心制度）
（一）医院成立由分管院长、护理部主任（副主任）、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
（二）护理质量实行护理部、科室、病区三级控制和管理。
1、 病区护理质量控制组（Ⅰ级）：由2-3人组成，病区护士长参加并负责。按照质量标准对护理质量实施全面控制，及时发现工作中存在的问题与不足，对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。检查有登记、记录并及时反馈，每月填写检查登记表及护理质量月报表报上一级质控组。
2、科护理质量控制组（Ⅱ级）：由3-5人组成，科护士长参加并负责。每月有计划地或根据科室护理质量的薄弱环节进行检查，填写检查登记表及护理质量月报表报护理部控制组，对于检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并落实。
3、护理部护理质量控制组（Ⅲ级）：由8-10人组成，护理部主任参加并负责。每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价，填写检查登记表及综合报表。及时研究、分析、解决检查中发现的问题。每月在护士长会议上反馈检查结果，提出整改意见，限期整改。
（三）建立专职护理文书终末质量控制督察小组，由主管护师以上人员承担负责全院护理文书质量检查。每月对出院患者的体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录单等进行检查评价，不定期到临床科室抽查护理文书书写质量，填写检查登记表上报护理部。
（四）对护理质量缺陷进行跟踪监控，实现护理质量的持续改进。
（五）各级质控组每月按时上报检查结果，科及病区于每月30日以前报护理部，护理部负责对全院检查结果进行综合评价，填写报表并在护士长例会上反馈检查评价结果。
（六）护理部随时向主管院长汇报全院护理质量控制与管理情况，每季度召开一次护理质量分析会，每年进行护理质量控制与管理总结并向全院护理人员通报。
（七）护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的考核内容。
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详情请见：http://wenku..com/view/cd955dde50e2524de5187e95.html
❺ 十八大以来我们国家共修改、颁布、制定和实施了多少项生态文明法律和制度
18大以来，我国建成了建设上的里外性的改革。
❻ 一个新的部门要建立，它的制度应该包括哪几方面
客服部管理规章制度一般包括以下内容：
一、人员素质
二、值班制度
三、交接班专制度
四、现属场纪律制度
五、现场管理制度
六、卫生管理制度
七、换班制度
八、客服代表职责
九、工作细节注意事项
十、考核制度
十一、工作流程
十二、服务用语的规定
十三、投诉处理
希望上述回答对您有所帮助！
❼ 一个单位制订的规章制度大体上包括哪些内容注意哪些事项谢谢大家！
规章制度是企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种规定、章程、制度、公约的总称。
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《营销部岗位责任制》、《行政部岗位责任制》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《考勤制度》、《财务制度》、《员工守则》。
规章制度的分类
⒈制度
制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《安全生产制度》、《××地区环保局廉政制度》。
⒉规则
规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国安全生产委员会专家组工作规则》、《南方工业学校图书馆借书规则》。
⒊规程
规程是生产单位或科研，为了保证质量，使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《车间操作规程》、《计算机操作规程》。
⒋守则
守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则，它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国职工守则》、《汽车驾驶员守则》、《高等学校学生守则》。
⒌须知
须知是有关单位、部门为了维护正常秩序，搞好某项具体活动，完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。它的制发者是有关单位、部门。例如：《观众须知》、《参加演讲赛须知》。
规章制度的写法
(一)标题。制度的标题主要有两种构成形式，一种是以适用对象和文种构成，如《保密制度》、《档案管理制度》；另一种是以单位名称、适用对象、文种构成，如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。
(二)正文。制度的正文有多种写法，主要可以概括为三种情况：引言、条文、结语式。通篇条文式；多层条文式。
1．引言、条文、结语式
先写一段引言，主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等，然后将有关规定一一分条列出，最后再写一段结语，强调执行中的注意事项。
2．通篇条文式
将全部内容都列入条文，包括开头部分的根据、目的、意义，主体部分的种种规定，结尾部分的执行要求等，逐条表达，形式整齐。
3．多层条文式
这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度，特点是将全文分为多层序码，篇下分项、项下分条、条下分款。如某省制定的《档案管理制度》，用“一、二、三……”来表示大项，用“(一)、(二)、(三)……”来表示大项下的条，用“1、2、3、……”来表示条下的款。
(三)制发单位和日期。如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也可以在正文之下，相当于公文落款的地方。
规章制度的写法：规章制度一般由标题、正文、落款三部分构成。
标题。规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如《××市房地产市场管理细则》等。单位名称，或是规章制度适用的单位或范围，或是制订、颁发单位名称。
2.正文。规章制度的正文结构一般有两种形式。
(1)分章列条式（章条式）。即将规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。
总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容。包括的主要内容有：制定依据、制定目的（宗旨）和任务、适用范围、有关定义、主管部门（该项有时也可视具体情况置于分则或附则中）。
分则指接在总则之后的具体内容。通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动程序以及惯例分条列项，集中编排。表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则，作为分则的最后条文。
附则包括的主要内容有：施行程序与方式，有关说明（该文书与其他文书之间的关系，规定附件的效用，数量以及不同文字文本的效用等），施行日期。
(2)条款式。这种规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分分条列出规章制度的具体内容。其第1条相当于分章列条式写法的总则，最后一条相当于附则的写法。
规章制度的写作要求：
(1)体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。
(2)内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。
❽ 将改革进行到底 制定了多少项改革措施
十集大型政论专题片《将改革进行到底》第一集7月17日晚8点在央视综合频道播出。片中回描述了总书记改革答理念的形成轨迹，勾勒出全面深化改革具有“四梁八柱”性质的主要领域改革框架。四梁八柱，是一种传统的建筑结构，靠四根梁和八根柱子支撑着整个建筑，四梁八柱代表了建筑的主要结构。四梁八柱搭起，屋子就已成形，可以进一步完善了，它是支撑大厦的根本。全面深化改革是一项复杂的系统工程，不但各领域内部的改革要排出优先序，而且对于哪些是重点领域，要把国有企业、财税金融、科技创新、土地制度、对外开放、文化教育、司法公正、环境保护、养老就业、医药卫生、党建纪检等领域具有牵引作用的改革牢牢抓在手上。
2016年岁末，主要领域“四梁八柱”性质的改革主体框架已经基本确立。
这包含我们在继续推进全面深化改革的过程中完成的97个重点改革任务，中央和国家机关有关部门完成的194个改革任务，以及各方面共出台的419个改革方案。
❾ 安全生产管理有哪几项制度
多了抄去了，关键是看你是哪个行业？作为安全管理行业有国标、行标、企业标准等众多标准。
一般来说可按照《企业安全生产标准化基本规范》中5.4.2 规章制度中的要求：
企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。
安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。根据企业的实际可做增减。
❿ 企业制度分那几项
分68类:
第一组:□安全保卫制度 □安全制度 □办公用品及物资管理制 □保密制度
第二组:□财产管理制度 □财务报销制度 □财务控制与稽核审计制 □财务制度
第三组:□采购供应管理制度 □仓储管理制度 □车辆管理制度 □出差制度
第四组:□档案管理制度（会计） □档案管理制度（机关） □档案管理制度（科技、 □档案管理制度（文书、
第五组:□档案管理制度（综合） □法律事务、合同管理制 □福利保险管理制度 □工程管理制度
第六组:□工资薪酬奖金管理制度 □工作生活设施管理制度 □员工守则、行为守则、 □公关制度
第七组:□国际化企业通用管理制 □哈佛管理制度全集 □会议管理制度 □计量器具管理制度
第八组:□计算机网络管理制度 □接待制度（公务接待制 □接待制度（领导接待日 □接待制度（媒体接待制
第九组:□接待制度（前台窗口接 □接待制度（信访接待制 □经营管理制度 □考核奖惩制度
第十组:□考勤制度 □廉政制度 □门卫、保安管理制度 □培训管理制度
第十一组:□其它行政管理制度 □其它制度 □全套管理制度 □商业管理制度
第十二组:□设备管理制度 □生产管理制度 □收发文件管理制度 □提案建议制度
第十三组:□文件\资料管理制度 □文印管理制度 □新产品开发管理制度 □学习制度
第十四组:□医疗、卫生管理制度 □印鉴管理制度 □质量管理制度 □组织领导管理制度
第十五组:□人力资源管理制度 □岗位职责、 职位(职 □回访制度 □环保管理制度
第十六组:□会员管理制度 □网吧管理制度 □责任书 责任状 □餐饮娱乐管理制度
第十七组:□物业管理制度 □兼职管理制度 □劳务工、临时工管理制 □信用管理制度
最后:希望你能明白.