定制衣服的提成一般是多少

① 服装设计师提成一般是多少

专业设计师（有丰富的经验）3000—6000远
一般设计师：2500—5000元
设计助理 ：1500—2000元
提成：
各个地区的标准都不一样的 各个公司的工资也都有它自己本身的计划，不过一般小城市的设计公司一年多的工作经验是2000多 如果超过5年做的很好的话5000 8000等万元以上不等的。

② 服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。

打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。

方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

链接来源：网络-提成

③ 一般衣服实体店的导购的提成是多少

1 总数量x标准提成价+受贿金额(外款)=总提成
2 总提成+基本工资+效益奖+季度奖+过节费+补贴+年终奖+其他奖项 =年纯收入
3 年纯收入- 年消费=年实际收入额

④ 服装接单一般提成算多少啊

正常来说是看一单货的利润有多少，不定的。

⑤ 专卖店卖衣服一般提成多少

我从事过服装销售,以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同.

⑥ 一般做服装的营业员的是底薪加百分之几的提成

看你卖什么品牌,底薪的高低来定.比如你给你的员工(一个人)订了一个月卖三万内的任务,那三万可以提两到容三个点(看你自己订多少,一般是三个点左右),完成任务外的可以再加点子,象一个月卖了四万,那其中的三万就按三个点提,超出的一万就按加的点子提.
如果底薪订得高,一般提成就是一个人两个点左右,如果底薪较低的话,可能就是提四到五个点了.
每个地方的工资和提成都不一样,我说的是四川地区来说很高的提成了,抠门点的商家还有订0.5个点的.主要还是看你自己.(成都这边大多数的底薪是600~800左右不等)

⑦ 服装公司的业务员的提成因该怎么分配，一般都是按百分几来提。

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

⑧ 帮别人卖衣服提成一般是多少

衣服有便宜的，也有高档的！如果是卖高档的服装，提成最少有几百块钱

⑨ 卖衣服的一般保底和提成是多少

我店招代理和加盟 从不免费 月赚上千不是问题 让你赚回本钱

⑩ 卖衣服提成是多少

五个点就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。