派遣到国家电网受了工伤能赔多少钱

Ⅰ 劳务派遣在工伤期间的赔偿问题

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司回）承担。参照《工答伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅱ 国家电网外包施工队工伤赔偿

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能内最终确定。
《工容伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

Ⅲ 通过派遣公司进的临时工，交的商业保险，受了工伤，能赔偿吗

看看你商抄业保险是否可以理赔袭，商业保险是要看合同，或者咨询保险公司，看保险范围
不能赔偿或者商业保险赔偿剩余费用，可以要求工伤保险赔偿，单位没缴纳工伤保险的，要求单位承担
你是派遣工，治疗费用由派遣公司承担。单位不支付可以申请劳动仲裁

Ⅳ 工伤一般能赔多少钱

相关的法律依据来，我想你也应自该能够查询到。如果是工伤的话，需要经历工伤认定、伤残鉴定两个程序。工伤适用的是无过错原则，不论你有没有责任，只要符合工伤条件，都会被认定为工伤的。

向公司索要费用，要看你是构成工伤致不致残，如评上残疾赔偿项目会多一些。

至于具体的金额，医疗费要看实际支出，住院伙食补助费要看你住了多长时间的院，停工期间的工资公司需要照常支付的，护理费要看是否需要护理，需要几个人护理。

如果构成伤残，还要看构成几级伤残，一至四级赔偿项目一致，七至十级的赔偿项目又不同。赔偿多少又与你的月工资或者你所在的地区有很大关联。

索赔肯定是需要相关的鉴定结论，否则也难以确定你能索赔多少，因此也很难给你一个大约数额。

同时，还在顾虑到你单位是否为你办理工伤保险手续，如果办理了，有部分费用是由社保机构报销的。

Ⅳ 电业局员工工伤该怎么赔偿

1.首先要抄到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

Ⅵ 劳务派遣在工伤期间如何赔偿

赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。

1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；

2、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。

3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。

4、法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

(6)派遣到国家电网受了工伤能赔多少钱扩展阅读：

劳务派遣虽然是一种特殊的用工方式，将通常上的“单位”与“职工”之间两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。

被派遣劳动者发生工伤或职业病后，因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣职工保险权益得不到有效保障是事情时有发生。其实法律对各方权利规定非常明确。

工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付；劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任义务；

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；派遣员工平等的享受和所有劳动者一样获得足额工伤赔偿的权利。

Ⅶ 派遣员工工伤要赔偿吗，工伤保险如何规定

李先奇律师解答：您好，很高兴回答您关于派遣员工工伤要赔偿吗，工伤保险如何规定的问题版。《劳动合同法权》中关于劳务派遣公司、用工单位具体承担的法律责任，仅笼统规定出现问题的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这对于劳务派遣员工来讲是一种保护，即无论派遣公司与用工单位如何约定，其相应的劳动权益由这两家公司共同承担。涉及到劳务派遣员工的工伤问题，由于工伤保险待遇是明确的，在这个前提下，无论是派遣公司还是用工单位都有义务来承担这些法律责任。对于5级工伤的员工，需要由用人单位按月支付伤残津贴，并在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》明确规定，上述责任应当由用人单位来支付（即由劳务派遣公司来支付）。在劳务派遣公司拒绝支付或无能力支付的情形下，派遣员工可以向用工单位主张，由用工单位来承担相应的法律责任。以上为您介绍的相关问题，希望您能满意。

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