⑴ 这几种电器，用电量从高到低如何排列
空调最大，一般都一千多瓦，微波炉第二也好几百瓦，然后就是电脑和彩电了，最低的就是风扇音箱冰箱饮水机了。最省电的是电冰箱，
工作一个小时停好久
⑵ 电器、电视、家电、遥控器按一定的顺序怎么排列并说明理由
电器 家电 电视 遥控器， 就是 后面的包括在前面的里面
⑶ 家电、电器、电脑、键盘、如何从大到小排列
1、电器
2、家电
3、电脑
4、键盘
最大的是电器，包含所有用到电的电器产品。
次之的是家电，电器中的一种，家庭使用的一类电器。
电脑是家电中的一种。
键盘是电脑的其中一种配件。
⑷ 电器,空调,格力空调,家电电器,按顺序怎么排
这个应该是依次往下兼容的类别，具体如下：
电器--家用电器--空调--格力空调；
格力空调是空调里面的一个品牌，空调是家用电器里面的一个类别，家用电器属于电器中的一个类别。
⑸ 如何管理一家电器店
专卖店营运管理手册
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XX专卖店营运管理手册
第一章 XX品牌介绍
一、XX公司发展状况
二、“XX”品牌文化
三、“XX”品牌价值
四、公司使命
五、展望未来
第二章 专卖店管理制度
一、 专卖店管理架构
二、 专卖店人事管理制度
（一） 考勤管理制度
（二） 假期及请假制度
（三） 辞职、调职与解聘
（四） 晋升制度
（五） 仪容标准
第三章 专卖店员工行为准则
一、导购代表应具备的认识
（一） 导购代表的工作使命和角色
（二） 导购代表的工作职责与范畴
（三） 导购代表的角色
（四） 导购代应掌握的基本知识
二、导购代表应掌握具备的专业知识
（一） 导购代表应具备的产品知识
（二） 导购代表应具备的陈列知识
（三） 导购代表应具备的服务知识
（四） 导购代表应具备的销售知识
第四章 专卖店员工守则
第五章 专卖店员工职责说明
一、 店长
1、 职位目标
2、 工作职责
3、 日常工作任务说明
4、 店长工作能力（以下有些项目可通过具体数衡量）
二、 助店
三、 收银员
1、 素质要求
2、 日常工作任务说明
四、 店员
1、 正视导购代表的工作
2、 作为现代的导购代表应具备的基本素质
3、 导购代表的售前、售中、售后服务
第六章 专卖店营运规范
一、 专卖店保养及清洁
二、 专卖店日常运作程序
三、 财物维护制度
四、 专卖店货款管理细则
五、 商品补货、退货、调货程序
第七章 专卖店事故处理
一、 处理顾客投诉
1、 妥善处理顾客投诉的重要性
2、 顾客最常抱怨的事项
3、 顾客在抱怨时想得到什么
4、 抱怨未得到正确处理的后果
5、 如何预防抱怨的产生
6、 如何接受顾客的抱怨
二、 突发意外事故处理
（一） 偷窃事件
（二） 电源中断处理
（三） 爆窃事件
（四） 火警处理
第八章 店铺失货处理
1、 防止偷窃措施
2、 确保店铺点货/盘点程序
3、 确认失货的具体处理规定
第九章 专卖店表格管理
第二章
专卖店管理制度
一、专卖店管理架构
(对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来)
注：“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置，专柜一般不需要设立这些职位。
二、专卖店人事管理制度
一）人员招聘程序
1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。
2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。
3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。
4） 试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。
5） 职培训——正式上岗
6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。
二）招聘原则
1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。
2） 聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜力的重要衡量标准。
3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。
4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。
5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。
三）入职手续
1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。
2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：
a、 身份证/户口薄 原件及复印件
b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件
c、 计划生育证 原件及复印件 （各专卖店聘用本地员工视政府规定）
d、 小1寸免冠彩色照片3张
e、 健康证原件和复印件 （可于入职半月内补交）
3） 职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。
4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。
四）入职培训
1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。“新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，“正职培训”为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业素质的培训，“店长培训”为公司组织或区域督导定期为区域市场内的店长的培训。
2）店铺督导、店长入职需经过15天的培训期，其他岗位为7天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。
3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。
五）试用期
1）凡新员工入职一般需经过1—3个月的试用期（包含培训期）。
2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月）。
3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。
4） 试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。
六）考勤管理制度
1、工作时间
1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）
2）专卖店营业时间为早上9:30至晚上22:30，专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）
3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。
4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。
2、签到
1）员工应于营业时间前15分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。
2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。
3、迟到、早退
1）迟到、早退5分钟以上的，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。
2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。
3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。
4、旷工
1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
2）迟到超过45分钟作旷工论处。
3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。
4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
七）假期及请假制度
1、假期诠释及管理细则
1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。
2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。
3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。
4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。
5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3个月，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。
6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序
1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可离职。
2）无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。
3）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。
4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。
八）辞职、调职与解聘
当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。
1、辞职
1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。
2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。
《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部
3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。
4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。
2、调职
1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。
2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。
3、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。
2）辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。
3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。
4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。
九）晋升制度
公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时，用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训，并须通过1个月的试用期，经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的，可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式，被调回员工应再接再励，争取下一次机会。
晋升标准：
新店员入职，试工三天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为1—3个月不等，视其工作能力而定。试用期后为正式店员。
店员在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力与执行能力，积极协助店长工作。由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店。
助店在本公司任职期间，工作积极度、尽职尽责，上进心强，具备成熟的管理能力，积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请，经总经理批准后即可晋升为店长。
店长在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，有成功的管理经验，使店铺业绩非常突出（包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面）。由公司经理书面申请，经总经理批准后，即可晋升为区域主管。
上述几项，如有员工成绩显著、自身素质高，可以越级提升。
十）仪容标准
为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作以下规定。员工在上班前需检查自己的仪容情况，或要求同事提点。
男同事：
1）头发
——头发一定要梳理整齐
——头发不可太油腻，不可有头皮
——后颈头发长度不可超过衫领顶部
——头发前端不可盖过眼眉
——不可染发
2）首饰
——不可戴超过一只戒指
——最多只可以戴一条不夸张的手链
——不可戴过大或过多色彩的手表
——颈链不可外露
3）着装
——穿着公司或商场统一制服
——衣服穿着整齐、干净，鞋擦拭干净、无灰尘
——服饰无破损
4）姿势
——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂
——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
女同事
1）头发
——长发及肩的必须束起
——头发不可太油腻，不可有头皮
——头发前端不可盖过眼眉
——不可染发，头发不得蓬松
2）首饰
——不可戴超过一只戒指
——不可戴过大或颜色过多的手表
——手镯/手链只可戴一条
——耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环
3）妆扮
——香水味以清淡为主
——指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色
——必须涂颜色不太夸张的口红
——化淡妆
——统一制服，服饰干净得体
4）姿势
——腿自然垂直站立，不倚靠收银台、货柜，双手自然下垂
——挺胸，收腹，目光平视，面带微笑。
第三章
专卖店员工的行为准则
1、热爱公司, 热爱社会
2、尊重顾客，服务热情
3、尊重上司，服从管理
4、团结友爱，乐于助人
5、一心一意，尽心尽力
6、钻研业务，热爱学习
一、导购代表应具备的认识
1、导购代表的工作使命和角色
1）专卖店的代表者
导购代表面对面地直接与顾客沟通，他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家专卖店的服务风格与精神面貌，因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行，确保服务品质，使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。
2）信息的传播沟通者
导购代表对专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容，活动期限了如指掌，一旦顾客询问到有关事项时，都给予详细的解答。
3）顾客的生活顾问
只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处，才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。因此，一位优秀的导购代表，不仅在服务、业绩上有好的表现，同时还应该是顾客的生活顾客，应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。
4）服务大使
在现今如此激烈的市场竞争中，竞争优势将越来越多地来自于无形的服务，一系列微小的服务改善都能征服顾客，压倒竞争对手，要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。
5）专卖店与消费者之间的桥梁
作为专卖店与消费者的桥梁，导购代表要站在消费者的立场上，将他们的意见、建议与希望等情报传达给专卖店，以便制定更好的经营策略和服务策略。
2、导购代表的工作职责与范畴
1）通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。
2）做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3）时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4）利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
5）收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。
6）收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。
7） 完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。
8）完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
以上只是我们导购代表最基本的工作职责。
3、导购代表的角色
1）从专卖店的角度来看
虽然导购代表工作的目的不尽相同，有的是为了收入，有的出于喜好，有的兼而有之，不论为何，唯有专卖店的发展总目标实现后，个人的目标才能得以圆满实现。可以说专卖店是导购代表进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介，对自我的磨练有很大的帮助。又可以说专卖店是导购代表镀金的学堂，在这里可以增加社会经验，为未来的自我发展奠定基础。既然在专卖店工作可以得到这么多的益处，那么导购代表就要充分珍惜这一份工作，要清楚地了解专卖店的导购代表有以下的特点：
⑴积极的工作态度
⑵饱满的工作热情
⑶良好的人际关系
⑷善于与同事合作
⑸热 诚 可 靠
⑹独立的工作能力
⑺具 有 创 造 性
⑻热爱本职工作，不断提高业务技能
⑼充分了解商品知识
⑽知道顾客的真正需求
⑾能够显现出商品和商品的附加价值
⑿达 成 业 绩 目 标
⒀服从管理人员的领导
⒁虚心向有经验的人学习
⒂虚 心 接 受 批 评
⒃忠 实 于 商 店
⑹ 家用电器，洗衣机，电器，商品怎么从小到大怎么排
按一定顺序排列 洗衣机 电器 全自动洗衣机 家用电器
彩电 器材 家用电专器属 29寸彩电 电器 按一定顺序把下面的词语重新排列
电器、彩电、家用电器、电视机,把这些词语排顺序,
1.下列词语按音序重新排列 ①电饭锅 ②洗衣机 ③电冰箱 ④空调 ⑤微波炉 ⑥手机 ⑦消毒柜 ⑧影碟机
把下列词语按音序重新排列：手机 彩电 空调 冰箱 洗衣机 茶几 衣柜 钢
⑺ 家庭装修要怎么排布点位开关
卧室。
通常的毛坯房只会在卧室的门口处预留一个开关，但是在很多时候我们都会因为各种原因而不愿意下床关灯，所以在床头安装一个双控开关（两个开关可同控一个灯）成为必须选项，位置多设置在床头两侧的床头柜上方（按自己喜好选择其中一侧），距地1-1.2米；床头两侧的床头柜上方各设置一只电源插座，方便插台灯或手机充电器，常规高度距地0.7-0.8米；床的对面墙上（正对床中）设置一只有线电视插座，一只网络插座，最少设置两只电源插座，距地0.3-0.4米，方便日后安装电视，如果有把电视挂在墙上的打算，还需要在墙内预埋一根直径50mm的PVC管，底端和下方的插座齐平（可用弯头或86暗装线盒），上方至距地1米处（可用弯头或86暗装线盒）；空调的位置一般都设置在床对面墙上靠窗的一侧（新房基本都有预留），高度距地2-2.2米；如果卧室够大，则建议在空调的下方距地0.3-0.4米处预留一只电源插座和一只网络插座，方便日后放置电脑桌或梳妆台。
大厅。
这里是灯具最多的地方，除了主灯外，装饰射灯或筒灯、灯槽灯带、电视墙装饰射灯等各种灯具，一般这些灯的开关会设置在入户门处，我们通常会建议在大厅的入主卧室处设置一处双控开关，因为进入户门时开的厅灯，睡觉时懒在再去门口关灯的人大有人在，建议双控常用的那一路灯，可以减低一点装修成本（土豪请无视）；大厅的插座设置比较简单，电视墙的电源预留参考卧室电视墙预留方式（一毛一样）；沙发的边缘处建议预留一只电源插座（方便边充电边玩手机）距地0.3-0.4米；空白墙处（不有碍瞻观情况下）设置一只电源插座，方便使用吸尘器等设备，大厅的柜式空调需要使用从入户配电箱引出的单独电源（导线截面最低4mm²）；喜欢水族的朋友则需要提前设计进行电源预留。
书房。
如果不打算住人就不必设置双控开关；书桌如果靠墙，就在靠墙侧距地1米预留一组电源插座和网络插座，方便日后在书桌上放置电脑，如果书桌不靠墙，就在距墙近的一侧距地0.3-0.4米位置预留一组电源和网络插座，要注意避开通道和座椅位置，空调插座则放置在窗的两侧的其中一侧，高度和卧室空调插座高度一致，位置避免正对书桌；如果书房够大，可选择在空旷处的墙上预留一只电源插座，距地0.3-0.4米，方便日后吸尘器等小家电用电。
厨房。
厨房的灯具开关尽量放置在厨房门外；厨房是用电设备最多的地方，而且因为厨房有煤气、灶台、水龙头等环境复杂，所以原则上不建议在厨房使用插排，这就需要房主事先仔细规划厨房。在灶台和洗菜盆附近严禁预留电源插座！但是其他（避开灶台和洗菜盆的橱柜上方，距地1.1-1.2米处）位置就要多预留电源插座，通常一组两个电源插座，最少预留2组；抽油烟机插座预留在灶台正上方的一侧（避开油烟机），距地2.2-2.4米；洗菜盆的下方距地0.5米处预留一只电源插座（三孔16A）方便日后安装厨宝、净水器等设备（避开洗菜盆正中，避开水管预留口30厘米外）；消毒柜的实用性很低，所以现在一般家庭的橱柜很少使用，如果一定要用，则需要和橱柜商家及时做好沟通，定下位置做好预留；冰箱的位置是必须提前定下的，在冰箱背后（距地0.3或1.5米）预留下电源插座；热水器的电源位置也需要和提前和商家做好沟通，定下位置预留，另外如果需要安装一些大功率设备（比如电烤箱等），则要确定设备的额定电流，从入户配电箱单独设置回路取电进行预留，需要房主和商家、装修单位提前沟通；安装煤气泄露报警装置，一般在橱柜吊柜的上方（或吊顶）上预留电源插座，需要房主和装修单位提前沟通。
卫生间。
卫生间的开关位置必须设置在门外，如有特殊原因确实无法安装在门外的则必须安装防水盒，通常卫生间会预留一只主灯、排气扇、浴霸和镜前灯，排气扇多设置在马桶上方，浴霸则多设置在淋浴混水阀上方，镜前灯的预留需提前和施工单位沟通好，一般预留在镜子上方的天花或距地2米的镜子上方正中；卫生间的插座设置正好和厨房相反，原则上卫生间尽量少预留电源插座！要做到“专座专用”；通常洗手盆的旁边距地1.3-1.4米处预留一只电源插座，方便使用吹风机等设备；洗衣机上方距地1.5米处需预留电源插座；电热水器下方（左侧或右侧）需预留电源插座（3孔16安）距地1.8米；另外淋浴房、智能马桶或冲浪浴缸的电源预留必须提前和商家沟通；需要注意的是卫生间内所有插座开关都必须安装防水盒！
餐厅。
餐桌如果靠墙，则在靠墙侧距地0.3或1.2米处预留电源插座，日后吃火锅就方便了，餐桌不靠墙则参照书桌进行预留。
阳台。
不要小看了这个地方，设计好了可以变成洗衣房，给卫生间腾出地方，洗衣机插座参照卫生间的设置进行预留。
⑻ 一般家庭装修如何排布开关点位
每个人的观点不同，按照自己想的，使用习惯，家电放置的位置来决定，灯具的安装位置使用功能等，自己先有个规划，按照自己的想法在与施工队交流决定
⑼ (300分急)卖电器门面如何布置（在线等）
我在电器卖场做过一段时间，说说我得看法吧，首先，面对门口，正后面的墙回那里从上到下分答两至三排一字排开那些电视，一定要打开它，就算是卖广告也要开。左边墙壁摆空调，窗式挂在上面，柜式放在下面，最好就开了后面柜机，尽量不要开靠近门口得，省点电啊，不过你有钱得话就不怕。右边墙就放冰箱，冰箱上面就张贴相关牌子得宣传资料，挂一些绿色小吊盘植物也行，作为装饰。洗衣机就放在中间位置偏左，因为店面中间要留一条通道嘛。至于饮水机和影碟机就放在通道的右边，记得影碟机尽量放在里面，接近电视，平常要放歌的啊。还有店得四个角至少要两对音箱啊，放歌嘛，店得门口要装饰漂亮和高档，摆两盘常绿植物也好，可以参照楼上的那个人啊！也可以找装修公司或者策划公司得人帮忙啊！
⑽ 家电仓库应该如何摆放安排货架
你们库房有多大面积？看上去不是很高，也就五六米吧，上横梁式货架意义不内大，干脆平地堆容码，估计达到商品堆码极限，也快到房顶了。如果要上，也就是三层的横梁式货架，还需要留出叉车操作的通道，大家电还需要购置抱夹式叉车。