1. 美的工资怎么样
这是临时工或者普工的薪资待遇吧？
这个阶层的工资，每家公司基本上内都差不多工资，容可能大点的公司福利待遇会好点。
最主要的是要踏实，稳稳的在一家公司做下去，基本上一年半载就能看到自己有没有出头或者升迁的机会。如果没有，趁早充实自己的能力，自己对自己进行有偿的培养，渐渐的给自己一个目标或者定位。
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2. 美的的员工待遇如何
美的的员工待遇如下：
1.员工健康人生，两年一次的健康检查、公版司免费医疗、免费的权体育运动场馆及设施等。
2.员工幸福生活，为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、租房补贴、膳食补贴、节日慰问金、集体婚礼、住房公积金等等福利计划以实现员工生活更“美的”。
3.员工保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，同时还提供最高保额20万元的人身意外伤害保险/寿险及公司内部重大疾病互助基金。
4.员工带薪休假计划，除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，在每年八月为员工提供18天-24天的带薪休假。
3. 美的公司待遇怎么样
美的公司的工资待遇是和毕业生类别挂钩的，学历越高，待遇肯定就越好。
以下是内具体介绍：
本科毕业生年薪容4.5--6.3万。
根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。
年度结束后，会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括：两年一次的健康检查、公司免费医疗、免费的体育运动场馆及设施等。
4. 高分请教：在美的生活电器事业部做技术研发待遇怎样公司会配电脑吗如果配是配怎样的谢谢
生活电器事业部下有一个事业分部和三个产品公司，各产品公司的产品开发待遇基本是差不多的（看你的技术能力工资会有区别，一般4K~8K都有），公司会配有电脑，配置是比较高的，现在多是联想和惠普品牌机（研发专用）
5. 美的生活电器待遇怎样压力大吗每年都会有固定加薪吗
美的公司挺大的，待遇应该也不错把，单看你是在那里面做什么，你要是干地区销售的话，应该都有提成，不过也有任务的
6. 在美的上班待遇怎么样
一． 薪资待遇1. 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；2. 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。
二． 福利待遇：
1. 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；
2. 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；
3. 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；
4. 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）
5. 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；
6. 节目福利；中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；
7. 生日慰问：公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；
8. 文化活动：为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。
9. 培育与激励：⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。
7. 美的工资待遇怎么样
这个怎么说呢？美的电饭煲公司分三大车间，冲压车间，注塑车间，总装车间。冲压车间员工一天要上10个小时，一个月能拿一千三四，去饭卡一百元，和保险。总装注塑车间基本上员工可以拿到2900以上
8. 美的电器待遇怎么样比如说美的微波事业部的！本科生发多少月的工资转正之后基本工资有多少
微波炉，校招本科试用期2500，转正之后3000+，一年发15个月的工资，还有奖金。奖金根据内公司业绩和个人绩容效发。微波事业部每年的带薪假多长不知道，我们是10-15天，估计都差不多。住宿本科生是2人一间，有独立洗手间和厨房，有空调。住宿费每个月250左右。做技术的发展空间不错，在行业内是领先的。做技术的有车补、房补、项目奖。每年都会奖励优秀研发人员，奖车、房子、钞票……最大的单项钞票奖50W……
9. 美的待遇怎么样
一． 薪资待遇
1. 公司实行“集体计件工资制”，工资约产量直接挂钩，视不同岗位将有所差异，满勤保底工资为1200元（与老员工享有同样的福利待遇）；全勤月平均工资为1300-1800元；
2. 每月15-20日发放上月工资。入职满10天后可申请餐费预支。
二． 福利待遇：
1. 保险：公司根据国家相关规定为全体员工购买工伤/社会保险及公积金；
2. 住房；公司提供集体宿舍，有空调房，床上/生活用品自理，空调房的水电费30元以内由公司支付，超过130元部分由个人承担；非空调房无需支付水电费；如不在公司宿舍住宿的员工可享受住房补贴100元/月；
3. 餐费补贴：每人每天补贴餐费15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免费下午茶，清凉饮料；
4. 工龄补贴：工作每满1年即可享受工龄补贴30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此类推。（入职满6个月可补贴15元/月）
5. 大假补贴：每年工厂大假，根据生产情况，安排员工带薪休息或给与大假补贴100-300元/人；
6. 节目福利；
中秋，端午，春节等法定节假日为员工发放节日慰问金和慰问品，中秋，端午补贴50元/人，春节慰问金，春节后又开门利市与节后返岗补贴约200元/人；
7. 生日慰问：
公司每月为当月过生日员工举办生日会，有各类游戏和抽奖环节，每人都可获得生日礼品；
8. 文化活动：
为丰富员工业余生活，公司每月都将举办各类员工活动，包括体育竞技，卡拉OK比赛，技能比拼，才艺展示，征文投稿，户外拓展/郊游，中秋/元旦文艺晚会等，全体员工均可踊跃参与并获得相应的奖励和收获。
9. 培育与激励：
⑴公司有较完善的员工培训与职业发展管理机制，为所有员工提供优厚的培训资源和内部发展平台；通过系统性的培训和考核，基层员工可在较短的几个月内迅速发展成为关键岗位和后备基层管理人员，成为公司骨干；
⑵每月组织优秀班组长，机长，焊工评选暨基层员工考核奖励；
⑶每年评选年度优秀员工，并给与500-1000元/人的奖励。