为什么国家电网网申照片看不了

Ⅰ 国家电网网申照片改成大小为240*320，20K以内了，但是还上传不了，为什么急急急啊，求助

换个电脑，最好是IE浏览器，我就是这样上传成功的

Ⅱ 国家电网报考照片上传有什么格式要求吗

分析如下：

照片上传格式的限制说明：

1、考生上传的照片应为本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子蓝底证件照

2、按要求上传格式为.jpg，大小在0-60K之间的本地照片。

若照片大小已符合要求但仍不能上传，请确认所使用的浏览器是否是IE浏览器，建议换台电脑进行操作。

(2)为什么国家电网网申照片看不了扩展阅读：

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。

公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。 2018 年6月20日，世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。

国家电网以4065.69亿元的品牌价值荣登本年度最具价值品牌榜首。 2018年上半年，发明专利授权量1242件，全国排名第四。 2018年《财富》世界500强排行榜第2名。

Ⅲ 国家电网网申问题

不会对你产生影响的，国家电网一批网申通过后会给你发短信通知，参加专或是不参加，属不回复或是不参加都不会对你产生影响。

因为招考方会根据最终确定参加的人员来设置笔试现场的，对于“个人”来说，并不涉及诚信问题；对于招考方来说，也不影响他们的时间和精力。

因此第一批的结果并不会影响第二批的报名。2018国家电网第二批网申指导

Ⅳ 国家电网报名照片上传不正确怎么办

国家电网报名照片无法上传主要是以下两方面原因：

1.格式大小问题：

国家电网网上报名回照片尺寸答：按要求上传格式为.jpg，大小在0-60K之间的本地照片。

2.浏览器问题：

若照片大小已符合要求但仍不能上传，请确认所使用的浏览器是否是IE浏览器，建议换台电脑进行操作。

Ⅳ 国家电网考试上传什么底的照片

蓝底正装照，不仅正式，而且可以提高网申率

Ⅵ 2018浙江国家电网网申证件一定要扫描，不能拍照上传了

国家电网证件上传时扫描件最清晰，如果拍照足够清晰的话，且尺寸满足要求可以使用照片上传，不是一定要扫描件的。这里注意，尺寸一定要满足要求，不然照片再清晰也没有用。

Ⅶ 国家电网网申照片已经符合要求了为什么还是上传不成功360，IE，火狐浏览器都试过了。

您好，感谢您对火狐的支持

检查下网络连接情况，上行带宽如果比较专低，上传文件会受影响属，尝试修改图片，将文件大小控制在500K以内，这种情况不是浏览器问题造成的。
您可以在火狐官方网站下载火狐浏览器，在火狐社区了解更多内容。希望我的回答对您有所帮助，如有疑问，欢迎继续在本平台咨询。

Ⅷ 中国移动国家电网等国企网申里附的一寸照片最好一定要穿正装吗

最好是正装，话说礼多人不怪。

Ⅸ 2018浙江国家电网招聘网申照片老是传不上怎么办

国家电网网申时需要上传个人一寸照片，但是很多人会发现上传照专片时，经常发现明明已属经上传成功了，但是预览简历的时候发现照片处显示的是一个八叉的图形。亦或是照片老师传不上去的情况，这种情况为正常现象，大家不要担心。
遇到这种情况有以下三种方法解决，仅供参考！
第一种：换浏览器上传，常见的浏览器有谷歌、火狐、搜狗、360等等，都可以尝试一下。
第二种：换个网络试一次，一般情况下网络也影响照片上传成功与否。
第三种：换个时间段，国家电网服务器承载了很多压力，同时上传或者使用国家电网校园招聘平台的人可能有很多，不妨换一个时间段填写简历，这样能大大增加自己上传照片成功的几率。

Ⅹ 国家电网公司人力资源招聘平台不能上传照片啊

国家电网公司人力资源招聘平台可以上传照片的，如果您无法成功上传照片一般有两个原因：

第一种原因，照片格式和大小问题。照片的格式只能是.jpg格式，尺寸为240*320像素，大小在0-60K之间。照片要求是近期正面免冠照片，不能穿任何制服类服装，图片清晰。

第二种原因，请检查一下您的浏览器，照片没问题就换个浏览器试试，有的浏览器上传照片会有障碍。

(10)为什么国家电网网申照片看不了扩展阅读

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

资料来源：网络人力资源招聘