国家电网公司辞职怎么办理

A. 辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续

这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。 用人单位收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业歌功颂德，另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员，用人单位应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢？辞职的原因当然是一方面，有利于企业今后对人员流动的分析，但是更重要的是我们要得到 员工本人辞职的证据，在辞职信中应包含以下三点： （1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。 （2）员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面再重新签一遍字或者按一个手印进行确认。 （3）辞职日期。这个日期是辞职信送达的日期，而不是辞职信的落款日期。根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职后，企业应该在30天内为其办理离职手续。当然，如果人力资源部接到的辞职信的日期如果早于当前日期，可以要求劳动者重新签字并标明当前日期。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上三点是必不可少的条件，如果无法取得以上信息的全部，企业可能会被劳动者讹诈。曾经就有公司因为未确认劳动者辞职报告中的本人签字，劳动者在离职后提出企业应按照辞退或协商解除等形式支付经济补偿金，最终企业败诉。 如果是被劳动者讹诈败诉，给企业带来经济损失，那这样的HR只能是”下课”一种后果了。 2、离职手续办理。 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制（第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）

B. 国家电网员工辞职有什么补贴

国家电网员工辞职，跟一般的企业一样是没有任何补贴的，除非你是工版伤等因为工作而造成的辞职权才会有相应政策性补贴。

一、一般员工主动辞职以后，公司是不需要进行任何经济补偿的，但是公司必须在三天之内结清你所有的工资，并为你办理离职手续。

二、‍一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

C. 要辞职国家电网的工作怎么弄

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以内解除劳动合同。劳容动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
不想干，要辞职，是法律赋予劳动者的权利。
辞职要写书面辞职报告。
辞职报告要提前30天提交给单位。
辞职报告要写辞职理由，其实不要任何理由，写任何理由都可以辞职。
辞职报告要签名落款写日期，这是不可少的。
辞职报告没有固定格式，把要辞职的意思表达清楚就可以了。
有一位工作了十年的教师的“十字辞职报告”发表到网上，火遍了中国，如下：

辞职报告

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D. 请问公司辞职的程序一般是如何的

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。

2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。

4、辞职具体流程如下：

（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

5、按照离职手续表办理相关手续：

（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ，人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。

（4）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

6、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(4)国家电网公司辞职怎么办理扩展阅读：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(三)安排加班不支付加班费的。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

E. 国家电网辞职

看合同，如果是一年一签，到期就可走人不用交违约金，如果是你主动辞职。需一个月之前提出申请，估计是一个月的工钱没有了。具体还请参照合同法和劳工法。

F. 要辞职国家电网的工作怎么弄

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解专除劳动属合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
不想干，要辞职，是法律赋予劳动者的权利。
辞职要写书面辞职报告。
辞职报告要提前30天提交给单位。
辞职报告要写辞职理由，其实不要任何理由，写任何理由都可以辞职。
辞职报告要签名落款写日期，这是不可少的。
辞职报告没有固定格式，把要辞职的意思表达清楚就可以了。
有一位工作了十年的教师的“十字辞职报告”发表到网上，火遍了中国，如下：

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G. 办理离职手续的步骤主要要注意那些事项。谢谢

常规公司办理离职手续的步骤如下：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。

5、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

7、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

8、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

主要注意事项有：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

H. 离职手续怎么办理

你可以在这个单位办完离职手续后，拿离职通知书去下一个单位入职时，单位自然就可以给你重新续上社保五金；至于你的档案问题，应该无须再去学校办理，因为原单位已经给你投过保，说明你的档案关系已转移至原单位或是管辖原单位的行政管理机构，你只须让原单位人事部门人员帮你转出档案，再把档案转到新单位就可以了。

离职的步骤：
1、提前一个月递交辞职信，跟领导进行谈话。当然去意已决，单位也不会说什么了。
2、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。
如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事。
1）.让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的，千万查
清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的
尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。
2）.查询一下你的公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管
的还是市管的。开具相应的账户资料。
3、上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。
1）.通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门
提供身份证和医疗蓝本。让他们给你把保险续上。
2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清他们档案都放在什么人才中心。如果单位不管档案的事，自己就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，
工资证明），送回新单位。新单位会检查档案内容，如果不缺什么，他们收下。如果缺失，他们会给你写个说明拿到原单位进行补救。然后再次送回。
3）去新单位问清他们的公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位让他们
将你现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查你的账户是否已经
转过来。
4、上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后让他们开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。

注意事项：
档案的事最麻烦，因为自己不能动，都是密封的。如果缺失什么一定让现在保管的地方多检查。缺什么让他们找回，或者补。因为档案跟随你一级一级走时，接收都是经过检查的。只要接收下来，他们是要负责的。
离职证明是根据各单位要求，有的在最后开，有的在档案没办完就可以开。但是去新单位报到时一定会用到。别忘了。

I. 如何向公司提出辞职，员工辞职流程怎么走

员工提交离职申请或者辞职信
一定要有这个步骤，法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位，为了避免后续公司的恶意延误或者好心留人，都要有这一个书面的流程。
相关部门或者人资部门离职面谈
提出离职后，部门领导一定会找你沟通，了解具体的你想离职的理由，所以，如果决定好要离职，最好想清楚这几个问题：
为什么要离职？真实原因跟如何对外解释。（今后商业界很可能还会碰面的，最好从自己客观方面委托提离职，比如需要回家帮忙，家里有事需要请长假，想去更好的平台等等）
您对公司的不满跟建议。（离职面谈，管理者或者人资部门往往希望从离职人员中获取对公司的建议，所以提前准备好相应的说辞，哪些应该坦白说，哪些应该委婉地说）
假如公司加薪挽留，是否愿意留。（公司如果还没有合适的人选接手你的工作，而你之前的工作表现也不错的话，公司一般都会挽留，毕竟招人也是需要成本的，这就需要提前想好，离职的决心是否够强了）
你接下来的去向。（这个可以不用跟管理者或者人资部门坦白，但建议自己决定离职的时候，想清楚自己接下来想去哪里，不要盲目离职，断自己财路。）
工作总结与交接
总结梳理自己岗位的工作内容，可以作为接下来找新工作作为面试素材，也是对自己过往工作中的一个能力梳理，有利于探索自己接下来适合找哪方面的工作。
另一方面，离职也是要交接的，离职见人品，做好交接工作，也能在旧公司积个美德，也是展示自己职业素质、责任度的一面。
个人物品的整理
整理好自己工位的物品，走的适合，不要留下一堆个人物品，让别人帮你清理。也避免落下重要东西，再重新回来取。
离职手续的办理
按照公司的离职流程，找相应部门的人签字确认，一般是接手人的确认、IT归还电脑的确认、行政部的确认、人资部的确认。
走的时候，最后跟人资部确认以下几点事：
假期是否休完，没休完的假期是否补工资；
最后一个月工资什么时候发；
社保公积金停缴月份，如需办理城市转移手续，也需跟人资部门协商；
档案转移手续，如没有可省略；
领取离职证明（这个一定要有）
记下人资部同事电话，以便不时之需。