国家电网推迟转正会怎么样

Ⅰ 公司能以任何理由推迟转正期吗

原则上口头承诺也是一种约定，你可以和老板或人力资源部理论，因你要继续在公司工作或为以后的发展，只有承受这个不公证的待遇；现在可与公司签约一月后转正的文字依据，以作转正证据，避免受谝。

Ⅱ 工作试用期三个月，因为一点工作上的失误没给转正，说是推迟三个月，现在时间到了，公司老总说工作做得不

看你想不想做下去。
试用期是按合同期限规定的，不能延长。但如果你自己接受，就没办法了。

Ⅲ 电业局转正机会大吗

合同工也有好多种的，不知道你是那种，是直接跟电业局签的合同还是签三方协议的还是外包的，

Ⅳ 在国家电网实习一年多了不给转正咋办

沟通是很重要的，可以和办公室主任聊聊，对自己最近的表现进行指正，谦回虚点，人家还在用你说答明你这人还可以，钱不钱的不重要，重要的是自己争取。如果你觉得这家公司还行能学到东西，就沉住气好好跟人家交流。相反，就直接用事实说话。告的话你能赢，但同时你也会失去一些东西，先搞清楚公司是怎么打算的是最重要的。

Ⅳ 公司可以推迟转正吗

1、公司是不可以推迟转正的。

根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

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试用期辞退条件

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

Ⅵ 请问哪位高人知道入党的时候,推迟转正会不会对以后的工作产生什么影响谢啊

不会有任何影响
党关系和个人档案是不在一起的

Ⅶ 每年2万人进国家电网，刚转正就想辞职，这是为什么

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃，而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

其实每一项工作都不容易，各行有各行的辛苦的地方，我们看着表面很不错，不理解他们辞职的决定究竟是为了什么，但其实，我们只知道表面情况，他们内心的苦，我们是无法体会到的。

Ⅷ 公司无故推迟我的转正时间，我该怎么办

你看下你的合同是怎么约定试用期的。按照合同上面的来

Ⅸ 推迟试用期转正可以要求补工资吗

1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工回资标准支付工资的答。
2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅹ 国家电网转正容易吗

对，考研后，可以转正