⑴ 正规的家电维修实操培训哪里有
还不错哦
教的挺好的
⑵ 家电维修培训哪里最好啊
是个人觉来得广州威翔源家电维修培训学校比较专业，我是年前在他们哪里学家电综合C班的，现在在南宁开市开了一家维修公司，现在大多数做同行的生意，已前的老家电维修工他们对液晶电视基本不懂，我给他们修一般收180元，他们就收人家700多元的，我觉得现在学个家电综合班，或液晶电视高级班是最好的，出来做同行和售后都大把生意做啦！你是真的想学就过去广州威翔家电维修培训学校吧，好的学校多推荐.
⑶ 家电维修短期培训班哪家好
接收器工作原理：，， 河南--洛阳机电技术学校，，随到随学，不分年龄，学会为止。
接收器内部含有光敏元件，通过接收窗口接收某一频率范围的红外线。当接收到相应频率的红外线，光敏元件产生电流，经内部I-V电路转换为电压，在经过滤波，比较器输出脉冲电压、内部三极管电平转换，接收器的输出引脚输出脉冲信号送至CPU处理。
遥控器发射含有经过编码的调制信号以38KHz为载波频率，发送至显示板组件上的接收器REC201，RE201将光信号转换为电信号，并进行放大、滤波、整形，经R13送至CPU⑫脚，CPU内部电路解码后得出遥控器的按键信息，从而对电路进行控制；CPU每接收到遥控信号后会控制蜂鸣器响一声给予提示。
接收器在接收到遥控信号时，输出端由静态电压会瞬间下降至约3V，然后再迅速上升至静态电压。遥控器发射信号时间约1s,接收器接收到遥控信号时输出端电压也有约1s的时间瞬间下降。
1. 接收器内部构造
① 工作电压为直流5V。
②共有三个引脚，功能分别为：地、电源（5V）、 输出（信号）。
③ 外观为黑色，部分型号表面有铁皮包裹，通常和发光二极管（或数码管）一起设计在显示板组件上。
④ 不接受遥控信号在实际维修中属于常见故障，通常为遥控器损坏或接收器损坏。判断遥控器是否发射信号，可用手机的摄像功能判断。
家电维修，知识要广，只要努力学习钻研，但要有名师指导，进步会很快的。
⑷ 哪里有家电维修的短期培训学校
做最早最专抄业的应该是广州威翔液袭家电维修培训机构。专业液晶电视维修培训、电视机维修培训、冰箱、空调制冷维修培训，以实操为主，学会为止的，你过去了解一下吧,反正我也是从哪里学出来的，我现在在安微开店了，我这个答案希望对你们有帮助，谢谢。
⑸ 哪里有家电维修培训学校
家电维修包复括很广，只要是家用电制器都在维修范围，如冰箱，洗衣机，电视，热水器，吸尘器，空调，电风扇，微波炉，功放，音响，收录机，DVD，VCD，相机，燃气灶等等 洛阳机电学校 一对一教学 手把手教 包教包会
⑹ 学家电维修去哪里-
最好的学习途径是一边从事家电维修一边学习，也就是从当学徒开始。版
只有这样才能权把所学和所用结合起来，能够去解决实际问题。
现下有很多职业学校或培训学校，经常会自我宣称多久能学会，而实际上真的花了钱去学，学完后会发现啥也没学到，还是需要从学徒开始。
所以就不如直接干学徒，边工作边学习。
⑺ 请教一下，哪里有专业的家电维修培训学校
海信KF-23GW/58：表示为T1气候类型、分体（F）壁挂式（GW即挂机）、单冷（KF后面不带R）定频空调器，58为设计序号列，每小时制冷量为2300W。
河南--洛阳机电技术学校，，随到随学，不分年龄，天天实操，手把手教，学会为止。
［例2］ 美的KFR-23GW/DY-FC(E1):表示为T1气候类型、带遥控器（Y）和辅助电加热功能（D）\分体（F）壁挂式（GW）、冷暖（R）定频空调器，FC为设计序列号，每小时制冷量为2300W,1级能效(E1).
［例3］美的KFR-71LW/K2SDY:表示为T1气候类型、带遥控器（Y）和辅助电加热功能（D）、分体（F）落地式（LW即柜机）、冷暖（R）定频空调器，使用三相（S）电源供电，K2为序列号，每小时制冷量为7100W。
［例4］科龙KFR-26GW/VGFDBP-3：表示为T1气候类型、分体（F）壁挂式（GW）冷暖（R）变频（BP）空调器、带有辅助电加热功能（D）、制冷系统使用R410无氟（F）制冷剂、VG为设计序列号、每小时制冷量为2600W,3级能效。
［例5］海信KT3FR-70GW/01T:表示为T3气候类型、分体（F）壁挂式（GW）冷暖（R）定频空调器、01为设计序列号、特钟（T,专供移动或联通等通信基站使用的空调器）、每小时制冷量为7000W.
⑻ 哪里有家电维修培训的
我朋友是在阳光巴士培训的
现在自己开店做老板 我也
想在他们网站找个项目，自己
开店总比打工强。
⑼ 全国最好家电维修培训中心或学校在哪里费用大概是多少可以学到东西的。
对，我也推荐你去广州威和翔技术培训学校，这所学校在广州实力很强，在全国技术培训学校里排名也是靠前的，别的不多说了，你可以直接去他们学校实地考察下。
⑽ 哪里有家电维修的培训班学习什么内容
去找你当地的一家家电维修，给老板当帮手，不要报酬，看老板是否会教你！