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国美家电提成是多少钱

发布时间:2021-02-24 05:08:25

家电业务员提成一般是百分之多少怎吗提

朋友,不知道你说的业务是指厂家的业务,还是只代理商/经销商业务,这两种是有区别的.品牌大点的内工资可以转容正四五千(我所知道的是美的产品的厂家业务),不过费用自己在4\5千块里面扣的.而且只有转正才有那么多钱.
做好的话年薪十万不是问题,不过起花销大,可能费用都差不多要5\6万了.大白电比较好做点.工资也比较高.地区不同收入不尽相同,厂家的高些,代理商低些,

② 在国美电器做营业员的提成怎么算的

看是抄何种性质及何种袭品牌来说了。一般国美自有员工(营业员)工资基本固定,按照部门完成率计算奖金,最高与最低相差不是很大。但在国美,大多数营业员应该为长方员工,工资等由长方而非国美发放,且每个品牌标准均不一样。但总的都是按照固定底薪+提成的方式发放。所以,具体还是以长方为准,这并没有一个统一的规定。

③ 国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

苏宁电器试用期底薪700+餐补一天5元+加班一个小时3元
两个月转正 底薪400+提成+餐补
国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好

我就是苏宁数码的自营刚刚转正
一天天也挺累的
但是很充实

④ 国美做促销员的提成有多少

那是不一定的看卖的是什么最低是百分之二,大件家电是按台提的。

⑤ 家电业务员提成什么计算

你现在的工资结构存在抄问题,你的底薪当中应该有700-1000圆的保底,也就是要满足你跑业务是的必要支出;另外的底薪(1500-保底底薪)应该按照你月任务实际达成计算,如:你当月实际销售3万元,假设你的保底底薪是900元,那么你当月实际收入应该是:1500-900=600元,再用30000/50000=60%(月任务达成率),600元*60%=360元,那么你的当月收入是900+360=1260元;
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务(含以上)就应当是1500+完成任务提成+其他补助,这样才有保障呀。
别怕,刚开始工作就要学会和老板谈判,功到自然成。

⑥ 销售电视,一台提成多少钱天津国美,苏宁电器里面的人员.

这个要看品牌,抄我这里不是天津袭,但是重庆这边,32一下一般50左右,高端机除外,32以上150左右,还有一些机型促销,到了一定台数,又有追加提成,最后就是销售总量的提成,比如超过10W,在提3个点子!高端机的提成很高,具体也要看品牌。还有合资的品牌,提成一般比国产高。

⑦ 推销家电的提成一般的多少

3-5%

⑧ 国美电器卖出一台空调提成是多少 知道的朋友说下啊谢谢

一般挂机20-30块
柜机40块吧
不同的机型(变频 定频)说白了就是高端机提成高

⑨ 在商场买电器工资高吗比如国美、苏宁电器之类的,是怎么算工资的谢谢

卖电器吧

底薪加提成,大约2000吧,看销售业绩.

⑩ 国美电器的营业员工资的多少

国美员工的待遇如何?首先我来说国美电器员工工资的情况,上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言,让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们,所以一直没说。今天他们可以释怀了。国美的营业员每月全部薪水大约1200元,扣除三金实际拿到900多元,但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做,有个哥们是外地人二十六、七岁,一个月工资900多元,扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友,不知将来结婚怎么。营业员上面是各科主任,主任的薪水每月大约在1500-1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科(跟AV女优无关,卖电视机的),空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事,所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事,其实就是搬运工,把物资从总部搬到各家分店。门店经理的工资大约在3000元左右,他们的权利不大但要做的事很杂,其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。说完门店里各种职务的工资,我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少,经过几个月的明察暗访,多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。在国美有两种特殊人群,他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠,说可以学习到管理方面的经验,以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元,宁波市最低工资线是680元,不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十,十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元,留用后工资在1300左右。据我观察,国美总部每个位置人员编制都饱和,很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力,榨取剩余价值的典型案例。

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