橱柜做复试做什么

『壹』 我想去志邦橱柜公司上班，也顺利的通过了初试和复试，可学历达不到他们的标准，我该怎么办

既然你顺利通过复试，表明他们对你的学历还是不怎么在乎，他们在乎的是你的能力！相信自己，你可以！

『贰』 工作面试复试一般做什么，什么流程

第一步：

1、在招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”
为避免应聘者纷至沓来场面的出现，在招聘信息中务必注明“请勿来访，合者约见”的字样。

2、量化任职要求
为避免不符合任职条件者乱投简历情况的出现，建议在招聘信息中量化任职要求。例如，对打字速度的要求，“80字/分钟以上”比“打字熟练”更为明确些；对写作能力的要求，“公开发表5篇以上文章”比“写作能力强”更为量化些。

4、列出候选名单
对筛选简历的HR们的基本要求是简明扼要地列出条件符合者的名单，并且要求提供不少于10位的适合某个任职要求的候选人员。为此，必须要求HR们认真阅读所有应聘者的简历，确保无一漏阅。

5、保存全部应聘简历。
一是有利于储备人选，节约招聘费用。
二是避免将优秀人才拒之门外。应当指出，不是所有的HR们素质都比较高，有的可能嫉妒优秀人才，生怕一旦聘来，将来可能会冲击自己的职位；
三是有利于对HR工作实施监督和考核。HR部门与其他部门一样，都应该受到监督。

第二步：电话预约面试时间
1、告知薪水
有的HR们认为，薪资待遇应该保密，初次交谈不宜讲明。我倒认为，将薪资待遇透明开来，未必是件坏事，可以大大缩短招聘到合适人选的时间。

2、重复面试日期和时间
预约面试的日期和时间时，务必重复两遍，而且要友善地提醒应聘者切勿迟到。

3、合理分配面试时间
面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。

第三步：面试时
1、事务性准备
事务性的准备工作有：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、电脑测试机位安排、欢迎招牌、报刊、企业内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人。记住：面试如同谈恋爱，初步形象相当重要，切勿草率了事，更忌不打无准备之“仗”。

2、提问准备
一般说来，提问分两类，一类是疑点提问，另一类是STAR提问。
（1）疑点提问
对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：
一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
二是为什么离职，为什么频繁跳槽？一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
三是最近获得哪些新技能？用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书？”，“最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。
（2）STAR提问
这是面试提问的重点。
STAR是SITUATION（情形）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）4个英文的首字母组合，即你要提的问题，如果涵盖情形、任务、行动和结果，则是个好问题。例如，可以首先提问是在一个什么样的情形之下取得销售业绩的。接着提问为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务。紧接着提问为了完成这些任务采取了哪些行动。最后提问结果如何。为此，要根据每一项职位要求列出对应的STAR问题，问题不宜太多，2、3个即可，几项职位要求的STAR问题累计起来以10个左右为佳。

3. 接待来访
·关注接待细节
面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。
应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。一杯水，对于在炎热夏季里匆匆赶来面试的应聘者来说，可谓是雪中送炭。然而，就是这小小的一杯水，个别企业却做不到。依我看，有没有一杯水，足以反映出企业文化的优劣来。此外，从应聘者接水的动作可以看出其基本礼仪教养程度的高低。试想，对于双手递过来的一杯水，应聘者如果既不起身，也不道谢，这样的应聘者是企业所渴望的人选吗？
接下来，应聘者应该填写应聘表格了。此时，接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考……

第四步：通知聘用人员上班

分为两种情况：
1、特别优秀者，觉得他就是公司需要的人员，可以在面试时，直接受到聘用。
2、一般情况下，都会请应聘者先回去，然后再进行电话通知受到聘用的人员。并应该通知其第一天上班的时间和具体应该准备和注意的问题。

『叁』 前天去家公司面试，今天打电话叫我来复试，请问一下复试一般做什么

面试经验 我想你应该比我丰富的多！
你问复试要准备什么
意思应该是心理上的准版备吧？（服饰权 简历不用说嘛）
比如 提前做好哪些问题准备等
个人觉得 先网络一下所面试的公司
多了解公司好点
然后 看下你专业方面的问题
如面试官 可能让你先做个自我介绍（一定要提前想好个人介绍 别临场发挥）
然后根据你的自我介绍提问 问你大学方面学到什么？
是否有过实习经历
或者你的营销经历中 哪次影响最深刻？ 等等
其实面试 个人觉得没什么 但最重要的一点就是别紧张怯场！！
别有小动作 坐姿 要注意礼貌（虽然看起来很假）
要微笑 别回答问题言不达意
说别哦就是别怕！！
做好准备就OK ~~

『肆』 复试要做什么准备

通常分三个环节：即专业知识测试，英语能力测试和面试。

专业知识测试可以说是初试的延回续。答通过专业知识的测试，学校可以在初试的基础上更好地了解学生对相关专业领域知识的掌握情况。通常在研究生招生简章中都有关于复试测试科目和指定教材的规定，这就要求考生针对考纲要求积极备考。当然，复试测试的题目可能要灵活一些。

复试中的英语测试主要是对英语应用能力的测试，所以，考生应注重听说能力的准备。可以适当准备一些关于个人介绍、日常交流、专业知识方面的英文材料，并且熟背，这样，在英语面试的过程中，有利于迅速缓解紧张的氛围，建立起良好的沟通环境。

面试主要是考查学生的素质品行和专业素养。在面试过程中，考生应保持自信、从容的心态。在面试过程中，考生一定要避免就事论事，也不要空谈理论，最好能将理论与实践结合起来。此外，建议考生查阅一些相关导师的研究成果、发表的学术论文、学术观点以及自己在大学中取得的学术成绩、毕业论文的构想等资料，可以在适当的时候引用，会在面试时增进亲近感。

『伍』 面试复试一般考察些什么内容

一般面试来都分初试和自复试
初试一般有两种情况：
第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。
第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。

所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，这个需要针对应聘岗位突击一下相关知识，回答提问时有一说一，遇到不会的问题不要试图蒙混过关，诚实的说以前没接触过即可。当然，个人的一些情况有时也会问到的，比如个人学习情况，工作经历，异地工作有时会问一下家庭情况等。
第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面判断应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以要注意说话的方式和内容，根据应聘岗位和公司性质来确定谈话基调。比如你应聘的是技术研发类的，那就要强调自己的学习能力；销售类的那就要强调沟通能力；管理类的要强调组织能力等等。最好能穿插的讲过去的事例而不要只是喊口号。

『陆』 面试后 公司又叫去复试 复试是去干什么

复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。

(6)橱柜做复试做什么扩展阅读：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试准备：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

『柒』 公司复试一般都会问什么了。初试就做了个自我介绍。考官介绍了下工作主要做什么。复试会问什么啊

问你的家庭状况，你的职业规划，你的专业知识等等，其实这些都不固定，你就当成俩人聊天就行

『捌』 复试 做什么

大部分学校有笔试和面试，有的学校只有面试，笔试考专业课，有的还会考英语，面试就主要了解一下你的个人情况，本科的学习状况

『玖』 如果去橱柜公司面试设计师时人家一般会问什么问题啊

要懂橱柜方面的知识，另外还要会画图，效果图好坏很重要，还有就是看有没有实际测量的经验。把一般初学者会犯的错跟老板说说应该会很有帮助的。