⑴ 你好，現在去美克家私的本科生說是去做儲備幹部，具體做什麼，工資待遇怎麼樣不勝感激了！！
儲備幹部實習期應該是在工廠，具體做什麼應該轉正以後領導會看你的具體能力及特長安排。待遇的話應該再2000以上。我屬於營銷中心的研發設計部，不太清楚具體儲備幹部會做些什麼。希望能幫到你一點。
⑵ 天津美克家私待遇怎麼樣
你好:現在在美克家私前台都基本有2800元，其中每月還有假，包一歺中午工作歺。現在的工資額度是2011年開始上調的。其它跑業務類最起碼3000起步。
⑶ 美克美家的員工工資福利如何
要看哪個地復區的，每個地區的工制資都是不一樣的，而且也要看你應聘的哪個部門，如果是銷售的話達到業績目標會有提成。員工的福利三險一金，很正規的，還有帶薪年假跟體檢。如果是店面的客服經理的話，差不多應該算是一個中層，工資一般都在三米以上。
⑷ 美克傢具廠干普工累不累
美克傢具廠都是流水線作業,不累,但是經常加班,很熬人,待遇一般,只能是維持生活,
⑸ 在美克美家工作怎麼樣啊
做為上市公司只能三個字來講 差 差 差
兩個字 很差
⑹ 美克國際家私待遇怎麼樣
我在哪做了5年，工作時間太長
⑺ 急！美克美家讓我去應聘傢具銷售。請問傢具銷售職業怎麼樣這個公司及其待遇怎樣多謝啦！ 急！
5K，很不錯的薪水了。
業務方面，其實也很多種銷售類型。正經的是要看個人性專格是否和你的銷售性質是屬否能合得來。
而，現今的你已經拿5K了。個人還是建議，繼續做物流吧，沒別的什麼原因，就因為你對這行熟悉。別輕易跳入一個你不熟悉的行業。
⑻ 美克家私天津待遇怎麼樣
待遇是這個地方最基層的 每月基本工資只有八百二 經常加班 每月下來也就拿個一千五六 不會超過一千八 這是相對於一級工而言
⑼ 請問關於美克美家傢具連鎖公司的待遇問題
美克美家傢具連鎖公司是一家上市公司，待遇挺好的。
待遇我只能告訴你基本工資
店面經理的基本工資在5000-7000左右
銷售經理的基本工資在3000-5000左右
真正的待遇是靠的是你上任後憑業績和銷售經營情況取得獎金。
一般來說年薪10萬不是問題。
再說說這兩個職位具體的崗位職責吧 ~
店面總經理
1、全面負責店面的經營與管理工作，對店面的整體運營質量負責；
2、管理店面全年的銷售、收入、費用等經營指標，確保各項數據的實現；
3、負責對店面的各項標准檢查、管理，確保公司政策的正確執行和店面營運標準的一致性；
4、提供良好的顧客服務和供應商服務；
5、通過提供充分的資源和績效評估來確保同事的事業發展和成功；
6、全面負責店面企業文化建設。
銷售部經理：
1、依據公司經營計劃，並配合公司總目標，擬訂本部門的目標與工作計劃，並隨時予以追蹤控制，以便有效執行。
2、主持本部門日常工作，負責擬定和修改本部門專業管理制度，並組織實施。
3、根據本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預算，並逐月加以控制；並進行平衡、協調、督促檢查考核。
4、對銷售中的項目，應根據不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修正確保銷售目標的達成。
5、負責本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項，並力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
6、建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門。
7、做好銷售業績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應達帳，確保帳款的安全、到位。
8、據市場需求的變化，及時向相關部門反饋市場信息。
9、承辦領導交辦的其他事項及未盡事宜。
好了，希望這些對你有幫助。
⑽ 美克美家待遇
首先以你的個復人工作經歷，制會在面試中給你加分的，美克比較喜歡有點裝修設計基礎的人，這樣有底子的人會待的比較長久，對於設計靈感和客戶的把握程度也比較高。就是在美克做設計顧問不像你想像的那麼輕松，基本工作流程：接待客戶（佔位制）——A類客戶聯絡感情——約見家訪（量房）——製作設計方案（畫圖，搭配）——講解設計方案——修改設計方案——帶客戶在同區域其他分店見方案實物——下訂單——維護貨源統一時間（一般無貨狀態下需要交期兩個半月的時間，趕上著急的客戶需要協調貨物）——送貨前復尺（以免傢具送不進去）——送貨（親自陪同）——售後服務——（如遇質量問題需要各個部門之間協調退換貨之類的）。
待遇就像你所說的，五險一金，加上餐補加上底薪也就是2000多點，你說的交通費，是按照你每月送貨的千分十一再乘以0。8547來報銷。而且，每個月提成是按照你完成任務的百分比來提的，沒達到任務標准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比較好的，一年也就是10萬出頭，還是一線城市。提成沒你想像的那麼容易拿。
能進去不代表你的能力，能站住多久，才能證明你的實力。
僅供參考，希望能幫到你。