❶ 我樂家居怎麼樣，待遇好不好
今天來我們學校宣講了，宣講人比較會吹的類型，覺得開始工資不高，努力還是有發展的，但是不得不說，只要努力，在哪都有發展。
❷ 南京我樂家居股份有限公司怎麼樣
真的不怎麼樣。確實可以帶小孩來上班 但是工資和你的付出成反比 而且盡情的給你承諾 然後再使勁的忽悠你。如果只是需要一個台階 可以考慮 。 因人而異吧。離職率高的不行啊！
南京我樂家居股份有限公司於2006年06月19日在南京市工商行政管理局登記成立。法定代表人NINA YANTI MIAO，公司經營范圍包括傢具、廚房衛生間用具、家居裝飾；新型建築材料（輕質高強多功能牆體材料等。
南京我樂家居股份有限公司（以下簡稱「我樂家居」）總部位於南京江寧經濟開發區，佔地面積9萬平方米，是一個集「信息化、高速化、智能化、立體化」——五化一體的生產基地,現已投產的溧水生產基地1號廠房佔地11萬平方米，引進多套全自動化柔性生產線，旨在促成我樂溧水生產基地各個板塊工廠高效智能的生產需求，為我樂建造「智能工廠」，實現家居工業4.0革命而努力。
南京我樂家居股份有限公司於2017年6月16日正式在上海證券交易所掛牌上市，成功登陸A股主板，股票代碼：603326。是上交所第1293家上市公司，本次發行A股4000萬股。
2017年5月26日，在現場百餘名領導同事和施工團隊的共同見證下，我樂家居溧水項目一期廠房圓滿封頂。作為我樂智能化全屋定製家居研發基地，溧水項目使用土地面積為91734.90平方米，一期廠房封頂建築面積47985.88平方米。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。
應答時間：2020-12-08，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❹ 為什麼從我樂家居離職
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
❺ 終於明白為什麼很多工廠不要本地人了，太賴了，文化
也不能這么說，並不是所有的本地人都賴吧！賴不賴的這在於個人，和本地人沒有什麼關系，你這樣的想法就是對本地人有偏見了。
❻ 南京我樂家居工廠普工操作工待遇如何
南京我樂家居工廠普工操作工待遇內容如下：
1、普工的工資待遇一般，除了底薪專是按照勞動法屬規執行支付，再也沒有其他的什麼福利了，想多賺點工資只能靠天天晚上加班。
2、加班情況不太確定，看部門，也看公司每年的生產任務，淡季加班少只能拿到基本工資，旺季還是比較忙的，加班多，一般都是9點半或者10點半下班，公平的說，很辛苦。
❼ 南京的我樂家居怎麼樣，誰去過
我上班天天路過那塊，佔地面積很大，辦公區域和生產基地都在那一塊。每天都能看到很多上班的員工和拉貨物的大車，生意很火爆，而且口碑也很不錯。作為一個南京人，為自己本地的品牌打個call。
❽ 南京我樂家居工廠工資待遇怎樣
南京我樂家居工廠普工操作工待遇內容如下：
1、普工的工資待遇一般，除了底薪是按照勞動法版規執行支付，再也權沒有其他的什麼福利了，想多賺點工資只能靠天天晚上加班。
2、加班情況不太確定，看部門，也看公司每年的生產任務，淡季加班少只能拿到基本工資，旺季還是比較忙的，加班多，一般都是9點半或者10點半下班，公平的說，很辛苦。
❾ 南京我樂傢具溧水新廠我交了400押金，我辭職了他沒
找勞動局監察大隊幫你去要押金，朋友，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，內這樣的單位整個一個容應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。