面試家居設計師要問些什麼

Ⅰ 面試家裝設計師時應該注意什麼

1、面試技巧
去面試，首先要自己准備充分，把一些面試常問到的一些問題都想一遍，心裡有個數，方便應答，然後就是要准備好自己的簡歷和作品以及作品的講解，這都是向面試領導展示自己能力的，所以要做好。
還有就是良好的心態就已經成功的一半，要確保從開始就給招聘企業留下一個自信、誠懇、謙虛、好學的好印象，相信自己的能力和學識。比如可用這樣的開場白：「非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。」面試完，說好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，「非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見!」這就很得體、大方。還有就是穿著和行為舉止方面了，一定要大方得體。目前優秀的設計師大多從屬於一些裝潢公司，他們往往從公司的角度出發，向您推薦時尚風格，用高檔材料，復雜造型，以取得利潤，拿提成。在國外室內設計行業已經很成熟，設計師獨立經營設計事務所，專業設計分工很細。人們在搞房子之前都先去找設計師談方案，搞設計，先出完整的設計圖紙，再找工程公司報價，施工。由設計師監理工程，溝通業主和工人，修改方案，組織驗收。獨立設計師的地位較高，得到業主和工人的尊重。
2、還須注意以下幾點
第一，什麼是設計師，原來我也喜歡稱自己是設計師，幾年的國外設計學業是學會了不少，但是真正沒有學會的是做人!很多人的眼裡，設計師是個高尚的職業，是個另人羨慕的職業，但是並不是，如果您剛剛入門，如果還還不到30歲，建議您不要稱自己為設計師。為什麼這樣說呢，聽著有點傷人，隨著自己的年齡一天天大起來，也看了很多這方面的東西，明白了一個道理，30歲以前先學做人，30歲以後再做設計師，因為一點生活閱歷都沒有，怎麼可以做一名設計師，簡單的說，不知道油、鹽、醬、醋放在哪裡最合適做飯，那麼還要設計什麼。
第二，可能還是做人吧，也許這個行業現在的競爭真的太激烈了吧，很多人已經給設計師做了一個新的解釋。業主把設計師做為朋友，而設計師只把業主的錢做為朋友，設計師可以用各種專業的方式把一個本來明白的業主說得糊塗，本來糊塗的更糊塗，可悲呀，很多的設計師為了自己的利會做各種小動作，來達到自己的目地。只有得到別人的認同，才是最好的設計師。
第三，說說被同行的認可吧，也就是一些專業知識了。
比如要學習的基礎內容有，污染學，工程力學，光學，人體工程學，色彩配置表，基礎土建工程學，植物學等，這里的內容就已經太多了。
近年來，室內設計行業發展迅速，室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為「金色灰領職業」之一。由於我國室內設計專業人才的培養起步較晚，面對高速發展的行業，人才供應出現較大缺口，近年來，全國室內設計存在巨大的人才缺口。所以室內設計師前景很不錯。希望本文介紹的室內設計師招聘，室內設計師面試技巧能助你成功踏進室內設計之殿堂。

Ⅱ 面試設計師問哪些問題

█ 1.先填一下表格。

提問原因：

通過填表，來看執行力；通過字跡，來看人品；通過填表，來看新人對瑣事的態度；

回答思路：

字跡工整，速度較快；建議使用：熱可擦寫簽字筆；萬一字跡寫錯了，可以擦掉，重新寫；

█ 2.上一份工作，怎麼離職了？

提問原因：

通過提問，來評估新人到公司之後，會不會又因為同一個原因離職。

回答思路：

離職原因，對上一家公司有面子；對下一家公司合情合理；面試官覺得你在新公司可以長期服役；

█ 3.你的設計作品給我看下。

提問原因：

通過提問，來評估：專業水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者設計網站鏈接。作品要少，要好，要全；

█ 4.用一分鍾介紹一下這個項目。

提問原因：

通過提問，來評估：溝通思路；

回答思路：

從項目背景開始介紹，這是產品思路；

從業務流程開始介紹，這是用戶體驗的思路；

從頁面交互開始介紹，這是交互設計的思路；

從視覺效果開始介紹，這是Ui設計的思路；

全部環節都介紹一遍，這是全棧設計師的思路；

█ 5.你的色彩能力怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：設計功底；

回答思路：

我的美術作品，拍了幾張照片，在博客鏈接上。我打開你看看；

█ 6.你不是科班畢業，怎麼現在做了設計？

提問原因：

通過提問，來評估：轉行之後，會不會有繼續轉行；

回答思路：

因為參加了設計師的培訓班，後面就開始從事設計師行業了；

█ 7.評價一下我們公司正在做的這個頁面？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，溝通思路；

回答思路：

產品方面，交互方面，視覺方面，都要有涉及；

█ 8.你之前公司設計團隊多少人，工作流程怎麼樣？

提問原因：

通過提問，來評估：今年各部門的人員招募計劃；

回答思路：

團隊齊全，規模完整，流程順暢，制度完美。這是最好的；

█ 9.我們公司現在碰到一個問題，你怎麼看？

提問原因：

通過提問，來評估：專業能力，思考能力；

回答思路：

優點和缺點，都說說看。產品方面，交互方面，視覺方面都說說看；

█ 10.你住哪裡？

提問原因：

通過提問，來評估：工作的通勤時長；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪裡，我就搬到哪裡住；

█ 11.你有沒有一套完整的設計流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的設計流程；

█ 12.你之前公司是有沒有一套完整的產品流程？

提問原因：

通過提問，來評估：制度流程的遷移可行性；

回答思路：

有的。介紹一套符合新公司的產品流程；

█ 13.你回答的過程有一個特點，關於這個特點，你是怎麼看的？

提問原因：

通過提問，來評估：新人對突發情況的思考能力，表達能力；

回答思路：

有理有據有邏輯有經歷的侃侃而談；

█ 14.你會AE動畫嗎，你會3Dmax嗎？你會C4D嗎？

提問原因：

通過提問，來評估：軟體的加分技能；

回答思路：

平時的相關作品，准備一些放到網上；

█ 15.溝通有爭議了，你會堅持嗎？

提問原文：

通過提問，來評估：你在日常溝通過程中的溝通思路；

回答思路：

溝通思路包括：數據分析，用戶反饋，明年趨勢，合法合規等；

█ 16.你有什麼想問的？

提問原因：

通過提問，來評估：你對崗位的意向；

回答思路：

公司現在的部門，人員配置怎麼樣？

公司最近要做的項目是由哪些？

我挺感興趣的。其它的問題，我這邊沒有了。

Ⅲ 面試設計師時，面試官會問什麼問題

面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。

Ⅳ 怎樣去傢具廠面試傢具設計師,一般面試都要注意些什麼

穿著、談吐都因人而異，只要能充分展示自己的才華和精神風貌就可以，回自己以前是做繪圖員的答，想做設計師，可以在閑暇時間自己試著創造、構想幾個產品設計作品，這個比較有說服力。

傢具設計師一般分三類：

1、傢具產品外觀設計師，一般考核的是手繪能能力，電腦軟體一般以PHOTO為主，會3D更有優勢；

2、傢具產品結構設計師，這類工作需要有經驗熟悉傢具製造工藝結構，一般一CAD軟體為主；

3、傢具產品包裝設計師（專賣店展示），一般要懂得展示、展覽、家裝、施工等知識，一般考核擺場布局規劃能力，主要以CAD軟體為主，會3D更有優勢

Ⅳ 怎樣去傢具廠面試傢具設計師,一般面試都要注意些什麼

穿著、談吐都因人而異，只要能充分展示自己的才華和精神風貌就可以，自己以前是做專繪圖員的，想做設計師，可屬以在閑暇時間自己試著創造、構想幾個產品設計作品，這個比較有說服力。
傢具設計師一般分三類：
1、傢具產品外觀設計師，一般考核的是手繪能能力，電腦軟體一般以PHOTO為主，會3D更有優勢；
2、傢具產品結構設計師，這類工作需要有經驗熟悉傢具製造工藝結構，一般一CAD軟體為主；
3、傢具產品包裝設計師（專賣店展示），一般要懂得展示、展覽、家裝、施工等知識，一般考核擺場布局規劃能力，主要以CAD軟體為主，會3D更有優勢

Ⅵ 面試室內設計師，他們大概會問什麼類型的問題

室內設計是根據建築抄物的使用性質、所處環境和相應標准，運用物質技術手段和建築設計原理，創造功能合理、舒適優美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環境。這一空間環境既具有使用價值，滿足相應的功能要求，同時也反映了歷史文脈、建築風格、環境氣 氛等精神因素。明確地把「創造滿足人們物質和精神生活需要的室內環境」作為室內設計的目的。

Ⅶ 室內設計師的面試問題有哪些

室內設計師主要的工作是什麼，只要負責室內設計就好了嗎，相信很多想往設計師這個行業發展的朋友們心裡會有這樣的疑問。今天就讓小編帶你們了解下室內設計師的主要工作內容。

看了上文，是不是對室內設計師主要的工作內容有了初步的了解了。從上文可以看出，室內設計師不僅僅是負責設計，也要負責跟業主對接，簽單什麼的。以上就是設計師主要的工作內容了，希望能幫到大家,若想了解更多室內設計咨詢，可到美霖教育官網查看。

Ⅷ 面試家裝設計師的時候，要注意回答哪些問題

施工流程溝通技巧材料基本價格基本的軟體操作業務知識 人品很重要，懂就回答，不懂就老實說不懂。千萬別裝。

Ⅸ ui設計師面試的時候都應向面試官問些什麼

首先肯定是要先看作品。水平這個東西在UI設計師行業里有時候很容易去判斷版，尤其是當水平明顯權很高或者很低的情況下，可能花少量時間就可以把候選人進行定位。

如果作品初步審視水平ok，進入面試階段的話，會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物，也能從很大程度上拉開不同候選人的水平，因為畢竟設計師是一個需要頻繁溝通和表達自己的職業，悶頭設計不去交流肯定也是不行的，對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解，也說不過去。

簡述完工作經歷之後，會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例，講一講這個設計是怎麼做成的，有什麼樣的故事或者有意思的經歷，等等。

然後，會跟面試人聊一些行業內其他競品的設計，讓他進行一些點評，看看候選人看問題的觀點是什麼樣子。並且會讓候選人評價目前我們已有的一些設計。甚至發散去聊一些生活上的細節。

一般面試接近結束的時候，會讓候選人主動問我問題，個人比較習慣跟候選人說面試不是一次考試而是一次溝通和交流。提出問題的機會給到候選人之後，看他會提出什麼樣、哪方面的問題，也是值得觀察和評價的一點。