⑴ 傢具門市銷售的工資平均一個月是多少呢
你好！我們樂從這邊是1500元底薪，2%的提成，我們這里是中國傢具之都，主要都是批發的！我們的銷售員一般底薪+提成，每個月都有2500元左右！如果是旺季10月份開始，平均有5000多元一個月！放8-10天左右帶薪春節假期
⑵ 我是一個家私銷售員，提成是5%，底薪1200怎麼算提成
上面有人說銷售額10000是提成50
數學是體育老師教的吧！百分之五 千分之十 萬分之百 我小學生也知道
⑶ 銷售員工資怎麼計算
銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。
一、浮動制
1、銷售人員的工薪採取「底薪+提成」的方式，在試用期內的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿後方可執行此種工薪待遇。
2、銷售人員的底薪採取記分浮動制，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規定的月考核單位（銷售額5萬元，其中新增客戶2萬元，共兩項指標），方可領取完整底薪。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分，連續未完成的連續扣分。銷售額每超過一個月考核單位的，底薪上浮一分，以此類推，提成不計入底薪。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數，連續三個月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪，公司有權重新調整其崗位。
3、提成的計算。公司規定提成的計算以片區內所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項指標，則按銷售額的2%提成，底薪加一分；若只完成一項指標的按完成項計提，底薪不予扣分也不加分；兩項指標都未完成的，底薪扣一分，銷售額不予計提。
4、提成的；獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推，但最高提成不得超過X %。
二、績效考核
1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分、執行力10分、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分）
2、有直接上級考核
3、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、銷售考核單位為20000元，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提。
3、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推）
⑷ 傢具銷售給員工發工資在基本工資的情況下怎麼該怎麼給他提成
提成看的銷售利潤。一般是3%-10%之間。
如果是普通傢具很好賣，提成可以低一些，要是很名貴的傢具，銷售難度很高，同時利潤也很高的話，提成自然也要很高。
⑸ 家居店長工資一般怎麼算
家居店長工資一般是按照底薪加業績提成來算，底薪一般在3000左右，提成的話就不太好說了，公司不同，提成也不一樣，最好的應該能拿到部門總業績的1%
⑹ 傢具銷售一般工資多少
首先傢具銷售類的工資有高有低的。
賣的好，一個月估計10000左右，
賣的不好就3000-4000的工資的！
⑺ 請問下賣傢具的提成一般是多少個點
不同的傢具提成不一復樣
⑻ 銷售的工資怎麼算
出一套房就按提成算？自然客戶成交和介紹客戶成交
⑼ 定製家居業務員如何算工資
定製傢具涉及到一個量尺的問題，所以業務員呢主要就是為設計師拿量尺版，安裝量尺數量分為3個等級，一權般為及格，優秀，超越，相應每個量尺分配獎金為30,50,80,單位為元，具體怎麼分每個公司不盡量相同，如果量尺最終成交了，那麼在成交額鍾一般還有1個點的提成，另外在就是底薪了，底薪一般都不高，一般在1200到1800左右，我是設計師，這是我知道了，純手工，望採納。