家居店為什麼招銷售員

㈠ 傢具導購員銷售技巧

1、生客賣的是禮貌

王小姐是第一次來這家傢具店，對店裡的產品也不是特別熟悉，就四處慢慢逛，慢慢看。這時你要想快速王小姐建立良好的印象，首先做的就是接人待物，從禮貌開始，三步一微笑，兩步一問好，從禮節禮貌中，提高王小姐對這家店的好感，增加客人的信任感，從而提升銷售的幾率。

(1)家居店為什麼招銷售員擴展閱讀

認為如果客戶提的問題太多就不能完成這次銷售，還有些銷售人員不能很好的處理客戶疑問，導致不能成交，下面是我總結的銷售技巧培訓的五條金律，希望能對各位有所幫助。

第一：在不能了解客戶的真實問題時，盡量讓客戶說話

多打聽一些問題，帶著一種好奇的心態，發揮刨根問底的精神，讓客戶多發發牢騷，多提提問題，了解客戶的真實需求。

第二：同意客戶的感受

當客戶說完後，不要直接回答問題，要感性迴避，比如說我感到您。。。。。這樣可以降低客戶的戒備心理，讓客戶感覺到你是和他站在同一個戰線上。

第三：把握關鍵問題，讓客戶具體闡述

「復述」一下客戶的具體異議，詳細了解客戶需求，讓客戶在關鍵問題處盡量詳細的說明原因。

第四：確認客戶問題，並且重復回答客戶疑問

你要做的是重復你所聽到的話，這個叫做先跟，了解並且跟從客戶和自己相互認同的部分，這個是最終成交的通道，因為這樣做可以了解你的客戶是否知道你的產品的益處，這為你引導客戶走向最後的成功奠定基礎。

第五：讓客戶了解自己異議背後的真正動機

當客戶看到了背後的動機，銷售就可以從此處入手，想到並且說出客戶需要的價值，那麼彼此之間的隔閡就會消除，只有這樣才能和客戶建立起真正的相互信任的關系。

參考資料來源：網路：銷售技巧和網路：門店銷售與服務技巧

㈡ 傢具店招聘外跑銷售員不拿保底工資怎麼跑好

傢具店招聘外跑銷售員不拿保底工資怎麼跑好？首先你要把自己的銷售額度提上去，把您自己銷售額都提高了，你可以在一個提的高，工資高

㈢ 為什麼招聘會有那麼多招銷售的呢

所謂銷售不過是招聘方一個模糊的定位，發放小傳單也算是銷售，走街串巷推銷樓盤也是銷售，所以說，所謂銷售很飄忽，不穩定，薪資隨行就市，要看後期效益，多少不過老闆一句話而已。

㈣ 為什麼那麼多公司招收，銷售 業務員

一。可以把自己公司打出去，讓更多的人或客戶知道自己的公司
二.業務做不到業績自己會走人的，但是他們可以留下一部份客戶資源。
三。公司的業績想做大，就離不開銷售人員，這是常識。
認清以上，你可以看透那些招聘的人，想著自己說什麼會讓他們心動，
做業務其實只有做過的人才知道，裡面有太多的辛酸和汗水，並不是那麼簡單的。

㈤ 大家覺得做家居銷售員有前途嗎

那要看你是在哪裡做傢具銷售員了，還有就是做上面樣的銷售員
做傢具銷售員也可以學到很版多的東西，，如果在一權個好的企業你還可以學到銷售理念，，能賣傢具以後其他東西你也能推銷，工資也可以
不過你的專業是什麼？
我們公司也有很多大學本科畢業的在做駐店員工，也還可以，既然想先找一個有工資的工作維持自己的生活，我覺得做家居銷售員還是可以的~~

㈥ 為什麼很多店裡常年招聘營業員

一方面，需要的是人才，銷售是一個需要人才的，二方面顧客看到你的店裡招人，潛意識的就說明你的店生意好，就會到你店裡來看看。

㈦ 開家居店怎樣才能找到一個好的銷售員

好的銷售抄是要培養出來襲的而不是找出來的。好的銷售大家都想要，因此離職的並不多，一旦有想法老闆也會加薪留住他。因此市面上不停換工作的那些所謂的好的銷售，一般都都是誇大自己的能力的。樓主開傢具店，可以去找一部分懂行的人做銷售，並不一定要特別會銷售，只要懂產品，能夠深入了解產品的性能就可以了，在客戶上門看的時候能夠對答如流，專業獨到，基本上客戶都能夠接受並購買。

㈧ 家居銷售很難招怎麼辦

招聘的方式不對，

應該在學校等年輕人密集的地方張貼廣告。

或者在菜市場處張貼---招聘中年女性。

網路上或者店招聘效果不會好的

㈨ 家居顧問是銷售，天天招聘，一直招不上人，是為什麼

工資低，需要專業知識又多。
還要自己出去跑客戶。
接單又難。