顧家家居電商運營復試會問什麼

㈠ 運營面試，一般都會問什麼問題呢

我總結了這三點：

問題1：你是如何實現用戶增長的？

回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。

在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。

問題2：你是如何提升用戶轉化的？

提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。

基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。

同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。

在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。

問題3：如何提升用戶的黏性？

用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。

留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。

新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。

基於不同的留存策略，有不同的運營方法。

在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。

㈡ 復試一般會問什麼問題

一、儀表莊重
儀表莊重，嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿著方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現最真實的一面。這里關鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過於隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利於整體的氣氛把握。
二、禮貌當先
細節往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤為重要。進門的時候一定要敲門，然後很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲「老師好！」問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。
另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現在面試現場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現沒有意料到的尷尬局面，在面試結束後一定要向老師表達歉意。
三、談吐清晰
在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復雜的話，會給老師一種表現太過的感覺，這里的意思不是說老師不願意聽到學生很好的表達能力。關鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。
四、態度誠懇
專業面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什麼相關的專業書籍。她其實並沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現一下自己的專業素養，殊不知當老師接著讓她說說看這些書籍後的感受或收獲時，自己就只能傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態度誠懇，實事求是。
走到這里，每一個考研人都已經度過了一多半的考研征程，剩下的路依舊要扎實的穩重的走到底，前方不遠處的勝利之光已經隱約在閃爍，鼓起最後的力量沖刺復試，祝願所有考研人復試順利，夢想成真！

㈢ 復試的時候,面試官一般會問什麼

剛剛有位朋友問過一個類似的問題，不知道是不是你。如果是你算我回答重復內了，你在聽聽別容人的建議。1.面試者可能會問：（以前在哪裡工作？）為什麼不在那裡做了？回答什麼原因都行，但是千萬不要說和以前的公司領導鬧矛盾了---他會認為你處理不好同事關系。2.如果你有一年的從業經歷，在一年中沒個月換一家公司，最好別這么說，你寧可說一年內只在一家單位上班（挑一家你比較熟悉或者與他們的公司比較接近的），也不要說在12加上過班----他會以為你在他們那裡也干不時間長。3.還可能問道你對工資、其他待遇的要求。不要說的太低。4.准備一下個人評價，也有可能問到你。
就這些吧，希望你好運！

㈣ 一般面試運營助理會問什麼問題

可以從以下幾個方面來回答：

1. 自我職業規劃，希望以後從事運營管理方向的工作。

2. 專業能力的培養與學習儲備，已經具備這方面的工作能力。

3. 自我對剛崗位很感興趣，有強烈的意願來從事該工作。

4. 以往具有相關的工作經歷等。
   

㈤ 復試時應該問公司哪些問題

1制度問題
問題了解可以從最基本的制度入手。可以問公司上下班時間、社保問題、待遇問題、合同問題等等。一些獎勵和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問完，這些基本的問題是必須了解的。

2企業氛圍
企業氛圍不需要太直接去問，但是可以進入辦公室開始，用眼睛來發現。企業氛圍好不好可以問HR，平時公司會不會舉辦一些活動，主要是以哪種形式舉辦?企業部門之間的利益沖突問題等。

3企業運營情況
企業運營情況太詳細的不可能問到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場如何運作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進入這種企業、部門就得有足夠的勇氣。因為壓力也會相對大一點，盡管不是決策者，但是也有相關的責任並要承擔相應的後果。一旦在一定的時間內還不能營業，就可能面臨倒閉。

4企業管理的一些問題
企業管理是一門學問。大多數企業找不到人，人員流動很大，都是因為管理者不擅於管理，要麼就是很自我、要麼就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽到管理問題，也不會太難。可以問下，公司的員工入職情況，員工的流動情況，員工的工齡、年齡。如果一個企業員工普遍都很年輕，存活時間不過三年，人員流動非常大，那這公司絕對是管理不完善的公司。作為求職者，還可以問問，所應聘的職位負責人因為什麼原因離職的，這個職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領導怎麼看待這個人等。

㈥ 面試成功，復試會問些什麼問題啊

復試會問的問題千奇百怪，從專業能力和公司認同感、對公司的了解程度及個人情感經歷，家庭背景等都有可能涉及，是天馬行空、絲毫沒有邏輯可言。當然，復試問題極大程度受面試官影響。

面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的准備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。