家居設計師面試會問哪些問題

❶ 招聘室內設計師，面試時需提問什麼

證件覺得不需要看了看了麻煩
直接進入考試也不錯
考題其實從你版身邊就可以下手
面試權的屋子，讓他做一個簡單的設計
材料盡量准備好，鉛筆鋼筆，紙，一個好的室內設計師應該擁有手繪室內效果的功底，
如果要好點的效果圖，可以在准備些顏料，渲圖的時候要用，不過上色比較麻煩，針對於面試不應該浪費那麼多時間，當天交稿，考查的是他們對整體的分配和物品陳列美觀的程度
篩選出來後，可以在組織一次在公司里進行3D和CAD的微機操作，針對對象就是前一次的手稿，考察他們的軟體技術，和對最終效果的評估，畢竟這項是最後面對客戶的一項
一點建議，拋磚引玉

❷ 家居的銷售設計師面試會問什麼問題

以前有沒有相關從業經驗？
對家居產品生產材質流程設計是否了解並熟知？
銷售技能市場推廣水平怎樣？
……

❸ 家居設計類公司面試的時候會提問什麼問題

其實他只關注你幾年的工作經驗 在哪個公司做過 其他的都是次要的

❹ 面試家裝設計師的時候，要注意回答哪些問題

施工流程溝通技巧材料基本價格基本的軟體操作業務知識 人品很重要，懂就回答，不懂就老實說不懂。千萬別裝。

❺ 室內設計師的面試問題有哪些

室內設計師主要的工作是什麼，只要負責室內設計就好了嗎，相信很多想往設計師這個行業發展的朋友們心裡會有這樣的疑問。今天就讓小編帶你們了解下室內設計師的主要工作內容。

看了上文，是不是對室內設計師主要的工作內容有了初步的了解了。從上文可以看出，室內設計師不僅僅是負責設計，也要負責跟業主對接，簽單什麼的。以上就是設計師主要的工作內容了，希望能幫到大家,若想了解更多室內設計咨詢，可到美霖教育官網查看。

❻ 面試室內設計師，他們大概會問什麼類型的問題

室內設計是根據建築抄物的使用性質、所處環境和相應標准，運用物質技術手段和建築設計原理，創造功能合理、舒適優美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環境。這一空間環境既具有使用價值，滿足相應的功能要求，同時也反映了歷史文脈、建築風格、環境氣 氛等精神因素。明確地把「創造滿足人們物質和精神生活需要的室內環境」作為室內設計的目的。

❼ 面試設計師時，面試官會問什麼問題

面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。

❽ 作為室內設計師，你在面試中遇到了什麼問題

又到了每年北半球的畢業生找工作和實習的時間了！
但是我們所面臨的最大障礙之一就是——面試。
我們可以看到很多關於面試的忠告和意見，但很少是專門針對室內設計師的。
作為室內設計師，你在面試中遇到了什麼問題？也許有專業性問題，也許有個人隱私問題，也許有奇葩的問題。 已經工作的或者實習的設計師們，你們作為前輩，都在面試中遇到了什麼各式各樣的問題？
小編先來拋磚引玉，說說室內設計師做常見的5個面試問題~~
1. 向我介紹一下你自己
首先，不要只是開始列出你做的項目，你需要盡量多地討論技術的細節，或是具體的案例。室內設計師面試有一個優點就是有作品集。作品集的本質就是在面試中有力的一頁紙，能允許面試官一步步了解你的經歷。因此一個良好的有思考過並且精心編排的作品集會讓整個面試順利很多。
2. 你為什麼離職？（初次面試略過）
回答這個問題的最好辦法就是盡量不提及自己。提到這個新的工作如何使我的職業生涯更上一級台階，舉一個具體的例子，例如，「我知道你有一個辦公室項目，剛剛開始設計階段，然而我以前的僱主，主要集中做設計競賽。我的大部分經驗是參與後來的項目階段，所以我期待在新的環境里發揮自己的長處，這樣說可以進一步強調你與公司的配合，而不是消極地說之前的公司。
3.你的缺點是什麼？
典型的建議是列出一個長處，但是說得好像是自己的缺點，如「我工作太辛苦」或「我太喜歡室內了，太喜歡設計了」。不，實際上需要思考一下自己真正犯過什麼錯誤（選一個不那麼嚴重的）並解釋自己從中學到什麼，這樣展現出自己克服了挫折並且從中得到了教訓，以此展現自己的責任心和誠實。
4. 你五年之內的計劃是什麼？
對這些問題的每一個回答都需要加強你想加入公司的意願。一個更合適的回答可能是，這取決於你的職業生涯階段，「我想擴展我的設計知識面」或「我想領導一個住宅項目」。挑選一些與工作和公司相關的東西，表明你正在尋找與公司成長的機會，而不是遠離它。
5.你還有其他錄取結果嗎？/你還去了其他地方面試嗎？
場景1：你沒有其他面試
問：你還有收到其他錄取嗎？
答：不，我很謹慎地選擇合適的公司，而不是投數百份簡歷只為了找到一份工作，我希望找到一個合適的並充分發揮自己能力的公司。
場景2：你有一大堆的面試
問題：你有其他錄取嗎？
我目前正在其他公司面試。我正在尋找一個長期的工作，所以我想確保我作出正確的決定。這種情況對於較年輕的一代特別真實，因為他們似乎都被標上頻繁跳槽的特徵。你的這份坦誠可以安撫面試官：這一個月之內應該不用再招新人了。