家居廠計件工資怎麼做

『壹』 底薪+計件工資怎麼算

底薪+計件工資的演算法是，公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資+員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。

底薪是指城市的最基本工資保障。

計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。

整體工資就是底薪+計件工資。

《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

拓展資料：

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。

『貳』 工廠的計件工資是怎麼制定的

工廠的抄計件工資是制定的襲方法：
1.制定崗位職責，定員定崗；
2.根據產品的總成本構成，產品的製造工序、關鍵工序、難易程度、技術含量等，制定各工序的單價；
3.制定考核辦法和統計數據來源，計件數量的結算周期和相關內容；
4.計件工資試運行，根據試運行的結果酌情調整；
5.經公司領導批准後，公示和全面實施；

工廠的計件工資是制定通常需要考慮如下內容：
考慮當地的經濟發展水平以及本行業具體崗位的工資水平，企業的勞動力供給狀況，競爭對手的人工成本，還有所生產的產品市場價格，如果產品的價格高，工資的計件水平相對高一些等。

『叄』 急求一份板式傢具廠各工序計件工資表(EXCEL格式)

請說明工資表中需要設哪些項及項之間的關系（如每項的工薪是多少）？

『肆』 求傢具廠全實木的計件工資計算方案！

一抄. 由財務部設立工資核算人員對車間襲員工計件工資進行統一核算。
二. 員工計件工資的核算方法如下：
1.車間員工的計件工資按當月車間生產完工的兩大工序為核算基準。第一工序以木工車間安裝完工產品為基礎數進行工資核算，即由木工機械開料車間開始到拼裝車間為止上下環節的各車間統一以安裝完工產品為基礎數作為員工計件工資的數量核算。第二工序以包裝車間包裝完工產品為基礎數進行工資核算。即由底油車間開始到包裝車間為止上下環節的各車間統一以包裝車間完工產品為基礎數作為員工計件工資的數量核算。
2.各車間上下工序完工交接時必須開具產品交接單核對後，每天交財務部進行產品計件數量統計，如屬返工補件的必須加以註明。
3.次月初由財務人員將上月車間各員工生產數量匯總後與各車間進行核對，核對完成後再根據已確定的計件單價進行計件工資核算匯總。

『伍』 做整體衣櫃計件工資怎麼算，開料，排孔，封邊

這的確是個撓頭的問題，幾年前在傢具廠時探討過該為題，但因為當時回的產量不答是很大，又因為屬於定做模式，無法形成批量、規格的做工所以擱置。
個人認為，要想計件必須具備幾個要素，否者工人肯定不會同意的。
1、統一尺寸，衣櫃櫥櫃必須按照標准尺寸走，異型櫃加工費翻倍。
2、盡可能少接或不接非標準的活。
3、排孔工序最關鍵，可佔百分之四十五，下料其次佔百分之三十五，封邊佔百分之二十。
具體還要根據本場實際情況來定，如果無法形成大批量規格生產，計件工資制將行不通。

『陸』 傢具廠工人計件工資能用EXCEL做嗎該怎麼做

可以的
如果工人抄少的話可以手動輸入
如果工人數量多的話可以用掃描儀
每個工人發個二維碼或者條形碼，交件的時候用掃描儀刷下，記錄在excel表格中
每天下班的時候可以統計excel中每個人的數量
你要是可以出點錢的話可以找人給你做個軟體

『柒』 傢具廠的計件工資方案

我有，你做的是什麼傢具

『捌』 我們是一家以訂制為主的傢具廠，請問對生產工人實行哪種工資方案才好，計件的話，尺寸、做法都不一樣。

計件工資好，這樣個人的生產效率才會高，不會有拖拖拉拉的形象

『玖』 計件的，廠里應該怎麼給工資

底薪+計件工資的演算法是，公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資+員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。

底薪是指城市的最基本工資保障。

計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。

整體工資就是底薪+計件工資。

《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

拓展資料：

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。

『拾』 板式傢具廠封邊計件 怎麼算工資

有按展開面積算，有按投影面積算，我這按件算